Muốn CV vượt qua "ải" HR, bạn cần nắm rõ 3 yếu tố then chốt mà các chuyên gia tuyển dụng luôn để ý đấy!
Ở vòng sàng lọc đầu tiên, HR phải xem hàng tá CV để tìm người "đủ chuẩn" hoặc có potential. Nắm chắc 3 điểm dưới đây để CV của bạn không bị "bỏ qua" nhé!
**1. Kinh nghiệm thực chiến (đây mới là chìa khóa!)**
Đây chính là thứ HR "soi" đầu tiên vì nó cho thấy bạn có fit với vị trí không và tiềm năng ra sao. Nhớ là có cả đống ứng viên khác với kinh nghiệm xịn xò đang cạnh tranh với bạn đó nha, nên CV phải thật nổi bật mới được!
Với các bạn đi làm lâu năm hoặc đã trải qua nhiều công việc: hãy cherry-pick những kinh nghiệm chuẩn chỉnh với vị trí đang apply, đừng liệt kê ào ào. Trình bày gọn gàng, đúng trọng tâm mà HR đang tìm là ăn điểm liền!
Còn với các fresher mới ra lò thì cái yêu cầu "2 năm kinh nghiệm" nghe muốn "toang" luôn đúng không? Trick ở đây là: đưa hết những gì bạn có - thực tập, part-time, hay các project hồi còn ngồi trên ghế nhà trường vào CV. Những trải nghiệm này sẽ cộng điểm mạnh vì nó cho thấy bạn năng động và ham học hỏi!
Dù kinh nghiệm nhiều hay ít thì điều HR muốn thấy nhất là: **skill và achievement** bạn đạt được qua mỗi công việc. Chỉ liệt kê đống đầu việc mà không có thành tích cụ thể hay kỹ năng rèn luyện được thì CV của bạn sẽ nhạt như nước ốc chưa nêm nếm vậy - generic và không có cá tính gì cả!
**2. Bằng cấp (đừng nghĩ nó không quan trọng nha!)**
Dù ai có nói gì đi nữa thì bằng cấp vẫn là "thước đo vàng" giúp HR đánh giá năng lực của bạn, vì nó phản ánh quá trình học tập và khả năng tư duy. Bill Gates hay Mark Zuckerberg có dropout thật, nhưng họ dropout từ trường top đấy nhé! Đừng nghĩ "thời đại này bằng cấp không phải tất cả" rồi bỏ qua yếu tố này trong hồ sơ nhé!
Hơn nữa, thời buổi này ai cũng có bằng đại học rồi, nên những bằng cao hơn như thạc sĩ hoặc chứng chỉ chuyên ngành sẽ là "vũ khí" giúp bạn vượt trội hơn hẳn. Ví dụ: một bạn trẻ mới đi làm 1-2 năm thì khó có nhiều kinh nghiệm quản trị. Nhưng nếu HR thấy bạn đang học hoặc đã có bằng MBA (Master of Business Administration - Thạc sĩ Quản trị kinh doanh) thì auto cộng điểm liền, vì điều này chứng tỏ bạn đang hướng tới trở thành một nhà quản lý chuyên nghiệp!
**3. Kỹ năng ngoại ngữ (must have luôn rồi!)**
Tiếng Anh giờ đã trở thành yêu cầu "bắt buộc" với đa số vị trí rồi. HR sẽ tìm kiếm các bằng cấp, chứng chỉ chứng minh trình độ tiếng Anh của bạn. Những chứng chỉ được công nhận rộng rãi sẽ giúp bạn có "tích xanh" trong checklist của HR ngay!
Mà này, nhìn vào CV thôi HR cũng đoán được trình độ tiếng Anh của bạn đấy! Nên hãy chuẩn bị bản CV tiếng Anh thật chỉn chu, chọn từ ngữ chuẩn chỉnh, và nhớ check kỹ trước khi gửi nhé. Vì những lỗi chính tả hay ngữ pháp cơ bản sẽ "bóc phốt" trình độ của bạn luôn, đồng thời cho thấy bạn không tỉ mỉ trong việc hoàn thiện hồ sơ!
Nếu có kinh nghiệm làm việc hoặc cộng tác với công ty/tổ chức nước ngoài, hoặc từng tham gia các cuộc thi liên quan đến tiếng Anh, nhớ đưa vào CV vì nó "một mũi tên trúng hai đích" - vừa highlight thành tích lại vừa flex khả năng ngoại ngữ!
Kinh nghiệm, bằng cấp, ngoại ngữ - nghe basic lắm nhưng không phải ai cũng biết dùng "thông minh" trong CV để tỏa sáng đâu! Hy vọng những tip trên sẽ giúp CV của bạn, đặc biệt là các bạn fresher, thực sự nổi bật và mang dấu ấn riêng nhé!
Trường Đại học Anh Quốc Việt Nam (British University Vietnam - BUV) cung cấp chương trình MBA chuẩn Anh Quốc, cấp bằng trực tiếp từ trường Đại học Staffordshire, được công nhận toàn cầu. Chương trình mang đến kiến thức quản trị kinh doanh cập nhật và thực tế cao, cơ hội trau dồi kỹ năng quản lý chuyên sâu với định hướng cá nhân hóa, học hoàn toàn bằng tiếng Anh cùng đội ngũ giảng viên quốc tế giàu kinh nghiệm. 2 năm vừa học vừa làm với lịch học linh động và chi phí chỉ bằng 1/3 chi phí học MBA ở nước ngoài sẽ tạo nên bước ngoặt trong sự nghiệp, nâng cao kiến thức, mở rộng network, mở ra nhiều cơ hội việc làm tốt hơn và tạo đà cho các vị trí quản lý sau này.
Tìm hiểu thêm về khóa MBA của BUV tại www.buv.edu.vn hoặc hotline 096 662 9909.
Nguồn: kenh14.vn