TepKitty7395
New member
Theo các chuyên gia, về chuyện thưởng Tết 2023 thì đa số doanh nghiệp vẫn sẽ cố gắng duy trì tháng lương thứ 13. Nhưng mà thực tế thì một số công ty đang gặp khó cực kỳ vì đơn hàng giảm sút nghiêm trọng, thậm chí còn đang loay hoay để trả lương hàng tháng luôn, thế nên chuyện thưởng Tết chắc chắn sẽ rất tricky rồi.
Tết Dương lịch 2023 và Tết Nguyên đán Quý Mão đang đến gần, vào thời điểm cuối năm như này, chuyện lương thưởng Tết là điều mà người lao động siêu quan tâm, nhất là khi các doanh nghiệp trong nước đang chịu ảnh hưởng nặng nề từ những biến động của kinh tế thế giới.
Anh Nguyễn Huy Hùng, công nhân ở khu công nghiệp Nam Sách (Hải Dương) chia sẻ, mặc dù là dịp cuối năm nhưng hiện tại anh không phải tăng ca gì cả vì số lượng đơn hàng có hạn. Đến giờ, công ty cũng chưa công bố mức thưởng Tết cụ thể. "Những năm trước thường vẫn có thưởng tháng 13. Năm nay mấy tháng cuối năm lượng công việc giảm, nên chúng tôi cũng không kỳ vọng sẽ có mức thưởng Tết cao, chỉ mong vẫn có thưởng để trang trải dịp Tết và quan trọng hơn hết là giữ được việc làm".
Chị Nguyễn Phương Anh, công nhân ở khu Công nghiệp Phú Nghĩa, Chương Mỹ, Hà Nội kể lại, nếu như trước đây mức lương của chị đạt hơn 8 triệu đồng/tháng, thì giờ giảm xuống chỉ còn hơn 6 triệu đồng vì đơn hàng giảm, hầu hết các tháng gần đây đều không tăng ca. Chi phí sinh hoạt đắt đỏ, tiền thuê nhà tăng cao, khiến cuộc sống thêm chật vật. Cuối năm, câu chuyện thưởng Tết là điều chị Phương Anh chưa dám nghĩ đến, điều mong mỏi lớn nhất hiện giờ là được đi làm đầy đủ và tăng ca để có thêm thu nhập.
Trao đổi với VOV.VN, bà Hoàng Thị Thu Hồng, Phó Chủ tịch Công đoàn Dệt may Hà Nội cho biết, do tác động của kinh tế thế giới, các doanh nghiệp bị cắt giảm đơn hàng, nên dự báo mức thưởng Tết của các doanh nghiệp dệt may năm nay sẽ rất khó khăn.
"Khi doanh nghiệp khó khăn thì rất khó để người lao động có lương, thưởng cao. Với các doanh nghiệp dệt may lớn, truyền thống có thể sẽ cố gắng duy trì mức thưởng Tết bằng năm ngoái để giữ chân người lao động. Nhưng với những đơn vị khó khăn, thì việc đảm bảo trả đủ lương, không nợ lương đã là rất cố gắng trong bối cảnh hiện nay rồi", bà Hồng nói.
Phó Chủ tịch Công đoàn dệt may Hà Nội cho biết, Liên đoàn Lao động TP Hà Nội đã có những chỉ đạo về việc hỗ trợ, chăm lo cho người lao động dịp Tết Nguyên đán. Theo đó, mỗi công đoàn cấp trên trực thuộc Liên đoàn Lao động TP sẽ chi hỗ trợ cho khoảng 10% người lao động có hoàn cảnh khó khăn.
Bên cạnh đó, công đoàn ngành Dệt may Hà Nội cũng đã chỉ đạo các cơ sở căn cứ theo nguồn của đơn vị để hỗ trợ thêm cho người lao động: "Công đoàn Dệt may Hà Nội cũng sẽ tổ chức các chuyến xe đưa người lao động về quê ăn Tết miễn phí luôn. Hiện giờ, chúng tôi đã thống kê nhu cầu của người lao động rồi. Dựa theo lịch nghỉ của các doanh nghiệp, dự kiến sẽ tổ chức 3 tuyến xe chính gồm Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh", bà Hồng thông tin.
Ông Lê Đình Quảng, Phó Trưởng ban phụ trách Ban Chính sách pháp luật của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cho rằng, tiền thưởng Tết phụ thuộc rất lớn vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Mặc dù luật không quy định thưởng Tết là bắt buộc, nhưng từ nhiều năm nay nó đã trở thành một nét văn hóa, thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp với người lao động. Do đó, hầu hết các doanh nghiệp đều có sự chuẩn bị thưởng Tết.
"Năm nay, hầu hết các doanh nghiệp vẫn sẽ duy trì tháng lương thứ 13, một số doanh nghiệp đã đưa nội dung này vào thỏa ước lao động hoặc các quy chế nội bộ rồi. Nhưng một số doanh nghiệp đang gặp khó khăn do đơn hàng giảm sút, thậm chí không đảm bảo được việc trả lương, nên việc thưởng Tết chắc chắn sẽ rất khó khăn. Tuy nhiên, con số này chỉ khoảng trên 1.000 doanh nghiệp, với sự vào cuộc của các cấp công đoàn có thể tháo gỡ cho các doanh nghiệp. Bên cạnh đó, một số doanh nghiệp lớn cũng đang đồng hành cùng cộng đồng doanh nghiệp giúp giải quyết việc làm, thậm chí có những khoản tiền hỗ trợ nhất định để đảm bảo tất cả người lao động đều có Tết sum vầy đầm ấm an lành", ông Quảng cho biết.
Nguồn: kenh14.vn