2026 là kỷ niệm 10 năm mình đi làm, 10 năm "cày cuốc" với đời sống công sở đây. Suốt ngần ấy thời gian, mình đã trải qua nhiều kiểu công việc, nhiều trạng thái: Có lúc bận "tối mày tối mặt" luôn, có lúc lại nhàn đến mức ngồi đếm từng phút cho đến giờ tan ca
Và đến giờ này, mình nhận ra rằng có lẽ chúng ta không mệt vì phải đi làm, chúng ta mệt vì lương thấp! Mình không chắc điều này có đúng với tất cả, nhưng ít nhất nó đúng với mình 100% luôn.
Những giai đoạn thu nhập tốt, dù deadline dồn dập kiểu gì, mình vẫn thấy tràn trề năng lượng lẫn nhiệt huyết. Còn những tháng mà thu nhập chỉ vừa đủ tiêu, chẳng dư để tiết kiệm hay đầu tư, thì chán nản vô cùng Cảm giác "mệt" lúc đó không đến từ công việc, mà đến từ việc mình thấy công sức bỏ ra không được trả lại xứng đáng.
Sau khi nhận ra điều này, mình bắt đầu nhìn lại: Nếu không muốn mãi ở trong trạng thái "mệt vì lương thấp", mình cần làm gì để nâng giá trị bản thân, để có thể đàm phán mức thu nhập xịn hơn?
Hiểu rõ giá trị bản thân, không "bán" mình rẻ
Trước khi nghĩ đến chuyện tăng lương, mình phải hiểu mình thực sự đang "bán" điều gì cho công ty. Không phải là thời gian đâu nha, mà là giá trị tạo ra trong khoảng thời gian đó. Có người làm 8 tiếng nhưng giá trị mang lại rất lớn, có người làm 10 tiếng nhưng kết quả vẫn mờ nhạt.
Khi mình bắt đầu đo lường công việc của mình bằng kết quả cụ thể: Doanh thu, hiệu quả, tốc độ xử lý, mức độ tin cậy,... mình mới thấy rõ mình đang đứng ở đâu. Và khi đã hiểu rõ giá trị của mình, việc đàm phán lương không còn là cảm tính nữa, mà có cơ sở chắc chắn.
Tạo ra khoảng cách khó thay thế
Có một sự thật là những công việc càng dễ thay thế thì mức lương càng khó cao. Trước đây mình từng làm những việc ai vào cũng có thể làm được sau vài tuần, nên dù cố gắng thế nào, mức lương cũng chỉ dừng ở một ngưỡng nhất định thôi.
Sau đó mình bắt đầu học thêm những kỹ năng đòi hỏi thời gian và tư duy, như phân tích dữ liệu, điều phối dự án,... Những thứ này không thể học cấp tốc được, nhưng khi đã có, nó tạo ra khoảng cách rõ rệt. Và khi mình khó bị thay thế hơn, vị thế trong việc deal lương cũng khác hẳn luôn
Nhìn xa hơn bản mô tả công việc
Một bước ngoặt lớn với mình là khi không còn chỉ làm đúng phần việc được giao. Mình bắt đầu quan sát cách công ty vận hành, hiểu công việc của các bộ phận khác, và tìm cách kết nối chúng lại. Khi hiểu bức tranh lớn hơn, mình làm việc hiệu quả hơn và đưa ra được những đề xuất có ích. Điều này khiến mình trở nên "có giá" hơn trong mắt quản lý.
Lương không chỉ trả cho việc bạn làm tốt nhiệm vụ, mà còn cho việc bạn giúp cả hệ thống vận hành tốt hơn nữa đó!
Đàm phán lương cũng là một kỹ năng
Trước đây mình ngại nhắc đến chuyện tăng lương. Mình nghĩ cứ làm tốt thì công ty sẽ tự tăng. Nhưng thực tế không phải lúc nào cũng vậy đâu bạn ơi. Có những lúc mình cần chủ động đề xuất, và quan trọng là biết cách nói. Không phải kiểu đòi hỏi, mà là trình bày: Mình đã làm được gì, giá trị mang lại ra sao, và kỳ vọng mức thu nhập như thế nào.
Khi mình thay đổi cách tiếp cận, những cuộc trao đổi về lương trở nên dễ dàng hơn rất nhiều luôn!
Luôn cập nhật, không ngừng học hỏi
Thị trường thay đổi rất nhanh. Những kỹ năng từng có giá trị cao có thể trở nên bình thường sau vài năm. Mình nhận ra nếu chỉ dựa vào những gì mình đã biết, thì sớm muộn cũng bị tụt lại thôi. Vì vậy, mình duy trì việc học thêm, dù không nhiều mỗi ngày nhưng đều đặn. Đôi khi chỉ là đọc thêm tài liệu, học một công cụ mới, hoặc hiểu sâu hơn về lĩnh vực mình đang làm. Việc này không mang lại kết quả ngay lập tức, nhưng về lâu dài, nó giúp mình luôn có "vốn" để nâng cấp mức thu nhập.
Biết lúc nào nên chuyển chỗ
Có những nơi, dù bạn cố gắng đến đâu, mức lương vẫn bị giới hạn bởi cách vận hành hoặc khả năng chi trả. Mình từng ở trong một môi trường như vậy. Sau khi nhận ra, mình quyết định chuyển sang nơi mà giá trị cá nhân được đánh giá đúng hơn. Đôi khi, tăng lương không chỉ là phát triển bản thân, mà còn là chọn đúng nơi để phát huy nữa nha!
Kết
Sau 10 năm đi làm, mình không còn nghĩ "đi làm là chỉ có mệt" nữa. Nếu công việc bận rộn nhưng thu nhập xứng đáng, cảm giác đó giống như đang đầu tư công sức và nhận lại kết quả rõ ràng. Ngược lại, nếu lương thấp, dù công việc nhẹ nhàng đến đâu cũng khó thấy thoải mái lâu dài được.
Nên nếu có lúc bạn thấy đi làm quá mệt, có thể không phải vì sức khỏe của bạn yếu hay khả năng quản trị thời gian chưa tốt, mà vì mức lương chưa tương xứng với những gì bạn đang làm đó. Và tin tốt là điều đó có thể thay đổi, nếu bạn biết cách nâng giá trị của bản thân
Nguồn: kenh14.vn