Trường Đại học Mở TP.HCM vừa drop một hội thảo khoa học về "Thực trạng sức khỏe tâm thần của người lao động làm việc trong khu vực hành chính công" và những con số được công bố thật sự gây shock! Hóa ra không chỉ mình bạn thôi đâu, đám dân công sở từ khu vực công đến tư nhân giờ ai cũng đang chịu áp lực tâm lý cực lớn. Hội thảo có sự góp mặt của các chuyên gia, nhà nghiên cứu và gần 100 bạn sinh viên ngành Tâm lý học.
TS. Nguyễn Hữu Long - Ủy viên Ban Chấp hành Hội Tâm lý học Việt Nam, Giám đốc Chương trình đào tạo Tâm lý học Trường Đại học Mở TP.HCM cho biết, sức khỏe tâm thần của người lao động khu vực hành chính công đang trở thành issue nóng hổi trong bối cảnh áp lực nghề nghiệp cứ tăng mãi. Theo ông, các nghiên cứu được công bố tại hội thảo sẽ góp phần bổ sung cơ sở khoa học và gợi mở hướng tiếp cận thực tiễn trong chăm sóc sức khỏe tinh thần cho người lao động.
Một nghiên cứu được trình bày tại hội thảo do ThS Nguyễn Hiếu Văn thực hiện đã khảo sát 65 người lao động tại TP.HCM bằng các thang đo về kiệt sức nghề nghiệp, căng thẳng, lo âu và trầm cảm.
Kết quả khảo sát vừa ra mà muốn "đứng hình" luôn á: tỷ lệ người lao động có dấu hiệu căng thẳng lên tới 91,3% ở khu vực hành chính công và 92,9% ở khu vực tư nhân Tỷ lệ lo âu cũng không kém: 95,7% (công) và 88,1% (tư), trong khi tỷ lệ có dấu hiệu trầm cảm đạt 82,6% và 78,6%.
Theo nhóm nghiên cứu, các biểu hiện tổn thương tâm lý xuất hiện phổ biến ở cả hai nhóm, chứng tỏ áp lực công việc đang impact thật sự đến sức khỏe tinh thần. Khu vực hành chính công ghi nhận xu hướng kiệt sức cảm xúc và hoài nghi nghề nghiệp cao hơn, còn khu vực tư nhân thì chịu áp lực từ yêu cầu hiệu suất và tính ổn định việc làm.
Một điểm đáng chú ý là nhóm người có trình độ tiến sĩ có mức độ hoài nghi nghề nghiệp cao hơn so với các nhóm khác (học cao quá cũng mệt đó nha ), tuy nhiên cần thêm nghiên cứu để làm rõ nguyên nhân.
Từ kết quả khảo sát, nhóm nghiên cứu đề xuất giảm áp lực thủ tục hành chính và tăng cường tham vấn tâm lý định kỳ trong khu vực công. Với khu vực tư nhân, cần xây dựng cơ chế đánh giá minh bạch, bảo đảm an toàn tâm lý và lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng cho người lao động.
Ở một tham luận khác, ThS Trần Thị Thanh Trà tiếp cận vấn đề từ góc độ tâm lý học tích cực, với mô hình PERMA trong xây dựng hạnh phúc nghề nghiệp. Theo chị, hạnh phúc trong công việc được hình thành từ năm yếu tố: cảm xúc tích cực, sự gắn kết, mối quan hệ tích cực, ý nghĩa công việc và thành tựu.
Theo phân tích của ThS Trần Thị Thanh Trà, nhiều người lao động trong khu vực hành chính công struggle trong việc duy trì sự gắn kết do tính chất công việc lặp lại và áp lực tổ chức, dẫn đến làm giảm cảm nhận về ý nghĩa nghề nghiệp.
Từ đó, nghiên cứu đề xuất xây dựng môi trường làm việc dựa trên mô hình PERMA, tăng cường hoạt động ghi nhận, tri ân, phát huy thế mạnh cá nhân, cải thiện quan hệ đồng nghiệp và mở rộng tiêu chí đánh giá kết quả công việc.
Nhìn chung, các tham luận tại hội thảo cho thấy sức khỏe tâm thần không còn là chuyện riêng tư nữa mà đang trở thành yếu tố cực kỳ quan trọng trong quản trị nguồn nhân lực. Việc xây dựng môi trường làm việc tích cực, giảm áp lực không cần thiết và tăng cường hỗ trợ tâm lý được xem là giải pháp then chốt để hạn chế nguy cơ kiệt sức nghề nghiệp và nâng cao chất lượng lao động.
Nguồn: svvn.tienphong.vn