Về nhà rồi vẫn phải tiếp deadline, nhận đủ kiểu tin nhắn công việc...
"Giờ hành chính", "đời sống 9-to-5" nghe quen thuộc không? Nhưng thực tế thì giờ đây với chỉ một chiếc điện thoại, ranh giới giữa "đang làm" và "đã tan ca" đang mờ nhạt hơn bao giờ hết rồi các bạn ơi
Buổi tối đáng lẽ là khoảng thời gian chill với gia đình, nghỉ ngơi hoặc làm những thứ mình thích. Thế nhưng với không ít dân văn phòng tại Hàn Quốc, một tin nhắn từ sếp trên KakaoTalk hay một cuộc gọi công việc bất thình lình có thể khiến họ ngay lập tức rơi vào trạng thái stress tới tận gáy.
Khi công nghệ giúp con người kết nối 24/7, ngày càng nhiều người lao động bắt đầu tự hỏi: "Liệu mình có thực sự được nghỉ ngơi vào buổi tối hay không?"
Kim, 31 tuổi, một nhân viên văn phòng tại Seoul (Hàn Quốc), chia sẻ anh hay cảm thấy căng thẳng mỗi khi điện thoại rung lên vào buổi tối dù chưa chắc đó đã là thông báo liên quan đến công việc. Kim kể rằng sếp thường giao việc qua app nhắn tin sau giờ làm.
Dù sếp đôi khi nói rằng anh "chưa cần check ngay nếu đang bận", Kim vẫn không dám làm vậy. Nỗi lo về những hệ lụy có thể xảy ra nếu không rep ngay, khiến anh phải tiếp tục làm việc ngay cả khi đã rời văn phòng từ lâu rồi.
"Tôi cảm thấy rất áp lực khi sếp giao việc qua KakaoTalk sau giờ làm" - Anh nói thẳng luôn.
Một chị nhân viên 34 tuổi cũng có trải nghiệm tương tự. Chị cho biết từng bị sếp "sờ gáy" chỉ vì không trả lời tin nhắn công việc trong group chat sau giờ làm việc. Đối với chị, việc tan sở không đồng nghĩa với việc kết thúc giờ làm. Chỉ cần điện thoại sáng màn hình, cảm giác phải lập tức check, rep khiến chị chẳng làm được việc gì cho bản thân vào buổi tối cả
Ảnh minh họa
Những câu chuyện như của Kim hay chị nhân viên 34 tuổi trên không còn là case đơn lẻ nữa rồi.
Trong bối cảnh các app nhắn tin và công cụ làm việc online trở thành một phần không thể thiếu của môi trường công sở, nhiều người cho biết họ ngày càng khó bảo vệ khoảng thời gian riêng tư của mình. Chính vì vậy, khái niệm "quyền được ngắt kết nối" - quyền từ chối tiếp nhận hoặc phản hồi liên lạc công việc ngoài giờ làm, đang nhận được sự quan tâm ngày càng lớn tại Hàn Quốc.
Theo một khảo sát do cổng thông tin việc làm JobKorea thực hiện vào năm 2023, với 415 nhân viên văn phòng trong giai đoạn từ 14/3/2023 đến 5/4/2023: 64,3% người được hỏi cho biết họ thường xuyên tiếp tục làm việc tại nhà sau khi đã rời văn phòng. Trong khi đó, chỉ 6,7% nói rằng họ chưa bao giờ phải làm thêm việc ở nhà sau giờ làm. Con số này cho thấy với nhiều dân văn phòng, ngày làm việc thực tế kéo dài hơn nhiều so với thời gian được quy định trên hợp đồng (đọc xong mà thấy mệt luôn ý ).
Những áp lực đó cũng được phản ánh trong một cuộc khảo sát quy mô lớn hơn do tổ chức Workplace Gapjil 119 phối hợp với công ty nghiên cứu Global Research, thực hiện với 1.000 người lao động từ 19 tuổi trở lên tại Hàn Quốc. Kết quả công bố vào tháng 2 vừa qua cho thấy: 66% người được hỏi cho biết họ đã nhận các cuộc gọi, tin nhắn hoặc liên lạc liên quan đến công việc ngoài giờ làm, vào cuối tuần, ngày nghỉ lễ hoặc thậm chí trong thời gian nghỉ phép (tức là basically không có ngày nào được yên ).
Không chỉ dừng lại ở việc nhận thông báo về công việc sau giờ làm, nhiều người còn phải thực sự làm việc dù đã về nhà. Trong nhóm từng nhận liên lạc ngoài giờ, 30,5% cho biết họ đã thực hiện các chỉ đạo công việc ở bên ngoài văn phòng. Ngược lại, chỉ 8,9% nói rằng họ không phản hồi những liên lạc đó. Con số này phản ánh áp lực vô hình mà nhiều nhân viên phải đối mặt, khi việc từ chối trả lời tin nhắn của sếp vẫn là điều khó làm trong môi trường làm việc mang tính thứ bậc cao.
Ảnh minh họa
Các cuộc liên lạc muộn vào ban đêm cũng khá phổ biến nha. Trong số những người từng nhận tin nhắn hoặc cuộc gọi công việc ngoài giờ, 30,8% cho biết họ đã bị liên hệ sau 22 giờ (tức là gần nửa đêm rồi mà vẫn bị "bắt bài" ). Xét về tần suất, nhóm phổ biến nhất là nhận liên lạc từ 1-3 lần mỗi tháng, chiếm 21,2%. Tiếp theo là nhóm bị liên hệ từ 1-2 lần mỗi tuần với tỷ lệ 20,6%. Còn nhóm từ 1-10 lần mỗi năm chiếm 18,6%.
Với những con số như vậy, không có gì đáng ngạc nhiên khi đa số dân văn phòng Hàn Quốc đang tìm mọi cách để "giành lại buổi tối", bảo vệ thời gian nghỉ ngơi của chính mình.
Khảo sát của Workplace Gapjil 119 cho thấy 80,5% số người được hỏi trả lời "hoàn toàn đồng ý" hoặc "đồng ý" với đề xuất ban hành luật cấm liên lạc công việc sau giờ làm. Tổ chức này cho rằng việc liên tục nhận chỉ đạo công việc bất kể ngày đêm có thể xâm phạm quyền nghỉ ngơi của người lao động, thậm chí dẫn đến tình trạng "lao động miễn phí" và có dấu hiệu của hành vi quấy rối tại nơi làm việc (nói thật chứ đúng là quá đà rồi ạ ).
Trước áp lực ngày càng lớn từ người lao động, Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc đã nghiên cứu các chính sách liên quan, trong khi một số doanh nghiệp lớn bắt đầu tự điều chỉnh văn hóa làm việc. Samsung Electronics khuyến khích nhân viên sử dụng nền tảng liên lạc nội bộ thay vì các app cá nhân và hiển thị cảnh báo khi người dùng truy cập hệ thống trong khoảng thời gian ngoài giờ hành chính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng.
Trong khi đó, CJ Group đã triển khai chiến dịch hạn chế giao việc qua các phương tiện điện tử sau giờ làm từ năm 2017, còn LG Uplus từng áp dụng quy định cấm nhắn tin công việc sau 22 giờ từ năm 2016 (các đại gia đã động thì hy vọng sẽ có nhiều thay đổi tích cực hơn ).
Dù vậy, đối với nhiều nhân viên văn phòng, cuộc chiến giành lại buổi tối của mình vẫn chưa kết thúc. Khi một tin nhắn công việc có thể xuất hiện bất kỳ lúc nào trên màn hình điện thoại, việc thực sự "tan làm" vẫn là điều mà không ít người lao động Hàn Quốc đang tiếp tục chờ đợi.
(Nguồn: Korea JoongAng Daily, ChosunBiz)
Nguồn: kenh14.vn