Các bạn trẻ đang đi làm ơi, tin vui đây! Nếu phải đi làm vào dịp Giỗ Tổ Hùng Vương hay nghỉ lễ 30/4, 1/5 thì sẽ được hưởng nguyên lương CỘNG thêm ít nhất 300% theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương công việc đang làm nha. Nghe mà sướng tai phải không nào!
Tháng 4 và tháng 5 này, người lao động được chill tận 5 ngày vào dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4, 1/5. Nhưng mà nếu vẫn phải đi làm thì được trả lương ra sao?
Theo luật sư Trương Anh Tú (Đoàn luật sư Hà Nội), căn cứ theo quy định hiện hành thì Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch và ngày 30/4, 1/5/2018 dương lịch, người lao động được nghỉ làm mà vẫn hưởng nguyên lương luôn nha!
"Vào ngày này, người lao động phải đi làm thì người sử dụng lao động phải trả nguyên lương cộng với ít nhất 300% theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc bạn đang làm. Ngoài ra, nếu người lao động làm việc vào ca đêm trong ngày lễ sẽ được hưởng đến 490% lương" - luật sư Tú chia sẻ.
Wow 490% nha mọi người, mức lương xịn sò này mà làm ca đêm thì đúng là "đau đầu vì tiền" thật!
Còn đây nè, chủ nhật trong tuần không phải ngày lễ mà phải đi làm thì cũng hưởng mức lương 200% so với ngày bình thường đó. Chẳng phải chơi đâu nhé!
Luật sư Tú cũng cho biết thêm, dù pháp luật lao động quy định đây là những ngày nghỉ lễ, nhưng nếu công ty có nhu cầu VÀ bạn đồng ý thì vẫn có thể làm việc bình thường. Tuy nhiên, điểm quan trọng là phải có sự đồng thuận hai bên nhé!
Các boss không được ép người lao động làm việc nếu không đạt được sự đồng thuận đâu nha. Nếu bị phát hiện, sẽ bị xử lý hành chính theo Khoản 2, Điều 14, Nghị định 95/2013/NĐ-CP luôn đó!
Nguồn: soha.vn