VoiGirl6334
New member
Chiều 23-6 vừa rồi, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã họp bàn về mức lương tối thiểu vùng năm 2027. Và đây rồi, tin mà các bạn trẻ đang làm công nhân, lao động quan tâm nhất: Tổng LĐLĐ Việt Nam đã chính thức đưa ra 2 phương án tăng lương tối thiểu vùng với mức 9,8% hoặc 8,5%
Chi tiết 2 phương án "nóng hổi" vừa được đề xuất
Chị Trần Thị Thanh Hà - Phó trưởng Ban Quan hệ lao động (Tổng LĐLĐ Việt Nam) cho biết 2 phương án cụ thể như sau:
• Phương án 1: Tăng từ 360.000 đồng đến 520.000 đồng, bình quân tăng 9,8% so với 2026
• Phương án 2: Tăng từ 315.000 đồng đến 450.000 đồng, bình quân tăng 8,5% so với 2026
Mức tăng này được tính toán dựa trên tăng trưởng GDP, chỉ số giá tiêu dùng (CPI), năng suất lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến doanh nghiệp. Nếu được thông qua, lương mới sẽ áp dụng từ 1-1-2027
Về lương theo giờ, Tổng LĐLĐ đề nghị quy đổi từ lương tháng và có hệ số điều chỉnh cho phù hợp.
Phía doanh nghiệp nói gì?
Còn bên kia "chiến tuyến", ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tỏ ra đồng tình với việc cần tăng lương, nhưng... có nhưng!
Ông cho rằng nếu tăng từ 1-1-2027 sẽ "hơi gấp", DN không đủ thời gian thích ứng. Vì thế, phía người sử dụng lao động mong muốn thời điểm điều chỉnh sẽ là 1-7-2027 thì hợp lý hơn.
"Hiện tại nhiều DN đang khó khăn do các yếu tố chủ quan và khách quan. Nếu mức tăng cao quá sẽ khiến chi phí của DN bị đội lên" - ông Phòng chia sẻ. VCCI hiện đang thăm dò ý kiến, chưa đề xuất mức điều chỉnh cụ thể
Cuộc sống người lao động đang thế nào?
Để có cơ sở đề xuất, trong tháng 3 và tháng 4-2026, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã khảo sát tại 7 tỉnh, thành phố với 196 DN và gần 2.000 người lao động. Kết quả cho thấy thực tế đang khá "căng" nha các bạn:
Chi tiêu cơ bản:
• 54,3% cho biết lương vừa đủ chi tiêu
• 17,2% phải tằn tiện, chi tiêu kham khổ
• 20,6% không đủ sống, phải làm thêm giờ
• Chỉ 7,9% có thể tích lũy được
Đánh giá chung, tình hình năm 2026 có xu hướng khó khăn hơn 2025, đa số chỉ đủ trang trải cuộc sống, trong khi khả năng tích lũy còn rất thấp.
Vay mượn để sống qua ngày:
• 26,8% phải vay mượn hằng tháng (năm 2025 chỉ 12,5%)
• 32,7% thỉnh thoảng phải vay mượn (3-4 tháng/lần)
Con số này cho thấy áp lực tài chính đang tăng cao, nhiều người phải vay để trang trải các nhu cầu phát sinh đột xuất
Dinh dưỡng:
Chỉ có 52,2% có đủ điều kiện ăn thịt, cá trong tất cả các bữa ăn chính (giảm so với 55,5% năm 2025). Điều này ảnh hưởng không nhỏ đến sức khỏe thể chất và năng suất lao động.
Chi phí giáo dục:
Hơn 55,5% cho biết tiền lương chỉ đáp ứng một phần (trên 50%) chi phí học hành cho con. Giáo dục vẫn là gánh nặng tài chính, nhiều người phải vay mượn để trang trải
Khám chữa bệnh:
• 39,8% chỉ bảo đảm nhu cầu chăm sóc sức khỏe ở mức cơ bản
• 46,1% chỉ đủ tiền mua thuốc cơ bản
• 2,9% hoàn toàn không đủ mua thuốc và khám chữa bệnh
Đa số không đủ khả năng tài chính để chăm sóc sức khỏe toàn diện, đặc biệt khi gặp vấn đề y tế nghiêm trọng
Nhà ở:
• 32,1% phải thuê nhà trọ tư nhân (tăng mạnh so với 20,8% năm 2025)
• Diện tích nhà ở bình quân: 23,56 m² cho 3,08 người
• Bình quân chỉ 7,6 m²/người (giảm so với 8,89 m² năm 2025)
Mức diện tích này thấp hơn đáng kể so với tiêu chuẩn diện tích nhà ở của dân cư đô thị hiện nay và ngày càng thu hẹp
Lập gia đình và sinh con:
• 55,3% người chưa lập gia đình cho biết tiền lương là nguyên nhân chính ảnh hưởng đến quyết định lập gia đình
• 72,9% đã lập gia đình cho biết thu nhập hiện tại ảnh hưởng đến quyết định sinh thêm con
Chi phí nuôi con, đặc biệt là giáo dục và chăm sóc sức khỏe ngày càng đắt đỏ khiến nhiều cặp vợ chồng phải trì hoãn sinh con để bảo đảm chất lượng cuộc sống
Chuyên gia nói gì?
Ông Lê Đình Quảng - nguyên Phó trưởng Ban Chính sách pháp luật Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh: Lương tối thiểu vùng đóng vai trò là mức sàn để bảo đảm mức sống tối thiểu cho người lao động. Việc tăng lương không chỉ giúp cải thiện đời sống mà còn tạo động lực thúc đẩy năng suất, góp phần vào tăng trưởng kinh tế.
"Tuy nhiên, điều quan trọng là cần nâng cao năng lực của Công đoàn cơ sở, để hỗ trợ người lao động thương lượng mức lương cao hơn mức tối thiểu thông qua thỏa ước lao động tập thể" - ông Quảng nói.
Ông Phạm Minh Huân - nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ), nguyên Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia chia sẻ: "Mong muốn lương tăng nhiều nhưng cũng cần xem xét khả năng của DN, biên độ lợi nhuận, cộng thêm nhiều yếu tố như giá điện, nhiên liệu, cước vận tải..."
Ông mong muốn lương tối thiểu tăng bù trượt giá, bảo đảm tiền lương thực tế. "Năm 2026, lương tối thiểu các vùng tăng từ 7,1%-7,3%, tôi mong mức tăng lần này tối thiểu tương đương, cao hơn càng tốt" - ông Huân bày tỏ
Bối cảnh hiện tại
Lương tối thiểu vùng đã được điều chỉnh 17 lần kể từ năm 2009. Hiện tại (từ 1-1-2026):
• Vùng I: 5,31 triệu đồng/tháng (25.500 đồng/giờ)
• Vùng II: 4,73 triệu đồng/tháng (22.700 đồng/giờ)
• Vùng III: 4,14 triệu đồng/tháng (20.000 đồng/giờ)
• Vùng IV: 3,7 triệu đồng/tháng (17.800 đồng/giờ)
Mức này đã tăng 250.000-350.000 đồng/tháng (tương đương 7,2%) so với 2025.
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết việc điều chỉnh lương tối thiểu cần được xem xét thận trọng, toàn diện, dựa trên bức tranh kinh tế - xã hội, đồng thời tính đến sức chịu đựng của DN trong bối cảnh kinh tế thế giới còn nhiều biến động.
Nguồn: kenh14.vn
Chi tiết 2 phương án "nóng hổi" vừa được đề xuất
Chị Trần Thị Thanh Hà - Phó trưởng Ban Quan hệ lao động (Tổng LĐLĐ Việt Nam) cho biết 2 phương án cụ thể như sau:
• Phương án 1: Tăng từ 360.000 đồng đến 520.000 đồng, bình quân tăng 9,8% so với 2026
• Phương án 2: Tăng từ 315.000 đồng đến 450.000 đồng, bình quân tăng 8,5% so với 2026
Mức tăng này được tính toán dựa trên tăng trưởng GDP, chỉ số giá tiêu dùng (CPI), năng suất lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến doanh nghiệp. Nếu được thông qua, lương mới sẽ áp dụng từ 1-1-2027
Về lương theo giờ, Tổng LĐLĐ đề nghị quy đổi từ lương tháng và có hệ số điều chỉnh cho phù hợp.
Phía doanh nghiệp nói gì?
Còn bên kia "chiến tuyến", ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tỏ ra đồng tình với việc cần tăng lương, nhưng... có nhưng!
Ông cho rằng nếu tăng từ 1-1-2027 sẽ "hơi gấp", DN không đủ thời gian thích ứng. Vì thế, phía người sử dụng lao động mong muốn thời điểm điều chỉnh sẽ là 1-7-2027 thì hợp lý hơn.
"Hiện tại nhiều DN đang khó khăn do các yếu tố chủ quan và khách quan. Nếu mức tăng cao quá sẽ khiến chi phí của DN bị đội lên" - ông Phòng chia sẻ. VCCI hiện đang thăm dò ý kiến, chưa đề xuất mức điều chỉnh cụ thể
Cuộc sống người lao động đang thế nào?
Để có cơ sở đề xuất, trong tháng 3 và tháng 4-2026, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã khảo sát tại 7 tỉnh, thành phố với 196 DN và gần 2.000 người lao động. Kết quả cho thấy thực tế đang khá "căng" nha các bạn:
Chi tiêu cơ bản:
• 54,3% cho biết lương vừa đủ chi tiêu
• 17,2% phải tằn tiện, chi tiêu kham khổ
• 20,6% không đủ sống, phải làm thêm giờ
• Chỉ 7,9% có thể tích lũy được
Đánh giá chung, tình hình năm 2026 có xu hướng khó khăn hơn 2025, đa số chỉ đủ trang trải cuộc sống, trong khi khả năng tích lũy còn rất thấp.
Vay mượn để sống qua ngày:
• 26,8% phải vay mượn hằng tháng (năm 2025 chỉ 12,5%)
• 32,7% thỉnh thoảng phải vay mượn (3-4 tháng/lần)
Con số này cho thấy áp lực tài chính đang tăng cao, nhiều người phải vay để trang trải các nhu cầu phát sinh đột xuất
Dinh dưỡng:
Chỉ có 52,2% có đủ điều kiện ăn thịt, cá trong tất cả các bữa ăn chính (giảm so với 55,5% năm 2025). Điều này ảnh hưởng không nhỏ đến sức khỏe thể chất và năng suất lao động.
Chi phí giáo dục:
Hơn 55,5% cho biết tiền lương chỉ đáp ứng một phần (trên 50%) chi phí học hành cho con. Giáo dục vẫn là gánh nặng tài chính, nhiều người phải vay mượn để trang trải
Khám chữa bệnh:
• 39,8% chỉ bảo đảm nhu cầu chăm sóc sức khỏe ở mức cơ bản
• 46,1% chỉ đủ tiền mua thuốc cơ bản
• 2,9% hoàn toàn không đủ mua thuốc và khám chữa bệnh
Đa số không đủ khả năng tài chính để chăm sóc sức khỏe toàn diện, đặc biệt khi gặp vấn đề y tế nghiêm trọng
Nhà ở:
• 32,1% phải thuê nhà trọ tư nhân (tăng mạnh so với 20,8% năm 2025)
• Diện tích nhà ở bình quân: 23,56 m² cho 3,08 người
• Bình quân chỉ 7,6 m²/người (giảm so với 8,89 m² năm 2025)
Mức diện tích này thấp hơn đáng kể so với tiêu chuẩn diện tích nhà ở của dân cư đô thị hiện nay và ngày càng thu hẹp
Lập gia đình và sinh con:
• 55,3% người chưa lập gia đình cho biết tiền lương là nguyên nhân chính ảnh hưởng đến quyết định lập gia đình
• 72,9% đã lập gia đình cho biết thu nhập hiện tại ảnh hưởng đến quyết định sinh thêm con
Chi phí nuôi con, đặc biệt là giáo dục và chăm sóc sức khỏe ngày càng đắt đỏ khiến nhiều cặp vợ chồng phải trì hoãn sinh con để bảo đảm chất lượng cuộc sống
Chuyên gia nói gì?
Ông Lê Đình Quảng - nguyên Phó trưởng Ban Chính sách pháp luật Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh: Lương tối thiểu vùng đóng vai trò là mức sàn để bảo đảm mức sống tối thiểu cho người lao động. Việc tăng lương không chỉ giúp cải thiện đời sống mà còn tạo động lực thúc đẩy năng suất, góp phần vào tăng trưởng kinh tế.
"Tuy nhiên, điều quan trọng là cần nâng cao năng lực của Công đoàn cơ sở, để hỗ trợ người lao động thương lượng mức lương cao hơn mức tối thiểu thông qua thỏa ước lao động tập thể" - ông Quảng nói.
Ông Phạm Minh Huân - nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ), nguyên Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia chia sẻ: "Mong muốn lương tăng nhiều nhưng cũng cần xem xét khả năng của DN, biên độ lợi nhuận, cộng thêm nhiều yếu tố như giá điện, nhiên liệu, cước vận tải..."
Ông mong muốn lương tối thiểu tăng bù trượt giá, bảo đảm tiền lương thực tế. "Năm 2026, lương tối thiểu các vùng tăng từ 7,1%-7,3%, tôi mong mức tăng lần này tối thiểu tương đương, cao hơn càng tốt" - ông Huân bày tỏ
Bối cảnh hiện tại
Lương tối thiểu vùng đã được điều chỉnh 17 lần kể từ năm 2009. Hiện tại (từ 1-1-2026):
• Vùng I: 5,31 triệu đồng/tháng (25.500 đồng/giờ)
• Vùng II: 4,73 triệu đồng/tháng (22.700 đồng/giờ)
• Vùng III: 4,14 triệu đồng/tháng (20.000 đồng/giờ)
• Vùng IV: 3,7 triệu đồng/tháng (17.800 đồng/giờ)
Mức này đã tăng 250.000-350.000 đồng/tháng (tương đương 7,2%) so với 2025.
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết việc điều chỉnh lương tối thiểu cần được xem xét thận trọng, toàn diện, dựa trên bức tranh kinh tế - xã hội, đồng thời tính đến sức chịu đựng của DN trong bối cảnh kinh tế thế giới còn nhiều biến động.
Nguồn: kenh14.vn