Mới vào nghề, ngồi viết CV mà muốn "toang" não? Cảm giác như mình chẳng có gì để "khoe" cả đúng không? Nhưng mà khoan đã, theo các expert từ blog StandOutCV thì việc lấp đầy CV trống không khó đâu, miễn là bạn biết cách "khai thác" những kỹ năng tưởng như... không liên quan gì.
Thật ra nhà tuyển dụng họ không cần bạn phải có lý lịch "khủng long" hay một núi thành tích cao chất ngất đâu nhé! Thứ họ quan tâm nhất khi đọc CV chính là danh sách kỹ năng mà bạn đang sở hữu, vì đây mới là thứ đại diện cho value (giá trị) mà bạn đem lại cho công ty ấy mà
Ngoài một số kỹ năng chuyên môn đặc thù, đa phần những gì nhà tuyển dụng yêu cầu đều thuộc dạng "transferable skills" - tức là có thể áp dụng được ở nhiều lĩnh vực khác nhau. Thế mà nhiều bạn hay bỏ qua mục này vì không nhận ra mình đang sở hữu những kỹ năng xịn sò và áp dụng được vào công việc đang muốn apply.
Dưới đây là mấy chiêu giúp bạn học cách "tô điểm" CV cho nó bắt mắt hơn nha!
Nhận diện những kỹ năng có giá trị chuyển đổi
Một kỹ năng càng áp dụng được cho nhiều tình huống, nhiều vị trí khác nhau thì càng có giá trị chuyển đổi cao. Phần lớn những kỹ năng này thuộc dạng soft skills như khả năng giải quyết vấn đề, quản lý thời gian, quản lý tài chính...
Điểm mạnh là những kỹ năng này có thể tích lũy từ nhiều nguồn khác nhau, từ đi làm tình nguyện đến làm thêm part-time. Do đó, dù bạn là sinh viên mới ra trường hay đang muốn "chuyển hướng" sang lĩnh vực mới, bạn vẫn có thể sở hữu rất nhiều kỹ năng kiểu này đấy! Điều bạn cần làm là nhìn lại những trải nghiệm của mình để "đào" ra giá trị bản thân. Một khi đã hiểu rõ giá trị của mình rồi, bạn sẽ tự tin hơn khi apply vào những công việc tưởng như "ngoài tầm với" nha
Nghiên cứu kỹ bản mô tả công việc (JD)
Nhà tuyển dụng cần tìm người phù hợp nhất với công việc, chứ không nhất thiết phải là người giỏi nhất đâu nha! Bản JD chính là "chìa khóa vàng" để bạn hiểu nhà tuyển dụng cần gì. CV của bạn càng match với JD bao nhiêu, cơ hội được chọn càng cao bấy nhiêu
Đôi khi JD không ghi rõ ràng danh sách kỹ năng mà nhà tuyển dụng mong đợi. Lúc này bạn cần dùng tư duy phân tích một chút. Ví dụ nhà tuyển dụng cần người ở vị trí quản lý dự án thì chắc chắn họ sẽ thích các ứng viên thể hiện được kỹ năng lãnh đạo và làm chủ rồi. Còn nếu công việc được mô tả là môi trường cạnh tranh và cường độ cao, thì ứng viên phù hợp phải là người chịu được áp lực thôi.
Nhớ đặt mục kỹ năng ở phần đầu CV nha - nơi thu hút sự chú ý của người đọc đầu tiên! Cách trình bày này giúp nhà tuyển dụng dễ dàng lọc ra CV của bạn giữa ngàn người khác
Mở rộng khái niệm "kinh nghiệm làm việc"
Bất cứ trải nghiệm nào cũng có giá trị hết nha, dù đó là công việc chính thức, làm thêm phổ thông hay đi làm tình nguyện! Bạn hoàn toàn có thể đưa những trải nghiệm này vào mục kinh nghiệm làm việc để minh chứng cho các kỹ năng mình có, chứ đừng tự giới hạn mình trong những công việc có hợp đồng chính thức nhé
Đừng quên "flex" thành tích học tập
Đừng để tấm bằng đại học nằm ăn hại đó! Hãy tận dụng những trải nghiệm hồi ngồi trên ghế nhà trường để minh họa cho năng lực và tiềm năng phát triển của bản thân. Bạn có thể kể về những thành tích nổi bật mình đã giành được, những cuộc thi đã tham gia, hoặc những dự án từng làm hồi còn là sinh viên.
Bạn có thể nghĩ những thành tích này chỉ mang tính học thuật hoặc còn "nhỏ con", nhưng chúng là dấu ấn riêng của bạn đó! Việc thể hiện chúng sẽ giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn sâu sắc hơn về giá trị mà bạn có thể tạo ra đấy
Nguồn: kenh14.vn