Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa tổ chức hội thảo đánh giá 5 năm thực hiện Bộ Luật Lao động 2019, và một trong những chủ đề hot nhất là... giảm giờ làm cho anh em công nhân, người lao động (NLĐ) luôn!
Nghe thì "ngon" đấy, nhưng thực tế ra sao nhỉ? GS-TS Lê Vân Trình, Chủ tịch Hội Khoa học Kỹ thuật An toàn Vệ sinh lao động Việt Nam, cho hay dù pháp luật khuyến khích doanh nghiệp (DN) áp dụng 40 giờ/tuần, nhưng trên thực tế mức 48 giờ/tuần vẫn là "chuẩn" ở hầu hết các công ty, đặc biệt là ngành sản xuất thâm dụng lao động. Làm việc cường độ cao, tăng ca kéo dài đã khiến nhiều người kiệt sức, sức khỏe suy giảm và chất lượng cuộc sống bị ảnh hưởng nghiêm trọng
Chính vì thế, GS-TS Lê Vân Trình đề xuất giảm giờ làm theo lộ trình: từ 48 giờ/tuần xuống 44 giờ, rồi tiến tới 40 giờ - phù hợp với xu hướng quốc tế và điều kiện phát triển của Việt Nam mình. Đồng thời, khi sửa đổi Bộ Luật Lao động, cần đảm bảo quyền nghỉ ngơi thực chất của NLĐ, tăng cường thanh tra việc nghỉ giữa giờ, nghỉ phép năm và quy định rõ thời gian nghỉ phục hồi sau mỗi ca làm việc.
Ông Lê Vân Trình nhấn mạnh luôn: "Giờ làm việc, giờ nghỉ ngơi là quyền lợi chính đáng của NLĐ, không phải phúc lợi hay sự linh hoạt mang tính ban phát của DN" - nói là phải làm chứ không phải "cho không" nhé!
Thực ra việc giảm giờ làm xuống dưới 48 giờ/tuần đã được Tổng LĐLĐ Việt Nam kiến nghị nhiều lần rồi, nhằm thực hiện Nghị quyết 101/2019 của Quốc hội. Nghị quyết này giao Chính phủ nghiên cứu đề xuất giảm thời giờ làm việc và báo cáo Quốc hội xem xét vào thời điểm thích hợp.
Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, cho rằng giảm giờ làm việc mang lại nhiều lợi ích: vừa giúp NLĐ phục hồi sức lao động, bảo vệ sức khỏe, vừa giảm áp lực lên hệ thống an sinh xã hội. Ông dẫn chứng luôn: Trung Quốc khi thu nhập bình quân đầu người đạt khoảng 2.500 USD/năm đã giảm giờ làm xuống 40 giờ/tuần rồi. Trong khi đó, thu nhập bình quân của Việt Nam hiện đã vượt mức này nhưng giờ làm việc vẫn "nguyên xi"
Bà Châu Thị Ngọc Liên, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Thái Sơn S.P (phường Thạnh Mỹ Tây, TP HCM), cho biết nhiều NLĐ mong muốn thu hẹp khoảng cách về thời gian làm việc giữa cơ quan nhà nước với khu vực DN - nghe hợp lý phết! Ngoài giờ làm chính thức, nhiều người còn phải tăng ca, kéo dài thời gian làm việc, ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe và đời sống gia đình.
Bà Liên đề xuất xây dựng lộ trình giảm giờ làm linh hoạt. Trước mắt, cần có quy định để NLĐ được nghỉ ít nhất một ngày thứ bảy mỗi tháng (tối thiểu vậy thôi nha các boss ơi! ).
May mắn là đã có một số DN "tỉnh táo" áp dung thời gian làm việc dưới 48 giờ/tuần rồi, ví dụ như Công ty TNHH Juki Việt Nam (KCX Tân Thuận, TP HCM).
Đại diện Công đoàn Công ty TNHH Juki Việt Nam cho biết hằng năm, vào tháng 11, Công đoàn và ban giám đốc đều họp bàn để thống nhất kế hoạch thời giờ làm việc và nghỉ ngơi cho NLĐ trong năm kế tiếp. Riêng năm 2026, ngoài 11 ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định, công ty còn bố trí thêm 35 ngày nghỉ cho NLĐ nữa!
Các ngày nghỉ này được sắp xếp vào thứ hai hằng tuần hoặc gắn với dịp lễ, giúp NLĐ có kỳ nghỉ dài ngày hơn. Nhờ đó, mỗi tháng NLĐ tại Công ty TNHH Juki Việt Nam được nghỉ ít nhất 2 ngày thứ bảy, có tháng được nghỉ trọn vẹn các ngày cuối tuần (mơ ước của bao người đây! ).
Dù là DN sản xuất với gần 1.000 lao động, Juki Việt Nam vẫn duy trì thời gian làm việc thực tế dưới 48 giờ/tuần. Năm 2026, số ngày làm việc trung bình của NLĐ chỉ khoảng 21,67 ngày/tháng - nghe "sương sương" ghê!
Theo đại diện Công đoàn Công ty TNHH Juki Việt Nam, việc tăng ngày nghỉ đáp ứng nguyện vọng chính đáng của NLĐ, giúp họ tái tạo sức khỏe. Trường hợp đơn hàng gấp, buộc phải tăng ca thì thu nhập của NLĐ cũng được cải thiện tương xứng (công bằng nha mọi người! ).
Chị Phạm Ny, công nhân đã làm việc hơn 4 năm tại Công ty TNHH Juki Việt Nam, bày tỏ: "Con tôi đang gửi ông bà ở quê. Vì vậy, tôi rất trân trọng những ngày nghỉ mà công ty dành cho NLĐ để có thể về thăm con. Nếu đi làm vào ngày nghỉ, thu nhập sẽ cao hơn nên NLĐ đều đồng thuận".
Công ty CP Bất động sản Trường Sơn (phường Thạnh Mỹ Tây, TP HCM) cũng đang áp dụng thời gian làm việc 40 giờ/tuần. Bà Đỗ Thị Hằng, Giám đốc kinh doanh công ty, cho hay DN luôn xem NLĐ là tài sản quý (câu nói đáng giá ngàn vàng! ). Trước đây công ty làm việc 44 giờ/tuần nhưng sau đại dịch COVID-19 đã quyết định giảm giờ làm, cho NLĐ nghỉ trọn vẹn 2 ngày cuối tuần.
Theo bà Hằng, sau thời gian áp dụng 40 giờ/tuần, hiệu suất làm việc không những không giảm mà còn cải thiện rõ rệt! NLĐ tập trung hơn, hoàn thành công việc đúng yêu cầu; có đủ thời gian nghỉ ngơi, chăm sóc gia đình, cân bằng thể chất lẫn tinh thần.
Ông Nguyễn Đình Khang, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng khẳng định:
"Tổng LĐLĐ Việt Nam tiếp tục nghiên cứu, đề xuất giảm thời giờ làm việc nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống của NLĐ, gắn với việc nâng cao năng suất và năng lực cạnh tranh quốc gia.
Đây là nhu cầu chính đáng, giúp NLĐ tái tạo sức lao động, chăm lo đời sống tinh thần, gia đình, con cái; đồng thời có thêm điều kiện học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp. Qua đó, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, sức cạnh tranh của nền kinh tế và khẳng định vai trò tiên phong của giai cấp công nhân Việt Nam trong kỷ nguyên mới."
Nguồn: genk.vn
Nghe thì "ngon" đấy, nhưng thực tế ra sao nhỉ? GS-TS Lê Vân Trình, Chủ tịch Hội Khoa học Kỹ thuật An toàn Vệ sinh lao động Việt Nam, cho hay dù pháp luật khuyến khích doanh nghiệp (DN) áp dụng 40 giờ/tuần, nhưng trên thực tế mức 48 giờ/tuần vẫn là "chuẩn" ở hầu hết các công ty, đặc biệt là ngành sản xuất thâm dụng lao động. Làm việc cường độ cao, tăng ca kéo dài đã khiến nhiều người kiệt sức, sức khỏe suy giảm và chất lượng cuộc sống bị ảnh hưởng nghiêm trọng
Chính vì thế, GS-TS Lê Vân Trình đề xuất giảm giờ làm theo lộ trình: từ 48 giờ/tuần xuống 44 giờ, rồi tiến tới 40 giờ - phù hợp với xu hướng quốc tế và điều kiện phát triển của Việt Nam mình. Đồng thời, khi sửa đổi Bộ Luật Lao động, cần đảm bảo quyền nghỉ ngơi thực chất của NLĐ, tăng cường thanh tra việc nghỉ giữa giờ, nghỉ phép năm và quy định rõ thời gian nghỉ phục hồi sau mỗi ca làm việc.
Ông Lê Vân Trình nhấn mạnh luôn: "Giờ làm việc, giờ nghỉ ngơi là quyền lợi chính đáng của NLĐ, không phải phúc lợi hay sự linh hoạt mang tính ban phát của DN" - nói là phải làm chứ không phải "cho không" nhé!
Thực ra việc giảm giờ làm xuống dưới 48 giờ/tuần đã được Tổng LĐLĐ Việt Nam kiến nghị nhiều lần rồi, nhằm thực hiện Nghị quyết 101/2019 của Quốc hội. Nghị quyết này giao Chính phủ nghiên cứu đề xuất giảm thời giờ làm việc và báo cáo Quốc hội xem xét vào thời điểm thích hợp.
Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, cho rằng giảm giờ làm việc mang lại nhiều lợi ích: vừa giúp NLĐ phục hồi sức lao động, bảo vệ sức khỏe, vừa giảm áp lực lên hệ thống an sinh xã hội. Ông dẫn chứng luôn: Trung Quốc khi thu nhập bình quân đầu người đạt khoảng 2.500 USD/năm đã giảm giờ làm xuống 40 giờ/tuần rồi. Trong khi đó, thu nhập bình quân của Việt Nam hiện đã vượt mức này nhưng giờ làm việc vẫn "nguyên xi"
Bà Châu Thị Ngọc Liên, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Thái Sơn S.P (phường Thạnh Mỹ Tây, TP HCM), cho biết nhiều NLĐ mong muốn thu hẹp khoảng cách về thời gian làm việc giữa cơ quan nhà nước với khu vực DN - nghe hợp lý phết! Ngoài giờ làm chính thức, nhiều người còn phải tăng ca, kéo dài thời gian làm việc, ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe và đời sống gia đình.
Bà Liên đề xuất xây dựng lộ trình giảm giờ làm linh hoạt. Trước mắt, cần có quy định để NLĐ được nghỉ ít nhất một ngày thứ bảy mỗi tháng (tối thiểu vậy thôi nha các boss ơi! ).
May mắn là đã có một số DN "tỉnh táo" áp dung thời gian làm việc dưới 48 giờ/tuần rồi, ví dụ như Công ty TNHH Juki Việt Nam (KCX Tân Thuận, TP HCM).
Đại diện Công đoàn Công ty TNHH Juki Việt Nam cho biết hằng năm, vào tháng 11, Công đoàn và ban giám đốc đều họp bàn để thống nhất kế hoạch thời giờ làm việc và nghỉ ngơi cho NLĐ trong năm kế tiếp. Riêng năm 2026, ngoài 11 ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định, công ty còn bố trí thêm 35 ngày nghỉ cho NLĐ nữa!
Các ngày nghỉ này được sắp xếp vào thứ hai hằng tuần hoặc gắn với dịp lễ, giúp NLĐ có kỳ nghỉ dài ngày hơn. Nhờ đó, mỗi tháng NLĐ tại Công ty TNHH Juki Việt Nam được nghỉ ít nhất 2 ngày thứ bảy, có tháng được nghỉ trọn vẹn các ngày cuối tuần (mơ ước của bao người đây! ).
Dù là DN sản xuất với gần 1.000 lao động, Juki Việt Nam vẫn duy trì thời gian làm việc thực tế dưới 48 giờ/tuần. Năm 2026, số ngày làm việc trung bình của NLĐ chỉ khoảng 21,67 ngày/tháng - nghe "sương sương" ghê!
Theo đại diện Công đoàn Công ty TNHH Juki Việt Nam, việc tăng ngày nghỉ đáp ứng nguyện vọng chính đáng của NLĐ, giúp họ tái tạo sức khỏe. Trường hợp đơn hàng gấp, buộc phải tăng ca thì thu nhập của NLĐ cũng được cải thiện tương xứng (công bằng nha mọi người! ).
Chị Phạm Ny, công nhân đã làm việc hơn 4 năm tại Công ty TNHH Juki Việt Nam, bày tỏ: "Con tôi đang gửi ông bà ở quê. Vì vậy, tôi rất trân trọng những ngày nghỉ mà công ty dành cho NLĐ để có thể về thăm con. Nếu đi làm vào ngày nghỉ, thu nhập sẽ cao hơn nên NLĐ đều đồng thuận".
Công ty CP Bất động sản Trường Sơn (phường Thạnh Mỹ Tây, TP HCM) cũng đang áp dụng thời gian làm việc 40 giờ/tuần. Bà Đỗ Thị Hằng, Giám đốc kinh doanh công ty, cho hay DN luôn xem NLĐ là tài sản quý (câu nói đáng giá ngàn vàng! ). Trước đây công ty làm việc 44 giờ/tuần nhưng sau đại dịch COVID-19 đã quyết định giảm giờ làm, cho NLĐ nghỉ trọn vẹn 2 ngày cuối tuần.
Theo bà Hằng, sau thời gian áp dụng 40 giờ/tuần, hiệu suất làm việc không những không giảm mà còn cải thiện rõ rệt! NLĐ tập trung hơn, hoàn thành công việc đúng yêu cầu; có đủ thời gian nghỉ ngơi, chăm sóc gia đình, cân bằng thể chất lẫn tinh thần.
Ông Nguyễn Đình Khang, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng khẳng định:
"Tổng LĐLĐ Việt Nam tiếp tục nghiên cứu, đề xuất giảm thời giờ làm việc nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống của NLĐ, gắn với việc nâng cao năng suất và năng lực cạnh tranh quốc gia.
Đây là nhu cầu chính đáng, giúp NLĐ tái tạo sức lao động, chăm lo đời sống tinh thần, gia đình, con cái; đồng thời có thêm điều kiện học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp. Qua đó, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, sức cạnh tranh của nền kinh tế và khẳng định vai trò tiên phong của giai cấp công nhân Việt Nam trong kỷ nguyên mới."
Nguồn: genk.vn