Công ty mình tổ chức Year End Party xịn sò, ảnh đăng mạng xã hội cứ tưởng công ty tỷ đô, nhưng thực tế anh em nhân viên thì... tiu nghỉu vì không hề có đồng thưởng cuối năm nào hết trơn
Tuần trước công ty mình tổ chức tiệc cuối năm tại khách sạn hạng sang ngay trung tâm thành phố luôn nha. Không gian đẹp lộng lẫy kiểu Tây, món ăn toàn "sơn hào hải vị", rượu bia ê hề tràn lan, mời cả ca sĩ đến hát, dàn âm thanh ánh sáng đỉnh không kém gì concert chuyên nghiệp. Khách mời có quà mang về, hình ảnh bữa tiệc được đăng tràn lan trên các kênh mạng xã hội của công ty, nhìn professional và chanh sả vô cùng. Sự kiện thành công mỹ mãn và sếp thì tự hào lắm luôn á.
Nhưng mà... cảm nghĩ của sếp và nhân viên từ đầu đến cuối cứ như hai thế giới song song vậy Trong khi sếp đứng trên sân khấu hùng hồn nói về những thành tựu rực rỡ của công ty, tầm nhìn lớn lao và sự gắn kết blabla thì bên dưới, anh em nhìn nhau thở dài ngán ngẩm vì đã biết trước rồi - như mọi khi, công ty không có thưởng cuối năm mà chỉ cho quà mang về thôi. Được ăn tiệc hay nhận món quà "lịch sự nhưng kém thiết thực" chẳng phải là điều tụi mình muốn đâu. Giá như chi phí đó chuyển thành tiền gửi vào tài khoản thì mặt ai cũng sẽ tươi rói trong sự kiện đánh dấu một năm làm việc kết thúc mà
Những ngày này, bạn bè các nơi thường hỏi nhau "công ty cậu thưởng Tết Dương lịch bao nhiêu", mình chỉ muốn họ đừng hỏi nữa vì rất ghét phải nói câu "muôn thở" là không có Công ty mình không có chế độ thưởng cuối năm cho nhân viên. Các khoản chi tập trung vào tiệc tùng, quà cáp, trong khi thứ mà mọi người cần nhất là có thêm một khoản tiền để tiết kiệm hay sắm sửa đón Tết chứ huhu.
Công ty sẵn sàng chi mấy trăm triệu, thậm chí cả tỷ đồng cho tiệc tất niên ở khách sạn hạng sang, nhưng lại viện đủ lý do để không thưởng cho người lao động. Khi được hỏi, các sếp thường trả lời rất trơn tru kiểu: "Năm nay khó khăn"; "Phải thắt chặt chi tiêu"; "Thưởng không phải là bắt buộc"...
Nghịch lý nằm ở chỗ, nếu đã khó khăn đến mức không thể thưởng nổi đồng nào, vì sao vẫn có ngân sách cho bữa Year End Party xa hoa thế kia? Logic đâu mất rồi anh sếp ơi
Tiệc cuối năm vốn được gọi là dịp tổng kết và tri ân nỗ lực của nhân viên suốt cả năm qua. Bữa tiệc trước ngày 1/1 thường lớn nhất trong năm. Lãnh đạo muốn tổ chức chứ nhân viên thì không vì thật ra dịp này tụi mình vẫn đang kiệt sức vật lộn với lượng công việc khổng lồ, thật sự không thể mặn mà với các hoạt động tập thể lắm. Tết Nguyên đán cũng chẳng mấy lúc nữa sẽ tới, điều mọi người bận tâm nhất là khoản chi tiêu lớn cuối năm và lấy gì bù đắp, tổng cả năm này mình kiếm được bao nhiêu...
Có vẻ sếp mình đặt nặng hình thức hơn là nhu cầu thực tế của các nhân viên. Công ty làm tiệc cuối năm hoành tráng để mời đối tác, "phông bạt" quảng bá hình ảnh, để flex là doanh nghiệp đang rất ổn, ăn nên làm ra. Trong chương trình và diễn văn, sếp muốn thể hiện một công ty bừng bừng khí thế, trên dưới một lòng, nhân viên nhiệt huyết cống hiến như những người sát cánh cùng trồng cây và chia quả ngọt.
Tuy nhiên, cả năm lao động vất vả với đồng lương thấp, đến hết năm nghe sếp phát biểu với thông điệp tri ân nhưng tiền thưởng một đồng cũng không có, tụi mình khó mà nở được nụ cười chân thành khi vỗ tay lắm
Theo chỉ đạo, nhân viên vẫn nâng ly, cười, chụp ảnh rồi đăng mạng xã hội (vì bắt buộc mà ), nhưng nhiều người âm thầm cân nhắc xem năm sau có nên tiếp tục gắn bó hay không, liệu có tìm được chỗ làm mới đãi ngộ tốt hơn... Thật ra năm nào ra Tết cũng có một số người lặng lẽ nghỉ việc, một phần vì bất mãn chuyện cuối năm Dương không có thưởng, hoặc thưởng Tết Âm quá "hẻo", không đủ bù cho sự mong đợi của 12 tháng lương thấp.
Vẫn biết chuyện kinh doanh bây giờ không dễ, vẫn biết tiệc cuối năm không đơn thuần là cuộc vui mà còn có những mục đích khác để phục vụ lợi ích công ty, tuy nhiên nếu như lãnh đạo coi suy nghĩ, tinh thần của người lao động là quan trọng thì cũng nên cân bằng một chút, sao cho nhân viên nhìn thấy một chút lợi ích riêng của mình trong thành tựu chung. Hình ảnh công ty rực rỡ nhưng trong tài khoản cá nhân, tiền lượn qua đã ít lại còn chưa ấm chỗ đã bay mất thì khó mà vui theo sếp được; cần vỗ tay thì vỗ tay, cần cười thì cười chứ không thật sự gắn bó và kết nối đâu.
Nhiều đồng nghiệp nói, công ty tổ chức tiệc cá nhân xa hoa nhưng không có đồng thưởng nào, họ cảm thấy vai trò của người lao động bị coi thường. Một cựu đồng nghiệp thâm niên khá cao nghỉ việc năm ngoái từng tâm sự khi chia tay: "Mình thất vọng vì công ty khi cần huy động sức lực, chất xám thì hiệu triệu mọi người đốt lên ngọn lửa đam mê, nhiệt huyết, tìm mọi giải pháp vượt cái đích khó vượt, đến khi cần chi tiền cho nhân viên thì than nghèo kể khổ, viện lý do trì hoãn hoặc bỏ qua, thế rồi đùng một cái bỏ ra núi tiền làm tiệc ở khách sạn 5 sao mời toàn khách quý, tóm lại là ngọt bùi chẳng đến lượt nhân viên hưởng"
Khi phát biểu, các sếp hay nói nhân viên là tài sản quý nhất, lớn nhất của công ty, nhưng tài sản đâu chỉ để xài mà cũng cần được vun vén chứ nhỉ
Nguồn: kenh14.vn
Tuần trước công ty mình tổ chức tiệc cuối năm tại khách sạn hạng sang ngay trung tâm thành phố luôn nha. Không gian đẹp lộng lẫy kiểu Tây, món ăn toàn "sơn hào hải vị", rượu bia ê hề tràn lan, mời cả ca sĩ đến hát, dàn âm thanh ánh sáng đỉnh không kém gì concert chuyên nghiệp. Khách mời có quà mang về, hình ảnh bữa tiệc được đăng tràn lan trên các kênh mạng xã hội của công ty, nhìn professional và chanh sả vô cùng. Sự kiện thành công mỹ mãn và sếp thì tự hào lắm luôn á.
Nhưng mà... cảm nghĩ của sếp và nhân viên từ đầu đến cuối cứ như hai thế giới song song vậy Trong khi sếp đứng trên sân khấu hùng hồn nói về những thành tựu rực rỡ của công ty, tầm nhìn lớn lao và sự gắn kết blabla thì bên dưới, anh em nhìn nhau thở dài ngán ngẩm vì đã biết trước rồi - như mọi khi, công ty không có thưởng cuối năm mà chỉ cho quà mang về thôi. Được ăn tiệc hay nhận món quà "lịch sự nhưng kém thiết thực" chẳng phải là điều tụi mình muốn đâu. Giá như chi phí đó chuyển thành tiền gửi vào tài khoản thì mặt ai cũng sẽ tươi rói trong sự kiện đánh dấu một năm làm việc kết thúc mà
Những ngày này, bạn bè các nơi thường hỏi nhau "công ty cậu thưởng Tết Dương lịch bao nhiêu", mình chỉ muốn họ đừng hỏi nữa vì rất ghét phải nói câu "muôn thở" là không có Công ty mình không có chế độ thưởng cuối năm cho nhân viên. Các khoản chi tập trung vào tiệc tùng, quà cáp, trong khi thứ mà mọi người cần nhất là có thêm một khoản tiền để tiết kiệm hay sắm sửa đón Tết chứ huhu.
Công ty sẵn sàng chi mấy trăm triệu, thậm chí cả tỷ đồng cho tiệc tất niên ở khách sạn hạng sang, nhưng lại viện đủ lý do để không thưởng cho người lao động. Khi được hỏi, các sếp thường trả lời rất trơn tru kiểu: "Năm nay khó khăn"; "Phải thắt chặt chi tiêu"; "Thưởng không phải là bắt buộc"...
Nghịch lý nằm ở chỗ, nếu đã khó khăn đến mức không thể thưởng nổi đồng nào, vì sao vẫn có ngân sách cho bữa Year End Party xa hoa thế kia? Logic đâu mất rồi anh sếp ơi
Tiệc cuối năm vốn được gọi là dịp tổng kết và tri ân nỗ lực của nhân viên suốt cả năm qua. Bữa tiệc trước ngày 1/1 thường lớn nhất trong năm. Lãnh đạo muốn tổ chức chứ nhân viên thì không vì thật ra dịp này tụi mình vẫn đang kiệt sức vật lộn với lượng công việc khổng lồ, thật sự không thể mặn mà với các hoạt động tập thể lắm. Tết Nguyên đán cũng chẳng mấy lúc nữa sẽ tới, điều mọi người bận tâm nhất là khoản chi tiêu lớn cuối năm và lấy gì bù đắp, tổng cả năm này mình kiếm được bao nhiêu...
Có vẻ sếp mình đặt nặng hình thức hơn là nhu cầu thực tế của các nhân viên. Công ty làm tiệc cuối năm hoành tráng để mời đối tác, "phông bạt" quảng bá hình ảnh, để flex là doanh nghiệp đang rất ổn, ăn nên làm ra. Trong chương trình và diễn văn, sếp muốn thể hiện một công ty bừng bừng khí thế, trên dưới một lòng, nhân viên nhiệt huyết cống hiến như những người sát cánh cùng trồng cây và chia quả ngọt.
Tuy nhiên, cả năm lao động vất vả với đồng lương thấp, đến hết năm nghe sếp phát biểu với thông điệp tri ân nhưng tiền thưởng một đồng cũng không có, tụi mình khó mà nở được nụ cười chân thành khi vỗ tay lắm
Theo chỉ đạo, nhân viên vẫn nâng ly, cười, chụp ảnh rồi đăng mạng xã hội (vì bắt buộc mà ), nhưng nhiều người âm thầm cân nhắc xem năm sau có nên tiếp tục gắn bó hay không, liệu có tìm được chỗ làm mới đãi ngộ tốt hơn... Thật ra năm nào ra Tết cũng có một số người lặng lẽ nghỉ việc, một phần vì bất mãn chuyện cuối năm Dương không có thưởng, hoặc thưởng Tết Âm quá "hẻo", không đủ bù cho sự mong đợi của 12 tháng lương thấp.
Vẫn biết chuyện kinh doanh bây giờ không dễ, vẫn biết tiệc cuối năm không đơn thuần là cuộc vui mà còn có những mục đích khác để phục vụ lợi ích công ty, tuy nhiên nếu như lãnh đạo coi suy nghĩ, tinh thần của người lao động là quan trọng thì cũng nên cân bằng một chút, sao cho nhân viên nhìn thấy một chút lợi ích riêng của mình trong thành tựu chung. Hình ảnh công ty rực rỡ nhưng trong tài khoản cá nhân, tiền lượn qua đã ít lại còn chưa ấm chỗ đã bay mất thì khó mà vui theo sếp được; cần vỗ tay thì vỗ tay, cần cười thì cười chứ không thật sự gắn bó và kết nối đâu.
Nhiều đồng nghiệp nói, công ty tổ chức tiệc cá nhân xa hoa nhưng không có đồng thưởng nào, họ cảm thấy vai trò của người lao động bị coi thường. Một cựu đồng nghiệp thâm niên khá cao nghỉ việc năm ngoái từng tâm sự khi chia tay: "Mình thất vọng vì công ty khi cần huy động sức lực, chất xám thì hiệu triệu mọi người đốt lên ngọn lửa đam mê, nhiệt huyết, tìm mọi giải pháp vượt cái đích khó vượt, đến khi cần chi tiền cho nhân viên thì than nghèo kể khổ, viện lý do trì hoãn hoặc bỏ qua, thế rồi đùng một cái bỏ ra núi tiền làm tiệc ở khách sạn 5 sao mời toàn khách quý, tóm lại là ngọt bùi chẳng đến lượt nhân viên hưởng"
Khi phát biểu, các sếp hay nói nhân viên là tài sản quý nhất, lớn nhất của công ty, nhưng tài sản đâu chỉ để xài mà cũng cần được vun vén chứ nhỉ
Nguồn: kenh14.vn