MamLemon99
New member
Hóa ra đây chính là mặt trái của sự ổn định.
Nhiều người vẫn nghĩ khủng hoảng sự nghiệp là khi bị đuổi việc, công ty toxic đến mức không thở nổi, hoặc mất việc bất ngờ. Nhưng thật ra đây chưa phải là kiểu khủng hoảng đáng sợ nhất đâu, vì ít nhất bạn còn biết rõ vấn đề nằm ở đâu để mà "chạy".
Còn cảm giác tệ và ám ảnh nhất lại là... mọi thứ vẫn ổn áp. Không có gì quá drama để bạn phải nghỉ ngay lập tức: Lương ổn, đồng nghiệp chill, sếp cũng không toxic lắm. Mọi thứ đủ để bạn "sống sót", nhưng bạn lại không thấy mình đang đi lên được nữa
Andy Molinsky - chuyên gia về hành vi tổ chức, gọi đây là trạng thái "career plateau" - tức là đang bị "đứng hình" giữa chặng đường sự nghiệp đó.
Andy Molinsky từng kể về một khách hàng mà ông tư vấn. Đây là người đang ở giữa career path, vị trí ổn, lương đáng mơ ước luôn á. Nhìn từ ngoài vào thì chẳng có lý do gì để kêu ca cả. Nhưng trong một buổi nói chuyện, người này bảo Andy: "Công việc của tôi vẫn ổn... và tôi nghĩ đó chính là vấn đề"
Nghe nghịch lý nhỉ? Nhưng lại đúng tâm trạng của rất nhiều người đi làm bây giờ đó. Khi công việc không còn thách thức gì, không học được gì mới, không có cơ hội lên level rõ ràng, thì sự ổn định kia dần biến thành... застой (đọc là "trì trệ" nha)
Cái bẫy của sự "tạm ổn"
Một trong những nguy hiểm nhất của trạng thái này là nó không tạo cảm giác "gấp" tí nào. Nếu môi trường làm việc toxic thật, bạn sẽ có động lực mạnh mẽ để thoát ra. Nhưng khi mọi thứ chỉ "tạm ổn", bạn rất dễ trì hoãn việc thay đổi. Bạn tự an ủi rằng mình vẫn ổn, vẫn có lương, vẫn chưa đến mức phải lo.
Chính mindset đó khiến nhiều người ở lại quá lâu trong một vị trí không còn phù hợp nữa
Theo Molinsky, vấn đề không nằm ở việc công việc hiện tại có tệ hay không, mà nằm ở việc nó có còn giúp bạn phát triển hay không. Nếu trong vòng một đến hai năm, bạn không học được skill mới, không được giao task thử thách hơn, hoặc không thấy rõ con đường lên level, rất có thể bạn đang rơi vào trạng thái "AFK giữa đời" đó
Điều này đặc biệt nguy hiểm trong bối cảnh thị trường lao động đang thay đổi từng ngày. Khi bạn không chủ động update skill, giá trị của bạn trên thị trường sẽ dần tụt xuống, dù lương hiện tại vẫn cao. Nói cách khác, bạn có thể đang được trả lương tốt cho những gì mình làm hôm nay, nhưng lại không chuẩn bị đủ cho những gì thị trường cần trong tương lai
Khi tiền lương trở thành... cái bẫy
Đa số chúng ta đều đi làm để kiếm tiền, but đôi khi, tiền lại là một cái bẫy. Cụ thể hơn: Một mức lương ổn áp là thứ giữ bạn ở lại với công ty kể cả khi bản thân không còn thấy "đường tiến lên" nếu cứ làm tiếp
Điều này cũng dễ hiểu thôi, vì khi thu nhập đủ ngon, bạn sẽ suy nghĩ nhiều hơn trước khi rời đi. Những cơ hội mới có thể đi kèm với rủi ro: Phải bắt đầu lại, lương thấp hơn trong thời gian đầu, hoặc phải học lại từ đầu. Vì vậy, bạn chọn ở lại không hẳn vì muốn, mà vì cảm thấy "an toàn hơn".
Nhưng sự an toàn đó, nếu kéo dài quá lâu, có thể trở thành một cái bẫy thực sự. Molinsky gọi đây là "khủng hoảng im lặng" (Silent career crisis). Bạn không cảm thấy tuyệt vọng, nhưng cũng không còn hứng thú. Bạn hoàn thành công việc mỗi ngày, nhưng thiếu đi cảm giác tiến bộ. Bạn không thất bại, nhưng cũng không thực sự có achievement gì đáng kể
Theo thời gian, trạng thái này có thể ảnh hưởng đến cả động lực và sự tự tin luôn. Khi bạn không được thử thách, bạn cũng không có cơ hội để flex năng lực của mình. Và khi cơ hội mới xuất hiện, bạn có thể bắt đầu nghi ngờ liệu mình còn đủ khả năng để nắm bắt hay không
Một vài dấu hiệu nhận biết:
• Công việc lặp đi lặp lại mãi không đổi
• Không còn cảm giác "đang được học hỏi và phát triển"
• Không có mục tiêu rõ ràng
Nếu bạn nhận ra mình đang ở trong trạng thái này, điều quan trọng không phải là vội vàng nghỉ việc ngay, mà là bắt đầu hành động có chủ đích. Đó có thể là tìm kiếm cơ hội học thêm skill mới, đề xuất đảm nhận những project khác, hoặc đơn giản là đánh giá lại career goals của mình
Sự nghiệp không phải lúc nào cũng cần những bước nhảy lớn, nhưng nếu bạn đứng yên quá lâu, bạn sẽ dần bị tụt lại phía sau mà không nhận ra đâu.
Công việc "ổn định" không phải là điều xấu. Nhưng nếu sự ổn định đó đi kèm với việc bạn không còn phát triển, thì có lẽ đã đến lúc bạn cần nhìn lại rồi đó. Bởi đôi khi, điều đáng lo nhất không phải là một công việc tệ, mà là một công việc đủ ổn để khiến bạn ở lại, nhưng không đủ tốt để đưa bạn tiến xa hơn
(Nguồn: Forbes)
Nguồn: kenh14.vn