Gần cuối tháng 3 vừa rồi, các công ty con của Vinatex đã "ra lò" hơn 38 triệu chiếc khẩu trang vải kể từ đầu tháng 2/2020. Con số này thực sự khủng luôn nha!
Bà Phạm Nguyên Hạnh, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Dệt may Việt Nam (Vinatex) cho biết, trong 2 tháng đại dịch COVID-19 hoành hành, Vinatex đã phải "pivot" sang làm những mặt hàng trước giờ chưa bao giờ động đến như khẩu trang phòng dịch, quần áo bảo hộ y tế cho bác sĩ và bệnh viện.
Tính đến gần cuối tháng 3, tổng sản lượng khẩu trang vải phòng dịch được các đơn vị của Vinatex sản xuất từ đầu tháng 2/2020 đã đạt hơn 38 triệu chiếc. Trong đó khẩu trang vải dệt thoi đã có mặt trên thị trường với 5 triệu sản phẩm (Tổng công ty CP May Việt Tiến góp 2 triệu chiếc, Công ty CP Dệt lụa Nam Định đóng góp 3 triệu chiếc).
Các tháng tiếp theo, Vinatex dự kiến sẽ "chạy nước rút" với sản lượng từ 28-30 triệu chiếc khẩu trang/tháng luôn nè!
Những sản phẩm mới này vừa kịp thời phục vụ xã hội, vừa giúp "vá" lại phần nào cái lỗ do thiếu đơn hàng trong thời kỳ khó khăn của ngành dệt may.
"Đa số doanh nghiệp thiếu 30-50% việc làm trong tháng 4, tháng 5" - Drama thật sự!
Theo số liệu của Tổng cục Hải quan, trong 2 tháng đầu năm 2020, Việt Nam đã xuất khẩu sang thị trường Mỹ và EU tổng giá trị hàng hoá đạt hơn 16 tỷ USD, trong đó dệt may và giày dép là những "món hàng hot" nhất. Tuy nhiên, COVID-19 ập đến khiến ngành này đang "gồng mình" chịu áp lực cực lớn nếu không có giải pháp kịp thời.
Tổng Giám đốc Vinatex Lê Tiến Trường cho biết, Tập đoàn Dệt May Việt Nam dự báo nếu dịch không sớm được kiểm soát, các doanh nghiệp với hơn 90% sản lượng xuất khẩu của Vinatex chắc chắn sẽ bị ảnh hưởng nặng nề. Trước mắt, hầu hết doanh nghiệp sẽ thiếu từ 30-50% việc làm trong tháng 4 và tháng 5/2020.
Quỹ lương mỗi tháng của doanh nghiệp đang gặp "bí" khi các đơn hàng bị hủy hoặc tạm hoãn từ nửa cuối tháng 3/2020. Với hơn 120.000 công nhân, áp lực chi trả lương mà không có việc làm sẽ khiến các doanh nghiệp dệt may "cạn ví" thật sự.
Làm sao để doanh nghiệp không "toang", người lao động vẫn có thu nhập và việc làm đang là bài toán khó nhằn đối với Vinatex lúc này.
Chia sẻ về các phương án "vượt bão" COVID-19, bà Phạm Nguyên Hạnh, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn cho hay, hiện nay Vinatex đang tập trung xử lý các đơn hàng chưa bị hủy, tìm kiếm cơ hội ở thị trường nội địa, sản xuất các mặt hàng phòng chống dịch.
"Trên tinh thần không sa thải người lao động, Vinatex thực hiện giảm giờ làm, nghỉ luân phiên, kêu gọi tinh thần đoàn kết, chung tay của người lao động để cùng vượt qua thách thức đại dịch. Bởi vì doanh nghiệp tồn tại thì người lao động mới còn việc làm, còn nguồn sống. Bên cạnh đó, tập trung cao độ bảo vệ sức khỏe của người lao động trong dịch", Phó TGĐ tập đoàn chia sẻ.
Việc giữ liên lạc thường xuyên và chặt chẽ với khách hàng để kêu gọi họ chia sẻ khó khăn, tiếp tục thanh toán trong khả năng, tiếp tục đặt hàng khi đại dịch qua đi, đồng thời kêu gọi cổ đông chia sẻ giải pháp tài chính cũng là những "chiêu" mà Tập đoàn đang triển khai để duy trì hoạt động.
"Đề nghị có cơ chế cho vay lãi suất 0% để doanh nghiệp hỗ trợ thêm cho công nhân"
Theo vị lãnh đạo Vinatex, hiện tại các doanh nghiệp đang được hưởng sự hỗ trợ từ những chính sách kịp thời và nhân văn của Chính phủ như gia hạn nộp thuế và tiền thuê đất, hay hỗ trợ tiền lương cho người lao động. Điều này có ý nghĩa "sống còn" với doanh nghiệp, bởi giảm được áp lực bất cứ dòng tiền ra nào lúc này đều cực kỳ quan trọng.
Tuy nhiên, các tiêu chí bị ảnh hưởng bởi COVID-19 cần được làm rõ hơn. Bởi với doanh nghiệp dệt may, mức độ giãn giảm thuế không "xịn" lắm vì dệt may làm xuất khẩu không phải đóng thuế giá trị gia tăng (VAT).
Thuế thu nhập doanh nghiệp năm 2019 đã tạm nộp hàng quý, số còn lại chưa nộp chỉ là 1 quý; trong khi quý I/2020 thì không có lợi nhuận nên thực tế theo chính sách này thì doanh nghiệp dệt may cũng chẳng được giảm gì. Tiền thuê đất chiếm tỷ trọng trong chi phí thấp, nên việc được gia hạn cũng không "cứu" được mấy.
Phó TGĐ Tập đoàn Vinatex cho rằng, với doanh nghiệp dệt may thì quan trọng nhất là hoãn đóng bảo hiểm xã hội, phí công đoàn, bảo hiểm thất nghiệp vì chi phí này lên tới 34% quỹ lương, mà quỹ lương chiếm 60% chi phí doanh nghiệp may. Nên tỷ trọng các khoản đóng này lên tới 20% tổng chi phí toàn doanh nghiệp luôn!
Do đó, các khoản thuế thu nhập doanh nghiệp, tiền thuê đất mà doanh nghiệp dệt may đã nộp cho năm 2019 nên được trừ vào các phí cần đóng như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, phí công đoàn của năm 2020.
Ngoài ra, theo Phó TGĐ Phạm Nguyên Hạnh, chính sách hỗ trợ 1,8 triệu đồng cho người thiếu việc làm phải nghỉ cần có hướng dẫn cụ thể ngay về cách thức nhận hỗ trợ.
Nguồn: soha.vn