Hội anh chị em đi làm từ thời "xa xưa" (trước 2009) lưu ý ngay nhé, khi nghỉ việc sẽ có một khoản tiền do sếp phải trả đấy. Vậy đó là khoản gì mà hot thế?
Đi làm trước 2009, nghỉ việc ăn ngay trợ cấp thôi việc
Theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ ràng:
Khi hợp đồng lao động kết thúc (theo các trường hợp được nêu trong Điều 34), công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho những người đã cày cuốc đủ 12 tháng trở lên. Mỗi năm làm việc = nửa tháng lương nha, trừ những bạn đủ điều kiện hưu trí.
Thời gian làm việc để tính trợ cấp = Tổng thời gian làm việc thực tế - trừ đi thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
Tiền lương để tính = Lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
TL;DR cho ai lười đọc:
• Làm ít nhất 12 tháng → nghỉ việc có trợ cấp
• 1 năm làm = 0.5 tháng lương
• Tính theo lương bình quân 6 tháng gần nhất
• Chỉ tính cho thời gian CHƯA đóng bảo hiểm thất nghiệp hoặc thời gian thử việc, nghỉ thai sản, ốm đau từ 14 ngày trở lên
Tại sao lại là năm 2009?
Ngày 1/1/2007, Luật Bảo hiểm xã hội 2006 chính thức có hiệu lực - đây là luật đầu tiên quy định về "bảo hiểm thất nghiệp".
Tuy nhiên, phải đến 1/1/2009, người lao động mới chính thức được tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Từ đó, tham gia BHTN trở thành quyền lợi và cũng là nghĩa vụ bắt buộc luôn!
Vì thế, đoạn thời gian bạn đi làm trước 2009 (chưa đóng BHTN) sẽ được tính trợ cấp thôi việc. Còn từ 2009 trở đi, khi nghỉ việc bạn sẽ nhận trợ cấp thất nghiệp, chứ không phải trợ cấp thôi việc nữa (trừ một số trường hợp đặc biệt).
Ví dụ cho dễ hình dung nè:
Anh X ký hợp đồng với công ty Y từ 1/1/2000, làm việc liên tục đến 1/10/2021. Lương bình quân 6 tháng cuối = 30 triệu đồng/tháng.
Khi nghỉ việc, anh X nhận được:
Trợ cấp thôi việc (1/1/2000 → 31/12/2008 = 9 năm):
→ 9 năm x 15 triệu = 135 triệu đồng (do công ty trả)
Trợ cấp thất nghiệp (1/1/2009 → 1/10/2021):
→ 60% x 30 triệu = 18 triệu đồng/tháng (do BHXH trả)
Nguồn: kenh14.vn