Câu hỏi từ anh chồng lo lắng:
Vợ em đóng BHXH kiểu "đứt quãng" vậy còn hưởng chế độ thai sản khi sinh em bé không ạ?
Cụ thể là vợ em đóng BHXH ở công ty A được tròn 1 năm (cả năm 2012 luôn). Nhưng sau đó thôi việc ở công ty A rồi, đồng thời cắt luôn bảo hiểm. Xong chuyển sang công ty B, bắt đầu đóng BHXH mới từ tháng 04/2013. Đến tháng 08/2013 vợ em sinh bé gái.
Vậy trường hợp vợ em như này có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Nếu được thì áp dụng theo quy định nào của pháp luật vậy?
Luật sư giải đáp:
Theo Khoản 2, Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 thì điều kiện để hưởng chế độ thai sản được quy định như sau:
"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".
Căn cứ quy định nêu trên, theo thông tin bạn cung cấp thì vợ bạn đã đóng BHXH 12 tháng ở công ty cũ và 04 tháng ở công ty mới (cộng dồn cả thời gian đóng BHXH ở đơn vị cũ và đơn vị mới) thì sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định của Luật BHXH 2006.
TL;DR: Vợ bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản nhé! Vì tổng thời gian đóng BHXH trong vòng 12 tháng trước khi sinh là đủ 6 tháng rồi (12 tháng công ty cũ + 4 tháng công ty mới). Yên tâm đón con thôi!
Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Hà Nội
Nguồn: soha.vn