Cắt lương, bớt thưởng, đặt ra toàn quy định "trời ơi đất hỡi"... đó là những chiêu thức mà các công ty đang áp dụng để "đuổi khéo" nhân viên mà không tốn xu nào bồi thường, thay vì đơn phương chấm dứt hợp đồng
Từ tháng 3/2013, anh Trường gia nhập một công ty luật chuyên giải quyết các vụ đòi nợ tại Hà Đông, Hà Nội. Hai tháng đầu thử việc, anh vẫn được nhận lương 80% đầy đủ, nhưng ngay sau khi ký hợp đồng chính thức, anh bị công ty nợ tận... 4 tháng lương luôn
Thông cảm với tình hình kinh doanh ngày càng khó khăn, khách hàng thiếu tiền mặt nên không thể trả nợ đủ khiến doanh số văn phòng tuột dốc không phanh, nhiều nhân viên vẫn muốn gắn bó giúp công ty vượt qua khó khăn. Bị nợ lương cũng coi như... "chuyện thường ngày ở huyện" rồi.
"Cho đến một hôm, toàn bộ nhân viên đều được mời họp và nghe 'bóc phốt' rằng công ty đang ngập trong nợ, đến tiền điện thoại, internet cũng chưa trả được. Trước tình hình ấy, hàng loạt người buộc phải chủ động xin nghỉ, còn hơn là cứ ngồi đó chờ đợi mà chẳng thấy đồng lương nào. Công ty nhờ đó cắt giảm nhân sự nhanh chóng, lại không phải mất tiền thanh lý hợp đồng nữa", anh Trường kể.
Số lương còn nợ đó, theo anh Trường, công ty chẳng hề nhắc đến việc hỗ trợ một phần nào cho nhân viên cả. Ngoài câu "khi nào có sẽ liên lạc trả đủ" thì hầu như không có cam kết gì khác. "Nhân viên sau nửa năm gồng gánh cùng công ty vượt khó buộc phải bỏ đi như 'của nợ' trong tình cảnh không lương, không thưởng lễ tết, tiền bảo hiểm cũng nợ luôn", anh Trường than thở
Ở một case khác, chị Khanh, nhân viên kinh doanh tại một công ty tài chính ở quận Đống Đa, Hà Nội cho biết, công việc vốn phải thường xuyên ra ngoài tìm kiếm và gặp gỡ khách hàng, nhưng không hiểu sao hơn một tháng trở lại đây, công ty bỗng dưng ra quy định "troll" nhân viên.
Chỉ cần ra ngoài văn phòng, dù chỉ 5 phút thôi, nhân viên phải đăng ký với lễ tân; phải báo giờ về dự kiến, không thì phải ngồi lại văn phòng đủ giờ hành chính. Yêu cầu khó "nhằn nhò" vậy mà mức áp doanh số lại tăng theo tháng khiến chị Khanh và nhiều đồng nghiệp khác không thể xoay sở nổi, buộc phải đồng ý nghỉ theo chế độ "chấm dứt hợp đồng đơn phương", đồng thời nộp phạt một tháng lương cho công ty cũ để được thanh lý hợp đồng nhanh
Có việc thì bị nợ lương, cắt thưởng, trong khi tìm việc mới lại không phải chuyện đơn giản trong hoàn cảnh kinh doanh ảm đạm như hiện nay. Ứng tuyển vào vị trí kế toán tổng hợp tại một doanh nghiệp logistic ở TP.HCM, chị Huyền với hơn 8 năm kinh nghiệm làm việc cho hai tập đoàn nước ngoài, khá tự tin vào năng lực của bản thân. Thế nhưng, chị không khỏi ngạc nhiên khi biết mình đã bị loại với lý do: tất cả các ứng viên nữ đều không qua được vòng hồ sơ
"Trong thông báo tuyển dụng, doanh nghiệp có ghi ưu tiên ứng viên nam. Thế nhưng việc loại hết hồ sơ nữ cho thấy doanh nghiệp không chỉ ưu tiên nam, mà thực chất là CHỈ tuyển nam. Nếu công ty nào cũng thế này thì phụ nữ thất nghiệp hết à?"
Không được qua vòng sơ loại vị trí phù hợp, nhưng chị Huyền lại ngay lập tức nhận được lời mời của chính doanh nghiệp này để trở thành cộng tác viên mảng kinh doanh, với lời khẳng định: ứng viên không cần nộp thêm hồ sơ, chỉ cần đến công ty ký nhận là được làm cộng tác viên kinh doanh liền.
"Lương cứng không có, trong khi mức chia lời được doanh nghiệp hứa trả thậm chí còn cao hơn thu nhập tại vị trí quản lý bậc trung của doanh nghiệp, nhưng sẽ không được bất cứ chế độ gì. Điều lạ là những ứng viên nam dù chưa biết kết quả lọc hồ sơ thì cũng được công ty gửi lời mời tương tự. Như vậy không biết doanh nghiệp này đang tuyển kế toán hay cộng tác viên kinh doanh nữa"
Theo khảo sát mới đây của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động tại TP.HCM, nhóm ngành kế toán, kiểm toán chiếm tới một nửa lượng cung nhân lực của toàn địa bàn trong tháng 7, nhưng nhu cầu tuyển dụng của nhóm này lại chiếm chưa đầy 5%. Đây là ngành có tình trạng mất cân đối cung cầu lao động nhất tại TP.HCM nói riêng và cả nước nói chung, khiến cuộc đua cho một vị trí tuyển dụng càng thêm khốc liệt
Trong khi đó, theo thống kê vào tháng 7/2013 tại Hà Nội, chỉ có 20 nhu cầu tuyển dụng cho vị trí nhân viên văn phòng luật, không kể cộng tác viên và học việc. Một số văn phòng cho phép nhận sinh viên tốt nghiệp đã có 1-2 năm kinh nghiệm vào làm việc, nhưng không lương, không hỗ trợ chế độ và phải nộp chi phí đầu vào từ 3-7 triệu đồng
Nguồn: soha.vn