Nửa đầu năm nay chứng kiến một hiện tượng khá "bất ngờ": hàng loạt doanh nghiệp lớn từ ngân hàng, hàng không đến dầu khí, xây dựng... đồng loạt thu hẹp quy mô nhân sự. Nhưng đừng vội nghĩ là làn sóng sa thải nhé! Theo các chuyên gia, đây thực chất là quá trình tái cơ cấu, chuyển đổi số và ứng dụng AI đang diễn ra mạnh mẽ đấy 
Ngân hàng "giảm sĩ số" mạnh tay nhất
Nhìn vào báo cáo tài chính quý II của các doanh nghiệp niêm yết, xu hướng tinh gọn bộ máy đang diễn ra trên diện rộng không chút "thương tiếc".
Top đầu phải kể đến Sacombank với con số khủng: giảm tới 3.738 nhân viên chỉ trong 6 tháng đầu năm, còn lại 13.078 người.
Tiếp theo là Tổng Công ty Cảng hàng không Việt Nam (ACV) giảm hơn 2.300 lao động, còn hơn 8.470 người.
The PAN Group cũng không "hề nhẹ" khi cắt giảm 1.945 nhân sự, còn hơn 8.400 người.
Về khối ngân hàng, VIB giảm 724 nhân viên (còn hơn 9.550 người), Eximbank giảm hơn 500 người (còn hơn 5.630 người), ABBank giảm 460 người (còn gần 3.540 người).
Thêm nữa là BIDV giảm 406 nhân viên (còn 28.867 người), MB giảm 228 người (còn 18.608 người), MSB giảm 212 người (còn 6.631 người), và TPBank giảm 165 người (còn 7.794 người).
Tóm lại, chỉ tính riêng trong nhóm thống kê đã có tới 7 ngân hàng nằm trong danh sách "giảm sĩ số" nửa đầu năm rồi
Thực chất là đang tái cơ cấu nhân lực chứ không phải sa thải!
TS. Châu Đình Linh - giảng viên Đại học Ngân hàng TPHCM - chia sẻ rằng việc tinh gọn bộ máy, tối ưu chi phí và nâng cao hiệu quả hoạt động đang trở thành xu hướng tất yếu đối với ngân hàng và các tổ chức tín dụng.
Theo ông, ngành ngân hàng đang bước vào giai đoạn chuyển đổi "cực mạnh" từ mô hình truyền thống sang ngân hàng số, với việc ứng dụng ngày càng sâu rộng các công nghệ như trí tuệ nhân tạo (AI), blockchain và phân tích dữ liệu lớn. Điều này buộc các ngân hàng phải tái cơ cấu nhiều vị trí công việc cho phù hợp với mô hình hoạt động mới.
"Việc một số ngân hàng cắt giảm nhân sự không nên nhìn nhận là làn sóng sa thải mang tính tiêu cực mà là diễn biến theo xu hướng thị trường", ông Linh nói.
Vị chuyên gia còn dự đoán rằng trong tương lai, các ngân hàng sẽ tập trung nhiều hơn vào những hoạt động tài chính có giá trị gia tăng cao, trong khi các nghiệp vụ đơn giản sẽ được tự động hóa hoặc chuyển giao cho các đơn vị chuyên trách thực hiện.
"Có thể số lượng nhân sự giảm, nhưng chất lượng nguồn nhân lực sẽ tăng lên. Đây không phải là cắt giảm cơ học mà là tái cơ cấu để nâng cao năng suất và năng lực cạnh tranh", TS. Châu Đình Linh nhấn mạnh và dự báo trong vài năm tới AI sẽ tác động mạnh đến thị trường lao động ở nhiều lĩnh vực
Hiện nay, AI đã được nhiều ngân hàng ứng dụng trong xử lý công việc hành chính, thống kê, phân tích dữ liệu, xác thực thông tin khách hàng, tư vấn và đề xuất sản phẩm dịch vụ.
"Khi công nghệ tiếp tục hoàn thiện, nhiều vị trí mang tính lặp lại sẽ dần được thay thế, trong khi nhu cầu tuyển dụng sẽ chuyển sang các nhóm nhân sự có kỹ năng về dữ liệu, công nghệ, quản trị rủi ro, an ninh mạng và phát triển sản phẩm số" - ông Linh nói.
Nguồn: kenh14.vn
Ngân hàng "giảm sĩ số" mạnh tay nhất
Nhìn vào báo cáo tài chính quý II của các doanh nghiệp niêm yết, xu hướng tinh gọn bộ máy đang diễn ra trên diện rộng không chút "thương tiếc".
Top đầu phải kể đến Sacombank với con số khủng: giảm tới 3.738 nhân viên chỉ trong 6 tháng đầu năm, còn lại 13.078 người.
Tiếp theo là Tổng Công ty Cảng hàng không Việt Nam (ACV) giảm hơn 2.300 lao động, còn hơn 8.470 người.
The PAN Group cũng không "hề nhẹ" khi cắt giảm 1.945 nhân sự, còn hơn 8.400 người.
Về khối ngân hàng, VIB giảm 724 nhân viên (còn hơn 9.550 người), Eximbank giảm hơn 500 người (còn hơn 5.630 người), ABBank giảm 460 người (còn gần 3.540 người).
Thêm nữa là BIDV giảm 406 nhân viên (còn 28.867 người), MB giảm 228 người (còn 18.608 người), MSB giảm 212 người (còn 6.631 người), và TPBank giảm 165 người (còn 7.794 người).
Tóm lại, chỉ tính riêng trong nhóm thống kê đã có tới 7 ngân hàng nằm trong danh sách "giảm sĩ số" nửa đầu năm rồi
Thực chất là đang tái cơ cấu nhân lực chứ không phải sa thải!
TS. Châu Đình Linh - giảng viên Đại học Ngân hàng TPHCM - chia sẻ rằng việc tinh gọn bộ máy, tối ưu chi phí và nâng cao hiệu quả hoạt động đang trở thành xu hướng tất yếu đối với ngân hàng và các tổ chức tín dụng.
Theo ông, ngành ngân hàng đang bước vào giai đoạn chuyển đổi "cực mạnh" từ mô hình truyền thống sang ngân hàng số, với việc ứng dụng ngày càng sâu rộng các công nghệ như trí tuệ nhân tạo (AI), blockchain và phân tích dữ liệu lớn. Điều này buộc các ngân hàng phải tái cơ cấu nhiều vị trí công việc cho phù hợp với mô hình hoạt động mới.
"Việc một số ngân hàng cắt giảm nhân sự không nên nhìn nhận là làn sóng sa thải mang tính tiêu cực mà là diễn biến theo xu hướng thị trường", ông Linh nói.
Vị chuyên gia còn dự đoán rằng trong tương lai, các ngân hàng sẽ tập trung nhiều hơn vào những hoạt động tài chính có giá trị gia tăng cao, trong khi các nghiệp vụ đơn giản sẽ được tự động hóa hoặc chuyển giao cho các đơn vị chuyên trách thực hiện.
"Có thể số lượng nhân sự giảm, nhưng chất lượng nguồn nhân lực sẽ tăng lên. Đây không phải là cắt giảm cơ học mà là tái cơ cấu để nâng cao năng suất và năng lực cạnh tranh", TS. Châu Đình Linh nhấn mạnh và dự báo trong vài năm tới AI sẽ tác động mạnh đến thị trường lao động ở nhiều lĩnh vực
Hiện nay, AI đã được nhiều ngân hàng ứng dụng trong xử lý công việc hành chính, thống kê, phân tích dữ liệu, xác thực thông tin khách hàng, tư vấn và đề xuất sản phẩm dịch vụ.
"Khi công nghệ tiếp tục hoàn thiện, nhiều vị trí mang tính lặp lại sẽ dần được thay thế, trong khi nhu cầu tuyển dụng sẽ chuyển sang các nhóm nhân sự có kỹ năng về dữ liệu, công nghệ, quản trị rủi ro, an ninh mạng và phát triển sản phẩm số" - ông Linh nói.
Nguồn: kenh14.vn