Mỗi người đều có nét riêng là bản năng, nhưng biết cách thích nghi mới thật sự là bản lĩnh đấy!
Hiểu Kiều đang khóc lóc phàn nàn về công việc trắc trở của mình. Chỉ trong vòng một năm kể từ khi tốt nghiệp, cô nàng đã bị "bay màu" tới 3 lần luôn. Khi được hỏi vấn đề nằm ở đâu, Hiểu Kiều tâm sự:
"Không phải do năng lực làm việc đâu, tất cả là vì tính tôi ít nói, kỹ năng giao tiếp kém, không biết cư xử với đồng nghiệp và sếp. Giá như tôi có tính cách hướng ngoại, chắc chắn sẽ được cả hai bên yêu mến, sự nghiệp hanh thông rồi".
Sau khi nghe câu chuyện của Hiểu Kiều có thể thấy chính tính cách sống nội tâm đã kéo cô nàng xuống vực thẳm. Nhưng thực ra tính cách không hề xấu đâu, nhiều trường hợp chỉ vì "ngại" mà không dám làm, không muốn bản thân trở nên nổi bật trong tập thể thôi...
Những người mới vào nghề thường nghĩ rằng tính cách chính là thứ giới hạn bản thân. Trong khi đó họ không nhận ra mình chưa tìm được công việc phù hợp. Đây chính là hiểu lầm lớn nhất!
- Tôi không giỏi giao tiếp, liệu có làm được HR không?
- Tôi là người sống nội tâm, làm sao tôi có thể trở thành người hướng ngoại?
Trong mắt nhiều sinh viên mới ra trường và người mới đi làm, tính cách cũng có thể trở thành nhược điểm, cản trở sự phát triển và việc tìm kiếm công việc của bản thân.
Nhưng trên thực tế, Einstein, Bill Gates, Warren Buffett, Spielberg, Haruki Murakami… cùng hơn 70% những người thành công trên thế giới là người hướng nội đấy nhé! Những ông lớn nổi tiếng về Internet ở Trung Quốc như Mã Hóa Đằng, Lý Ngạn Hoành cũng rất hướng nội, nhưng họ đều đã tạo ra những sản phẩm có tầm ảnh hưởng đến cả thế giới.
Ngay cả những "thiên tài bán hàng" của nhiều công ty cũng có người hướng nội. Vậy tại sao họ lại có thể đạt được thành công như vậy trong các lĩnh vực khác nhau? Lý do là nhiều người trong chúng ta chỉ nhìn thấy mặt trái của tính cách mà không thấy được lợi thế của nó.
Điểm mạnh nhất của người hướng nội chính là khả năng tập trung, suy nghĩ có chiều sâu và sự đồng cảm. Khi đang phàn nàn về những rắc rối do tính cách của mình gây ra, tại sao bạn không khai thác tiềm năng trong chính mình? Tại sao bạn không sử dụng điểm mạnh tính cách của mình để phát triển sự nghiệp phù hợp với bản thân?
Vào tháng 9, giám đốc nhân sự của công ty đã tuyển dụng hai nhân viên thực tập nhân sự - Tiểu Lâm và Tiểu Thanh. Hai cô gái đều rất nghiêm túc trong công việc, về cơ bản không có gì sai sót.
Điểm khác biệt là Tiểu Lâm có tính cách sôi nổi và thích trò chuyện với đồng nghiệp. Trong khi đó Tiểu Thanh là một cô gái sống nội tâm và nhút nhát, ít khi nói chuyện trong công việc nhưng lại để ý những chi tiết rất nhỏ nhặt.
Nhìn bề ngoài, hiệu quả công việc của hai cô gái là "ngang tài ngang sức", nhưng Tiểu Lâm hướng ngoại dường như có lợi thế hơn hẳn. Tuy nhiên, plot twist đây rồi! Sau khi kỳ thực tập kết thúc, giám đốc nhân sự chỉ giữ lại Tiểu Thanh để cô gia nhập công ty với tư cách là nhân viên chính thức sau khi tốt nghiệp.
Người quản lý nói rằng Tiểu Thanh phù hợp với đặc điểm của nhân sự hơn, đặc biệt là cách cô ấy giao tiếp với các ứng viên rất ấn tượng. Đối với mỗi ứng viên đến phỏng vấn, cô sẽ nhiệt tình rót một cốc nước nóng, sau khi rời đi, cô sẽ đích thân đưa ứng viên đến cửa thang máy với câu "Đi đường cẩn thận, chúc các bạn thành công".
Thực tế, ở nơi làm việc, chúng ta phải hiểu rằng mọi thứ đều dựa trên hiệu suất và khả năng. Trên cơ sở này, chúng ta mới có thể xây dựng những mối quan hệ cá nhân. Năng lực của bạn không tốt, phong độ không đạt yêu cầu thì dù cả công ty có thích bạn cũng không thể phát triển được.
Khi Tiểu Thanh được hỏi: "Tại sao bạn ít nói như vậy nhưng lại chọn làm công việc cần giao tiếp nhiều?". Cô trả lời: "Bởi vì giao tiếp là phẩm chất nghề nghiệp cần phải có, nó không liên quan gì đến tính cách cả".
Đừng sử dụng tính cách như một cái cớ để bao biện cho những thất bại của bản thân nhé!
Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng báo cáo, kỹ năng trình bày và thái độ là những yêu cầu cơ bản nhất mà ai cũng cần phải có. Năng lực không liên quan gì đến tính cách, và không phải chỉ những người hướng ngoại mới có thể thành công đâu.Một số người có thể hỏi: Nếu tôi không giao du và hòa nhập thì điều đó có thực sự ảnh hưởng đến công việc và sự phát triển của tôi không? Câu trả lời là "không" nha! Ở nơi làm việc, điều thực sự quan trọng là khả năng tạo ra giá trị của bạn chứ không phải bạn có bao nhiêu bạn bè.
Nói tóm lại, chỉ cần bạn có lợi thế cạnh tranh của riêng mình, bạn không cần phải chủ động thể hiện, người khác sẽ tìm đến bạn. Bạn cần suy nghĩ về những câu hỏi sau:
- Mình giỏi gì?
- Mình thích gì?
- Làm thế nào để tạo ra giá trị?
Như đã đề cập trước đó, điểm mạnh lớn nhất của người hướng nội là khả năng tập trung, suy nghĩ có chiều sâu và sự đồng cảm. Nhờ đó, bạn sẽ nhận thấy những điều nhỏ nhặt nhất trong cuộc sống, kết nối và cấu trúc mọi thứ một cách dễ dàng, nghĩ ra những điều mà người khác không thể nghĩ ra.
Bằng cách này, bạn không cần phải thay đổi tính cách của mình một cách mạnh mẽ, mà hãy phát huy tối đa ưu điểm hiện có và đưa ra phản hồi tích cực để định hướng mục tiêu của mình.
Đừng từ chối tiếp xúc với những điều mới cũng như người lạ, hãy bước ra khỏi vùng an toàn của bản thân, coi mọi thử thách như một món quà và thực hiện toàn tâm toàn ý. Nếu bạn ngại nói, hãy tham gia nhiều cuộc thi diễn thuyết hơn để tăng cường kết nối; nếu bạn ngại giao tiếp, hãy mạnh dạn thể hiện ý tưởng và quan điểm của mình, chuẩn bị trước thật tốt và nói rõ suy nghĩ của mình.
Hướng nội không bao giờ có nghĩa là thất bại đâu nha! Thay vào đó, nó có nghĩa là điềm đạm, trưởng thành và đáng tin cậy. Đừng tự dán nhãn cho mình là "Tôi không thể", hãy dũng cảm bước ra khỏi vùng an toàn của mình. Bạn vẫn có thể tỏa sáng và thực sự trưởng thành.
Nguồn: soha.vn