CherryCoco
New member
Các nhà tuyển dụng thường cài cắm những câu hỏi hết sức "tréo ngoe", nhưng lại quyết định luôn thành bại của cả buổi phỏng vấn đó nha!
Sau mỗi buổi phỏng vấn, bạn nghĩ mình sẽ không thích điều gì nhất?
Chắc chắn là câu "Chúng tôi sẽ liên lạc lại sau" rồi đúng không? Nghe đau tim lắm luôn á, vì nó chẳng khác gì cách từ chối kiểu "không phải bạn, là do mình" vậy
Khổ nỗi, câu nói này còn để lại hậu quả tâm lý nặng nề nữa chứ.
Người tin thật thì ngồi chờ mòn mỏi rồi lại thất vọng, người hiểu chuyện thì dằn vặt mãi không biết mình fail ở đâu, người ta không vibe với mình ở điểm nào, hay chẳng lẽ kinh nghiệm còn yếu quá...
Nhưng mà bạn ơi, đôi khi thành bại của một cuộc phỏng vấn lại nằm ở cách bạn vượt qua mấy câu hỏi "bẫy" mà nhà tuyển dụng setup đó. Chỉ cần biết cách trả lời xịn xò, tỷ lệ đậu sẽ tăng vọt liền á!
1. Điểm yếu của bạn là gì?
Đây không phải câu hỏi để bạn flex hay đùa giỡn đâu nhé. Hãy pick một vài khuyết điểm của bản thân mà có thể biến nó thành lợi thế.
Chẳng hạn, bạn có thể chia sẻ rằng mình không giỏi tiếng Anh cách đây 1 năm, nhưng sau đó đã đăng ký học thêm để cải thiện. Đừng có trả lời kiểu "Tôi thấy mình chẳng có khuyết điểm gì" nhé, vì như vậy sẽ vô lý và fake lắm!
Nhà tuyển dụng cũng thừa hiểu chuyện này mà, và họ cũng chẳng mong gì tìm được ứng viên hoàn hảo 100% cả. Họ cần một người trưởng thành, sẵn sàng nhận khuyết điểm và đưa ra được phương án khắc phục.
2. Các đồng nghiệp cũ nghĩ gì về bạn?
Nhiều người sẽ chọn cách cười và nói gì đó thật hài hước, hoặc tự tìm cách nâng bản thân lên bằng câu hỏi này. Nhưng thực ra bạn không nên làm vậy đâu nha!
Mục đích thực sự của nhà tuyển dụng là test xem liệu ứng viên có đủ EQ để cảm nhận được sự đánh giá về bản thân theo góc nhìn của người ngoài không.
Vậy nên, câu trả lời có thể kiểu: "Tôi nghĩ rằng mọi người đánh giá cao tôi ở một số điểm..." rồi sau đó liệt kê các điểm mạnh của bản thân ra.
Ví dụ như, bạn có luôn sẵn sàng support khi đồng nghiệp cần không? Nếu có, hãy nêu nó ra. Nhìn chung, đây là một cơ hội để bạn thể hiện các điểm mạnh của mình một cách chân thực nhất luôn!
3. Mô tả bạn bằng 1 từ
Đây là câu hỏi khá open đấy. Bạn có thể mô tả bản thân bằng một danh từ hoặc tính từ, nhưng đừng chọn bừa mà hãy dựa trên mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai.
Chẳng hạn, bạn muốn trở thành nhà quản lý trong tương lai, hãy chọn từ "lãnh đạo". Ngoài ra có một số lựa chọn chung chung mà khá safe là "người thực tế" hoặc "người hướng ngoại". Ez game!
4. Nếu chúng tôi không thể trả lương nữa, bạn còn muốn làm việc tiếp?
Đây thực sự là một câu hỏi khá khó và hơi tricky á. Thông thường, các ứng viên sẽ trả lời có, vì họ nghĩ đây chính xác là những gì nhà tuyển dụng mong muốn - tức là lòng nhiệt huyết cống hiến và sự cam kết lâu dài.
Nhưng trên thực tế, nhà tuyển dụng chỉ muốn biết liệu bạn có đánh giá đúng giá trị kỹ năng của bản thân mình hay không thôi. Vậy nên câu trả lời bạn nên đưa ra là "không hẳn, mà sẽ dựa trên tình hình thực tế lúc đó." Know your worth nha!
5. Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi?
Đây thường là câu hỏi cuối cùng trong các buổi phỏng vấn, và bạn nên chuẩn bị từ trước. Không nên bỏ qua câu hỏi này, nhưng cũng đừng hỏi những thứ bạn dễ dàng Google hoặc tìm thấy ngay trong website tuyển dụng của công ty nhé.
Bạn có thể hỏi lý do vì sao người ở vị trí này trước kia nghỉ việc.
Nguồn: soha.vn