Dựa vào kết quả khảo sát tình hình đời sống, việc làm và lương bổng của người lao động năm 2023, cũng như thông cảm với những khó khăn của các doanh nghiệp, đại diện Công đoàn đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng để bù lại chỉ số giá cả tăng cao, với mức tăng khoảng 5-6% nhé!
Sáng 9/8 vừa rồi, tại TP Hạ Long (Quảng Ninh), Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã họp phiên đầu tiên năm 2023 để bàn về phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2024. Cuộc họp quan trọng này do ông Lê Văn Thanh - Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia chủ trì.
Ông Lê Đình Quảng - Phó trưởng Ban Chính sách, pháp luật Tổng LĐLĐ Việt Nam, là người đầu tiên lên tiếng tại phiên họp. Ông đã dẫn chứng số liệu khảo sát về tình hình đời sống, việc làm và tiền lương của người lao động năm 2023 (do Ban Chính sách - Pháp luật và Viện Công nhân và Công đoàn phối hợp thực hiện) để cho thấy bức tranh thực tế cuộc sống của anh em công nhân.
"Chúng tôi chia sẻ những khó khăn mà doanh nghiệp đang phải đối mặt, vì vậy mong muốn điều chỉnh tiền lương tối thiểu năm 2024 để bù đắp chỉ số trượt giá, duy trì tiền lương thực tế cho người lao động, với mức đề xuất tăng 5-6%" - ông Lê Đình Quảng cho biết.
Theo ông Quảng, trong bối cảnh hiện tại, đời sống người lao động gặp nhiều khó khăn lắm, đặc biệt là hơn một năm qua khi chỉ số giá tiêu dùng (CPI) tăng cao hơn trước rất nhiều
Tuy nhiên, khi xem xét điều chỉnh mức lương tối thiểu thì khả năng chi trả của doanh nghiệp cũng là yếu tố cực kỳ quan trọng.
Rõ ràng trong điều kiện hiện nay, việc này cần được cân nhắc kỹ càng để vừa động viên người lao động làm việc có năng suất, chất lượng, vừa biến tiền lương thành động lực cải thiện điều kiện làm việc, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển, nhưng cũng phải cân bằng với khả năng chi trả. Đây là bài toán khó đòi hỏi phải tính toán thật kỹ!
Kết quả khảo sát với gần 3.000 lao động ở 4 vùng với các loại hình doanh nghiệp do Tổng Liên đoàn thực hiện cho thấy: 17,3% công nhân lao động phải thường xuyên vay nợ, dẫn đến 3,1% trong số đó thường xuyên bị đe dọa, khủng bố và 45,2% người vay nợ có tâm trạng lo lắng bất an
Có 52,3% người lao động có làm thêm giờ, số ngày làm thêm giờ trung bình 1 tháng là 10,71 ngày; số giờ làm thêm trung bình 1 ngày là 1,75 giờ. Đáng chú ý, có tới 76,2% người lao động tham gia khảo sát "tình nguyện" làm thêm giờ để kiếm thêm thu nhập, cải thiện cuộc sống (thực chất là phải làm thêm thôi chứ ).
Về thu nhập - đây là phần đáng lo nhất:
Thu nhập trung bình của 2.982 người lao động khảo sát đạt hơn 7,8 triệu đồng/tháng, trong đó tiền lương cơ bản chỉ chiếm 76,7% thu nhập hàng tháng, 23,3% còn lại đến từ tiền làm thêm giờ và các khoản trợ cấp, phụ cấp.
Chỉ có 24,5% người lao động cho biết tiền lương và thu nhập vừa đủ đáp ứng 100% chi tiêu cuộc sống; còn lại 75,5% người trả lời cho biết thu nhập hiện tại không đáp ứng đủ nhu cầu chi tiêu, thậm chí có trường hợp thu nhập chỉ đáp ứng được 45% nhu cầu chi tiêu
Chỉ có 8,1% người lao động có dư để tích lũy; 11,2% không thể đủ sống và ngoài thời gian làm việc tại doanh nghiệp họ phải làm thêm việc khác để kiếm thêm thu nhập.
Những con số đau lòng về gia đình:
Tiền lương là nguyên nhân chính ảnh hưởng đến quyết định lập gia đình của 53,7% người lao động và quyết định sinh con của 72,0% người lao động
Có tới 17,6% người lao động không sống cùng con dưới 18 tuổi vì lý do tiền lương thấp và 2,2% người lao động chưa từng mua sữa công thức (sữa bột) cho con dưới 6 tuổi. Chỉ có 37,7% người lao động có tiền lương đủ để đảm bảo 100% nhu cầu học tập của con.
Nguồn: soha.vn