Thất nghiệp nghe có vẻ đáng sợ, nhưng làm cho 1 công ty toxic thì còn kinh hơn nhiều nha các bạn ơi!
Thời buổi này, khi mà làn sóng sa thải vẫn đang lặng lẽ diễn ra, xung quanh toàn người đang "quay cuồng" tìm việc mà vẫn chưa có chỗ đỗ, nhiều bạn sẽ nghĩ: "Thôi kệ, miễn có việc là được rồi, đừng kén cá chọn canh nữa."
Trước đây, mình cũng từng nghĩ y chang vậy. Nhưng sau 15 năm "lăn lộn" qua không biết bao nhiêu môi trường làm việc mới thấm thía: Thất nghiệp còn chưa đáng sợ bằng làm việc cho 1 công ty tệ đến mức độc hại luôn á!
Vậy "red flag" của một công ty là gì? Câu trả lời chính là 3 điểm dưới đây, nếu bạn đang cảm nhận được những dấu hiệu này thì cân nhắc "chạy đi cho khoẻ" ngay là vừa nhé!
1. Quy trình làm việc lộn xộn như canh hẹ
Một công ty có quy trình làm việc lộn xộn chẳng khác nào một cỗ máy sắp "toang": người thì làm trùng lặp, người lại bỏ sót, còn trách nhiệm thì chẳng ai chịu "gánh vác" cả. Giao việc không có hướng dẫn cụ thể, mục tiêu mơ hồ như đi trong sương mù, báo cáo thì thay đổi liên tục như thời tiết tháng 4,... tất cả khiến nhân viên phải "tự bơi" giữa một mớ hỗn độn không lối thoát.
Ban đầu, bạn có thể nghĩ đó chỉ là do công ty nhỏ, chưa chuyên nghiệp lắm. Nhưng nếu tình trạng ấy cứ kéo dài hoài, đó không còn là vấn đề vận hành mà là vấn đề văn hóa rồi đó bạn ơi! Làm việc trong môi trường như vậy, bạn không thể phát triển được kỹ năng quản lý, cũng chẳng học được thêm điều gì mới ngoài cách "chữa cháy" cho qua ngày. Về lâu dài, chính sự mơ hồ trong quy trình sẽ khiến tinh thần chủ động và tư duy chuyên nghiệp của bạn bị "mòn dần mòn mất", chỉ còn lại sự mệt mỏi và chán nản thôi.
2. Sếp thiếu bản lĩnh, không có chính kiến
Một tổ chức dù lớn đến đâu cũng có thể "toang" nếu người lãnh đạo thiếu bản lĩnh. Sếp không có chính kiến giống như con tàu không có la bàn vậy. Hôm nay rẽ trái, mai lại quay phải, không biết đường nào mà đi luôn á!
Người dưới quyền những vị sếp như vậy chỉ biết chạy theo chỉ đạo chồng chéo, mâu thuẫn, và cuối cùng là... "chịu trận" khi có vấn đề xảy ra. Một người sếp không dám nhận lỗi, không dám bảo vệ team, mà chỉ giỏi "đẩy trách nhiệm xuống dưới", không chỉ khiến nhân viên mất niềm tin, mà còn tạo ra môi trường làm việc thiếu sự lành mạnh đến mức "toxic" luôn.
Bạn sẽ thấy mình luôn phải "đoán ý sếp" như bói toán, luôn lo lắng không biết làm xong rồi có bị "lật brief" hay không. Và khi làm việc trong môi trường như vậy, bạn sẽ nhận ra điều khiến người ta kiệt sức không phải khối lượng công việc, mà là cảm giác không bao giờ được bảo vệ, không bao giờ được tôn trọng và lúc nào cũng bị "quay như chong chóng" ấy.
3. Văn hóa công ty toxic, phúc lợi mờ ảo
Không có công ty nào hoàn hảo 100%, nhưng nếu nơi bạn làm việc chỉ có sự chia bè kéo cánh, tranh công đổ lỗi, thì đó quả thực là một "chiến trường sinh tồn" hơn là một môi trường để làm việc rồi. Những nơi như thế thường đi kèm với một hệ thống phúc lợi mờ nhạt như "ảo ảnh", quy định tùy hứng và văn hóa quản trị thiếu nhân văn.
Nhân viên bị "bóc lột" thời gian, làm thêm giờ không lương, thưởng phạt thiếu minh bạch. Tệ hơn, khi bạn cố gắng góp ý hoặc đề xuất cải thiện, họ sẽ bảo bạn "đừng mơ tưởng thay đổi hệ thống" này nọ. Dần dần, mọi người chọn im lặng, chỉ làm cho xong việc rồi thôi. Và đó là lúc bạn cần tự hỏi: "Mình đang đi làm hay đang 'chịu đựng' đây?". Bởi khi sức khỏe tinh thần và giá trị cá nhân bị "bào mòn" dần, chẳng ai còn sức để tận hưởng cuộc sống nữa cả.
Kết luận: Đừng để công ty toxic "phá nát" bản thân bạn!
Sau 15 năm đi làm mới thấm thía, điều quan trọng nhất không phải là đang thất nghiệp hay đang có việc, mà là tìm được nơi khiến mình cảm thấy được tôn trọng và có cơ hội phát triển bản thân. Một công ty tốt không cần phải hoàn hảo, nhưng tối thiểu phải có sự công bằng, minh bạch và nhân văn.
Còn nếu bạn đang ở trong một nơi chỉ khiến mình ngày càng "xuống dốc không phanh" thì đôi khi, thất nghiệp còn "dễ thở" hơn đấy bạn ơi! Vì thất nghiệp chỉ khiến bạn mất thu nhập tạm thời, còn ở lại một công ty độc hại có thể khiến bạn mất luôn cả... bản thân mình.
Nguồn: kenh14.vn
Thời buổi này, khi mà làn sóng sa thải vẫn đang lặng lẽ diễn ra, xung quanh toàn người đang "quay cuồng" tìm việc mà vẫn chưa có chỗ đỗ, nhiều bạn sẽ nghĩ: "Thôi kệ, miễn có việc là được rồi, đừng kén cá chọn canh nữa."
Trước đây, mình cũng từng nghĩ y chang vậy. Nhưng sau 15 năm "lăn lộn" qua không biết bao nhiêu môi trường làm việc mới thấm thía: Thất nghiệp còn chưa đáng sợ bằng làm việc cho 1 công ty tệ đến mức độc hại luôn á!
Vậy "red flag" của một công ty là gì? Câu trả lời chính là 3 điểm dưới đây, nếu bạn đang cảm nhận được những dấu hiệu này thì cân nhắc "chạy đi cho khoẻ" ngay là vừa nhé!
1. Quy trình làm việc lộn xộn như canh hẹ
Một công ty có quy trình làm việc lộn xộn chẳng khác nào một cỗ máy sắp "toang": người thì làm trùng lặp, người lại bỏ sót, còn trách nhiệm thì chẳng ai chịu "gánh vác" cả. Giao việc không có hướng dẫn cụ thể, mục tiêu mơ hồ như đi trong sương mù, báo cáo thì thay đổi liên tục như thời tiết tháng 4,... tất cả khiến nhân viên phải "tự bơi" giữa một mớ hỗn độn không lối thoát.
Ban đầu, bạn có thể nghĩ đó chỉ là do công ty nhỏ, chưa chuyên nghiệp lắm. Nhưng nếu tình trạng ấy cứ kéo dài hoài, đó không còn là vấn đề vận hành mà là vấn đề văn hóa rồi đó bạn ơi! Làm việc trong môi trường như vậy, bạn không thể phát triển được kỹ năng quản lý, cũng chẳng học được thêm điều gì mới ngoài cách "chữa cháy" cho qua ngày. Về lâu dài, chính sự mơ hồ trong quy trình sẽ khiến tinh thần chủ động và tư duy chuyên nghiệp của bạn bị "mòn dần mòn mất", chỉ còn lại sự mệt mỏi và chán nản thôi.
2. Sếp thiếu bản lĩnh, không có chính kiến
Một tổ chức dù lớn đến đâu cũng có thể "toang" nếu người lãnh đạo thiếu bản lĩnh. Sếp không có chính kiến giống như con tàu không có la bàn vậy. Hôm nay rẽ trái, mai lại quay phải, không biết đường nào mà đi luôn á!
Người dưới quyền những vị sếp như vậy chỉ biết chạy theo chỉ đạo chồng chéo, mâu thuẫn, và cuối cùng là... "chịu trận" khi có vấn đề xảy ra. Một người sếp không dám nhận lỗi, không dám bảo vệ team, mà chỉ giỏi "đẩy trách nhiệm xuống dưới", không chỉ khiến nhân viên mất niềm tin, mà còn tạo ra môi trường làm việc thiếu sự lành mạnh đến mức "toxic" luôn.
Bạn sẽ thấy mình luôn phải "đoán ý sếp" như bói toán, luôn lo lắng không biết làm xong rồi có bị "lật brief" hay không. Và khi làm việc trong môi trường như vậy, bạn sẽ nhận ra điều khiến người ta kiệt sức không phải khối lượng công việc, mà là cảm giác không bao giờ được bảo vệ, không bao giờ được tôn trọng và lúc nào cũng bị "quay như chong chóng" ấy.
3. Văn hóa công ty toxic, phúc lợi mờ ảo
Không có công ty nào hoàn hảo 100%, nhưng nếu nơi bạn làm việc chỉ có sự chia bè kéo cánh, tranh công đổ lỗi, thì đó quả thực là một "chiến trường sinh tồn" hơn là một môi trường để làm việc rồi. Những nơi như thế thường đi kèm với một hệ thống phúc lợi mờ nhạt như "ảo ảnh", quy định tùy hứng và văn hóa quản trị thiếu nhân văn.
Nhân viên bị "bóc lột" thời gian, làm thêm giờ không lương, thưởng phạt thiếu minh bạch. Tệ hơn, khi bạn cố gắng góp ý hoặc đề xuất cải thiện, họ sẽ bảo bạn "đừng mơ tưởng thay đổi hệ thống" này nọ. Dần dần, mọi người chọn im lặng, chỉ làm cho xong việc rồi thôi. Và đó là lúc bạn cần tự hỏi: "Mình đang đi làm hay đang 'chịu đựng' đây?". Bởi khi sức khỏe tinh thần và giá trị cá nhân bị "bào mòn" dần, chẳng ai còn sức để tận hưởng cuộc sống nữa cả.
Kết luận: Đừng để công ty toxic "phá nát" bản thân bạn!
Sau 15 năm đi làm mới thấm thía, điều quan trọng nhất không phải là đang thất nghiệp hay đang có việc, mà là tìm được nơi khiến mình cảm thấy được tôn trọng và có cơ hội phát triển bản thân. Một công ty tốt không cần phải hoàn hảo, nhưng tối thiểu phải có sự công bằng, minh bạch và nhân văn.
Còn nếu bạn đang ở trong một nơi chỉ khiến mình ngày càng "xuống dốc không phanh" thì đôi khi, thất nghiệp còn "dễ thở" hơn đấy bạn ơi! Vì thất nghiệp chỉ khiến bạn mất thu nhập tạm thời, còn ở lại một công ty độc hại có thể khiến bạn mất luôn cả... bản thân mình.
Nguồn: kenh14.vn