MunHong8351
New member
"Ước gì con biết sức khỏe và hạnh phúc quan trọng hơn mọi thứ" - câu nói đau đớn của mẹ cô gái 26 tuổi trong bức thư gửi tập đoàn con mình vừa làm việc
Big 4 - giấc mơ của bao bạn trẻ, nhưng đằng sau ánh hào quang ấy là cả một "hustle culture" đáng sợ. Văn hóa hối hả đến mức nhiều người trẻ phải kiệt sức, thậm chí... làm việc đến chết
Story buồn nhất hôm nay phải kể đến Anna Sebastian Perayil (26 tuổi, Ấn Độ) - cô gái vừa qua đời vì làm việc quá sức tại Ernst & Young (EY), một trong bốn ông lớn Big 4 về kiểm toán thế giới. Chỉ 4 tháng sau khi được nhận vào làm, Anna đã ra đi mãi mãi...
Bà Anita Augustine - mẹ của Anna - đã viết tâm thư dài 3 trang A4 gửi Chủ tịch EY, vạch trần những sự thật đau lòng đằng sau cái chết của con gái.
Trong bức thư đẫm nước mắt, bà Augustine kể: Anna đã vượt qua kỳ thi kế toán viên công chứng (CA) vào tháng 11/2023, và vào làm tại EY từ tháng 3/2024.
"Con tôi tràn đầy năng lượng, có ước mơ và kỳ vọng cho tương lai. EY là công ty đầu tiên con làm, và Anna rất hype khi được vào tập đoàn danh tiếng hàng đầu thế giới. Nhưng chỉ 4 tháng sau, vào ngày 20/7, thế giới của tôi sụp đổ khi biết tin Anna đã mất. Con mới 26 tuổi thôi!" - bà Augustine viết.
Bà kể Anna luôn là "chiến binh" xuất sắc trong học tập, top đầu suốt thời đi học, xuất sắc trong hoạt động ngoại khóa, và đỗ kỳ thi CA với điểm số cực khủng.
Khi mới vào EY, Anna biết trong team đã có nhiều người nghỉ việc vì khối lượng công việc quá "cháy". Thế nhưng sếp đã mong Anna ở lại để "thay đổi quan điểm" này.
"Con làm việc không biết mệt mỏi tại EY, cống hiến hết mình. Thế nhưng workload, môi trường và thời gian làm việc đã vắt kiệt con. Con bắt đầu anxiety, mất ngủ và stress sau khi vào công ty. Nhưng con vẫn tiếp tục tự động viên bản thân, tin rằng cứ chăm chỉ và kiên trì thì sẽ thành công" - bà Augustine nhớ lại
Ngày 6/7, vợ chồng bà Augustine đến thăm Anna trong bệnh viện sau khi cô bị đau thắt ngực. Bác sĩ nói rõ: chế độ sinh hoạt của Anna không ổn khi thường xuyên ăn đêm và không ngủ đủ giấc.
"Mặc dù chúng tôi đã đến thăm con sau chặng đường dài, nhưng Anna vẫn nhất quyết đi làm sau khi bác sĩ khám xong. Con nói còn rất nhiều việc phải làm và không xin nghỉ phép. Ngay đêm đó, con về công ty lúc rất muộn. Vào chủ nhật, dù buổi sáng vừa tham gia lễ tốt nghiệp, con vẫn tiếp tục làm việc tại nhà đến tận chiều" - bà Augustine đau xót.
Ước mơ của Anna là tự chi trả vé máy bay đưa bố mẹ dự lễ tốt nghiệp. "Tôi vô cùng đau lòng khi trong 2 ngày tốt nghiệp đó, con còn không được tận hưởng thời gian bên cha mẹ vì áp lực công việc"
Trong bức thư, bà Augustine vạch trần văn hóa làm việc toxic tại EY - thứ đang vô tình đẩy con gái mình đến gần cái chết.
Anna được giao thêm cả đống việc ngoài công việc chính thức. Dù bà Augustine bảo con từ chối, nhưng quản lý vẫn cứ giao thêm hoài.
"Con làm việc đến tận đêm khuya, thậm chí cả cuối tuần, không có thời gian để thở. Quản lý từng gọi cho con vào ban đêm, giao nhiệm vụ cần hoàn thành vào sáng hôm sau, khiến con hầu như không có thời gian nghỉ ngơi hay hồi phục sức khỏe. Khi con nói về vấn đề đó, phải nhận câu trả lời: 'Bạn có thể làm việc vào ban đêm. Đó là văn hóa tất cả chúng tôi đều đang làm'" - bà Augustine cho biết.
Bà Augustine nhớ lại những gì Anna đã trải qua với vẻ tuyệt vọng:
"Anna về nhà trong tình trạng kiệt sức, đôi khi gục ngã luôn trên giường mà không kịp thay quần áo, liên tục bị tấn công bởi những tin nhắn yêu cầu báo cáo thêm. Con đã nỗ lực hết sức, làm việc rất chăm chỉ để đáp ứng những yêu cầu.
Con là một chiến binh thực thụ, chứ không phải người dễ bỏ cuộc. Chúng tôi đã khuyên con nghỉ việc, nhưng Anna luôn muốn học hỏi và tiếp thu kiến thức mới. Thế nhưng những áp lực đã trở nên quá sức với con."
Bà tâm sự Anna mới bắt đầu đi làm, nên không có kinh nghiệm cũng như khả năng vạch ra ranh giới, hoặc phản kháng lại những yêu cầu vô lý. Trong sự vùng vẫy đó, Anna đã tự đẩy mình đến gần cái chết.
"Tôi ước gì có thể bảo vệ con gái, nói với con rằng sức khỏe và hạnh phúc quan trọng hơn bất kỳ điều gì khác trên đời. Nhưng đã quá muộn với Anna của chúng tôi" - bà Augustine viết
Bà Augustine gọi những gì xảy ra với Anna là vấn đề mang tính hệ thống. Bà kêu gọi ông Rajiv Memani (chủ tịch EY Ấn Độ) phải xem xét lại văn hóa làm việc tại đây.
"Anna sẽ không bao giờ đổ lỗi cho sếp. Con tử tế đến thế. Nhưng tôi là mẹ, tôi không thể im lặng được. Việc bắt nhân viên mới làm việc quá sức, bất kể ngày đêm, thậm chí chủ nhật - không có lý do nào biện hộ cả. Công ty nên dành sự quan tâm đến nhân viên mới" - bà Augustine viết.
Bà nói thêm: "Những gì trải qua với Anna đã chứng minh văn hóa làm việc quá sức, bỏ bê bản thân đóng vai trò rất lớn trong cái chết của con. Đó không chỉ là câu chuyện riêng của con tôi, mà là những người trẻ bước chân vào EY với biết bao hi vọng và ước mơ, chỉ để rồi bị đè bẹp dưới sức nặng của những kỳ vọng không thực tế...
Sự ra đi của Anna là lời cảnh tỉnh cho EY. Đã đến lúc phải suy ngẫm về văn hóa làm việc trong tổ chức, thực hiện các bước để ưu tiên sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên."
Bà Augustine khẳng định cần tạo môi trường làm việc mà ở đó nhân viên cảm thấy an toàn khi lên tiếng, được hỗ trợ để quản lý workload. Và đó là nơi "sức khỏe thể chất và tinh thần của những người trẻ không bị hi sinh vì năng suất làm việc".
Plot twist đau lòng: Không một ai trong EY đến viếng đám tang của Anna!
Bà Augustine cho đây là hành động vô cùng thiếu đồng cảm với nỗi mất mát lớn của gia đình nhân viên. Sau đám tang, bà có liên lạc với quản lý công ty, nhưng không nhận được bất kỳ phản hồi nào.
"Tôi không biết liệu có ai thực sự hiểu được cảm xúc tuyệt vọng của một người mẹ, khi phải đặt đứa con xuống nơi an nghỉ cuối cùng. Đứa con mà tôi đã từng bế trên tay, theo dõi con lớn lên và chơi đùa, chứng kiến những giấc mơ của con. Trừ khi họ trải qua điều tương tự thì họ mới hiểu được!
Tôi hi vọng sự ra đi của Anna sẽ tạo nên những thay đổi thực sự, để không có gia đình nào phải chịu đựng nỗi đau và mất mát mà gia đình tôi đã trải qua. Anna đã không còn ở bên chúng tôi nữa, nhưng câu chuyện của con vẫn có thể tạo nên những thay đổi tích cực" - bà kết thúc tâm thư.
Trong tuyên bố chính thức, EY Ấn Độ gọi sự ra đi của Anna là "một mất mát không thể bù đắp".
"Sự nghiệp đầy trông đợi của Anna đã kết thúc theo cách bi thảm, là một mất mát không thể bù đắp được với tất cả chúng tôi. Mặc dù không có biện pháp nào bù đắp cho sự mất mát to lớn của gia đình, nhưng chúng tôi đã cung cấp mọi sự hỗ trợ và sẽ tiếp tục làm vậy trong tương lai."
Công ty cũng cho biết đang xem xét tâm thư của người mẹ với sự nghiêm túc tối đa. "Chúng tôi coi trọng sức khỏe của tất cả nhân viên và sẽ tìm mọi cách cải thiện, tạo nên môi trường làm việc lành mạnh cho hơn 100.000 nhân viên của chúng tôi trên khắp các công ty thành viên của EY tại Ấn Độ" - tập đoàn thông báo.
Trong khi đó, ông Rajiv Memani khẳng định áp lực làm việc ở EY không cướp đi mạng sống của Anna: "Chúng tôi có khoảng 100.000 nhân viên. Không còn gì phải nghi ngờ, mỗi người đều làm việc chăm chỉ. Anna chỉ làm việc với chúng tôi trong 4 tháng và cô ấy được phân công như bất kỳ nhân sự nào trong công ty."
Nguồn: soha.vn
Big 4 - giấc mơ của bao bạn trẻ, nhưng đằng sau ánh hào quang ấy là cả một "hustle culture" đáng sợ. Văn hóa hối hả đến mức nhiều người trẻ phải kiệt sức, thậm chí... làm việc đến chết
Story buồn nhất hôm nay phải kể đến Anna Sebastian Perayil (26 tuổi, Ấn Độ) - cô gái vừa qua đời vì làm việc quá sức tại Ernst & Young (EY), một trong bốn ông lớn Big 4 về kiểm toán thế giới. Chỉ 4 tháng sau khi được nhận vào làm, Anna đã ra đi mãi mãi...
Bà Anita Augustine - mẹ của Anna - đã viết tâm thư dài 3 trang A4 gửi Chủ tịch EY, vạch trần những sự thật đau lòng đằng sau cái chết của con gái.
Trong bức thư đẫm nước mắt, bà Augustine kể: Anna đã vượt qua kỳ thi kế toán viên công chứng (CA) vào tháng 11/2023, và vào làm tại EY từ tháng 3/2024.
"Con tôi tràn đầy năng lượng, có ước mơ và kỳ vọng cho tương lai. EY là công ty đầu tiên con làm, và Anna rất hype khi được vào tập đoàn danh tiếng hàng đầu thế giới. Nhưng chỉ 4 tháng sau, vào ngày 20/7, thế giới của tôi sụp đổ khi biết tin Anna đã mất. Con mới 26 tuổi thôi!" - bà Augustine viết.
Bà kể Anna luôn là "chiến binh" xuất sắc trong học tập, top đầu suốt thời đi học, xuất sắc trong hoạt động ngoại khóa, và đỗ kỳ thi CA với điểm số cực khủng.
Khi mới vào EY, Anna biết trong team đã có nhiều người nghỉ việc vì khối lượng công việc quá "cháy". Thế nhưng sếp đã mong Anna ở lại để "thay đổi quan điểm" này.
"Con làm việc không biết mệt mỏi tại EY, cống hiến hết mình. Thế nhưng workload, môi trường và thời gian làm việc đã vắt kiệt con. Con bắt đầu anxiety, mất ngủ và stress sau khi vào công ty. Nhưng con vẫn tiếp tục tự động viên bản thân, tin rằng cứ chăm chỉ và kiên trì thì sẽ thành công" - bà Augustine nhớ lại
Ngày 6/7, vợ chồng bà Augustine đến thăm Anna trong bệnh viện sau khi cô bị đau thắt ngực. Bác sĩ nói rõ: chế độ sinh hoạt của Anna không ổn khi thường xuyên ăn đêm và không ngủ đủ giấc.
"Mặc dù chúng tôi đã đến thăm con sau chặng đường dài, nhưng Anna vẫn nhất quyết đi làm sau khi bác sĩ khám xong. Con nói còn rất nhiều việc phải làm và không xin nghỉ phép. Ngay đêm đó, con về công ty lúc rất muộn. Vào chủ nhật, dù buổi sáng vừa tham gia lễ tốt nghiệp, con vẫn tiếp tục làm việc tại nhà đến tận chiều" - bà Augustine đau xót.
Ước mơ của Anna là tự chi trả vé máy bay đưa bố mẹ dự lễ tốt nghiệp. "Tôi vô cùng đau lòng khi trong 2 ngày tốt nghiệp đó, con còn không được tận hưởng thời gian bên cha mẹ vì áp lực công việc"
Trong bức thư, bà Augustine vạch trần văn hóa làm việc toxic tại EY - thứ đang vô tình đẩy con gái mình đến gần cái chết.
Anna được giao thêm cả đống việc ngoài công việc chính thức. Dù bà Augustine bảo con từ chối, nhưng quản lý vẫn cứ giao thêm hoài.
"Con làm việc đến tận đêm khuya, thậm chí cả cuối tuần, không có thời gian để thở. Quản lý từng gọi cho con vào ban đêm, giao nhiệm vụ cần hoàn thành vào sáng hôm sau, khiến con hầu như không có thời gian nghỉ ngơi hay hồi phục sức khỏe. Khi con nói về vấn đề đó, phải nhận câu trả lời: 'Bạn có thể làm việc vào ban đêm. Đó là văn hóa tất cả chúng tôi đều đang làm'" - bà Augustine cho biết.
Bà Augustine nhớ lại những gì Anna đã trải qua với vẻ tuyệt vọng:
"Anna về nhà trong tình trạng kiệt sức, đôi khi gục ngã luôn trên giường mà không kịp thay quần áo, liên tục bị tấn công bởi những tin nhắn yêu cầu báo cáo thêm. Con đã nỗ lực hết sức, làm việc rất chăm chỉ để đáp ứng những yêu cầu.
Con là một chiến binh thực thụ, chứ không phải người dễ bỏ cuộc. Chúng tôi đã khuyên con nghỉ việc, nhưng Anna luôn muốn học hỏi và tiếp thu kiến thức mới. Thế nhưng những áp lực đã trở nên quá sức với con."
Bà tâm sự Anna mới bắt đầu đi làm, nên không có kinh nghiệm cũng như khả năng vạch ra ranh giới, hoặc phản kháng lại những yêu cầu vô lý. Trong sự vùng vẫy đó, Anna đã tự đẩy mình đến gần cái chết.
"Tôi ước gì có thể bảo vệ con gái, nói với con rằng sức khỏe và hạnh phúc quan trọng hơn bất kỳ điều gì khác trên đời. Nhưng đã quá muộn với Anna của chúng tôi" - bà Augustine viết
Bà Augustine gọi những gì xảy ra với Anna là vấn đề mang tính hệ thống. Bà kêu gọi ông Rajiv Memani (chủ tịch EY Ấn Độ) phải xem xét lại văn hóa làm việc tại đây.
"Anna sẽ không bao giờ đổ lỗi cho sếp. Con tử tế đến thế. Nhưng tôi là mẹ, tôi không thể im lặng được. Việc bắt nhân viên mới làm việc quá sức, bất kể ngày đêm, thậm chí chủ nhật - không có lý do nào biện hộ cả. Công ty nên dành sự quan tâm đến nhân viên mới" - bà Augustine viết.
Bà nói thêm: "Những gì trải qua với Anna đã chứng minh văn hóa làm việc quá sức, bỏ bê bản thân đóng vai trò rất lớn trong cái chết của con. Đó không chỉ là câu chuyện riêng của con tôi, mà là những người trẻ bước chân vào EY với biết bao hi vọng và ước mơ, chỉ để rồi bị đè bẹp dưới sức nặng của những kỳ vọng không thực tế...
Sự ra đi của Anna là lời cảnh tỉnh cho EY. Đã đến lúc phải suy ngẫm về văn hóa làm việc trong tổ chức, thực hiện các bước để ưu tiên sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên."
Bà Augustine khẳng định cần tạo môi trường làm việc mà ở đó nhân viên cảm thấy an toàn khi lên tiếng, được hỗ trợ để quản lý workload. Và đó là nơi "sức khỏe thể chất và tinh thần của những người trẻ không bị hi sinh vì năng suất làm việc".
Plot twist đau lòng: Không một ai trong EY đến viếng đám tang của Anna!
Bà Augustine cho đây là hành động vô cùng thiếu đồng cảm với nỗi mất mát lớn của gia đình nhân viên. Sau đám tang, bà có liên lạc với quản lý công ty, nhưng không nhận được bất kỳ phản hồi nào.
"Tôi không biết liệu có ai thực sự hiểu được cảm xúc tuyệt vọng của một người mẹ, khi phải đặt đứa con xuống nơi an nghỉ cuối cùng. Đứa con mà tôi đã từng bế trên tay, theo dõi con lớn lên và chơi đùa, chứng kiến những giấc mơ của con. Trừ khi họ trải qua điều tương tự thì họ mới hiểu được!
Tôi hi vọng sự ra đi của Anna sẽ tạo nên những thay đổi thực sự, để không có gia đình nào phải chịu đựng nỗi đau và mất mát mà gia đình tôi đã trải qua. Anna đã không còn ở bên chúng tôi nữa, nhưng câu chuyện của con vẫn có thể tạo nên những thay đổi tích cực" - bà kết thúc tâm thư.
Trong tuyên bố chính thức, EY Ấn Độ gọi sự ra đi của Anna là "một mất mát không thể bù đắp".
"Sự nghiệp đầy trông đợi của Anna đã kết thúc theo cách bi thảm, là một mất mát không thể bù đắp được với tất cả chúng tôi. Mặc dù không có biện pháp nào bù đắp cho sự mất mát to lớn của gia đình, nhưng chúng tôi đã cung cấp mọi sự hỗ trợ và sẽ tiếp tục làm vậy trong tương lai."
Công ty cũng cho biết đang xem xét tâm thư của người mẹ với sự nghiêm túc tối đa. "Chúng tôi coi trọng sức khỏe của tất cả nhân viên và sẽ tìm mọi cách cải thiện, tạo nên môi trường làm việc lành mạnh cho hơn 100.000 nhân viên của chúng tôi trên khắp các công ty thành viên của EY tại Ấn Độ" - tập đoàn thông báo.
Trong khi đó, ông Rajiv Memani khẳng định áp lực làm việc ở EY không cướp đi mạng sống của Anna: "Chúng tôi có khoảng 100.000 nhân viên. Không còn gì phải nghi ngờ, mỗi người đều làm việc chăm chỉ. Anna chỉ làm việc với chúng tôi trong 4 tháng và cô ấy được phân công như bất kỳ nhân sự nào trong công ty."
Nguồn: soha.vn