Các trường đại học Việt Nam đang "all-in" vào AI cực mạnh, sinh viên thì tự tin phết về khả năng làm việc với công nghệ này. Thế nhưng plot twist là chỉ có 15% nhà tuyển dụng đánh giá nhân sự mới ra trường đạt mức "Xuất sắc" thôi
Thông tin này được công bố trong báo cáo "Năng lực sẵn sàng ứng dụng AI" của Tập đoàn giáo dục Pearson và AWS (Amazon Web Services) vào ngày 6/10. Đây là nghiên cứu chuyên sâu đánh giá năng lực AI của sinh viên 6 quốc gia gồm: Mỹ, Anh, Việt Nam, Brazil, Malaysia và Ả Rập Xê Út.
Theo báo cáo, Việt Nam được xếp vào team các quốc gia coi AI là ưu tiên cốt lõi, đầu tư khá là mạnh tay. Trong số 50 đại diện trường đại học Việt Nam tham gia khảo sát, tới 96% lãnh đạo khẳng định trường mình đang đầu tư mạnh mẽ vào AI (impressive luôn! )
Về phía sinh viên, hơn 52% tự nhận mình ở mức sẵn sàng cao để làm việc trong môi trường tích hợp AI. Đây còn là mức độ tự tin cao nhất trong cả 6 quốc gia được nghiên cứu nữa chứ!
Tuy nhiên, reality check đây rồi: khoảng cách giữa sự tự tin của sinh viên và yêu cầu thực tế của doanh nghiệp vẫn còn "khủng" đấy. Kết quả khảo sát cho thấy, chỉ có 15% nhà tuyển dụng tại Việt Nam đánh giá nhân sự mới tốt nghiệp đạt mức Xuất sắc ở các năng lực then chốt trong môi trường làm việc tích hợp AI.
Đây lại là mức thấp nhất trong 6 quốc gia được nghiên cứu luôn á, so với Ả Rập Xê Út 44%, Brazil 27%, Anh 26%, Malaysia 24%, Mỹ 21%. Hơi sốc đấy nhỉ?
Ông Eklavya Bhave, Giám đốc mảng Giáo dục đại học khu vực Châu Á - Thái Bình Dương của Pearson cho biết, Việt Nam đang chuyển mình rất nhanh trong làn sóng AI, nhưng tốc độ này vẫn chưa thể lấp đầy khoảng cách kỹ năng.
"Trong khi sinh viên Việt Nam rất tự tin và các nhà trường đang đầu tư lớn vào AI, doanh nghiệp vẫn nhận thấy khoảng trống trong khả năng ứng dụng AI vào công việc thực tế", ông nói.
Lý giải về sự "lệch pha" này, báo cáo chỉ ra rằng: trong khi các trường đại học focus vào việc hướng dẫn sinh viên thao tác trên các công cụ AI có sẵn, thì các nhà tuyển dụng lại đặt kỳ vọng cao hơn ở năng lực vận dụng AI nâng cao và kiểm chứng AI một cách thận trọng.
Nhiều thách thức được nhà tuyển dụng ghi nhận với lao động trẻ ở Việt Nam không phải ở chỗ "thiếu tiếp cận công cụ". Cụ thể: khoảng 43% doanh nghiệp cho rằng thách thức nằm ở thói quen sử dụng AI chưa ổn (quá tin vào kết quả đầu ra, thiếu kiểm chứng...); 37% cho rằng nhân sự thiếu kinh nghiệm thực tế hoặc kỹ năng vận dụng vào thực tế; 35% cho rằng nhân sự phụ thuộc quá nhiều vào việc sử dụng công cụ AI...
Do đó, theo báo cáo, các nhà trường cần giúp sinh viên tiếp cận và ứng dụng AI xuyên suốt quá trình học tập. Việc tích hợp AI trực tiếp vào các chương trình đào tạo cốt lõi, dành cho cả giảng viên lẫn sinh viên, sẽ giúp xây dựng năng lực ứng dụng AI thực chất và gắn sát với yêu cầu thực tế hơn
Nguồn: svvn.tienphong.vn