NgocHN2159
New member
Một công ty ở Trung Quốc vừa làm cả MXH "nổi đóa" vì đăng tin tuyển dụng gái xinh chỉ để... rót nước cho các ông sếp nam. Dở khóc dở cười thiệt!
Theo South China Morning Post, tháng 11 vừa qua, văn phòng của Tập đoàn Kỹ thuật Đường sắt số 3 Trung Quốc ở Giang Tây đã "thả thính" một tin tuyển dụng khá là "lạ đời" trên trang rao vặt địa phương với các yêu cầu như sau: "Là phụ nữ. Khuôn mặt ưa nhìn. Ngoại hình đẹp. Có bằng cao đẳng trở lên. Ưu tiên sinh viên mới ra trường".
Với mức lương 4.000 nhân dân tệ/tháng (tầm 507 USD), vị trí được gọi là "nhân viên bán hàng" nhưng mô tả công việc thì lại là... rót nước, pha trà cho các quan khách nam. Và phải là "phụ nữ ưa nhìn" mới được apply nhé!
Không ngạc nhiên khi tin này lập tức bị cộng đồng mạng "ném đá" tới tấp. Công ty phải gỡ bỏ thông báo gấp và đăng lời xin lỗi vào ngày 25/11 vì "không sắp xếp ngôn từ trước khi đăng tải". Nhưng plot twist ở chỗ, họ lại giải thích rằng cần người phụ nữ để "phục trà cho các quan chức và thanh tra đến thăm" - càng giải thích càng thêm "rối" luôn á!
Dân mạng Trung Quốc không cho qua dễ dàng đâu nhé!
"Vậy họ cần một thân hình cân đối chỉ để phục vụ trà cho các quan chức đến thăm? Làm ơn đừng coi thường phụ nữ nữa", một người dùng Weibo bức xúc.
"Đàn ông không có tay nên không thể rót trà hay sao?", một netizen khác comment đầy "mỉa mai". Thật sự là câu hỏi chí lý luôn!
Thực tế thì vấn đề phân biệt giới tính trong tuyển dụng ở Trung Quốc không phải chuyện mới. Báo cáo của Tổ chức theo dõi nhân quyền (Human Rights Watch - HRW) năm 2018 đã "bóc trần" chuyện này rất rõ.
"Có tới một phần năm các quảng cáo tuyển dụng ở Trung Quốc nói ưu tiên nam giới, trong khi các công ty lớn như Alibaba còn tìm cách thu hút các ứng viên nam bằng lời hứa hẹn họ sẽ được làm việc với các nữ đồng nghiệp xinh đẹp", Sophie Richardson, Giám đốc Human Rights Watch tại Trung Quốc cho biết. Nghe mà "té ngửa" luôn á!
Phân tích hơn 36.000 thông tin tuyển dụng từ 2013 đến 2018, HRW phát hiện không chỉ một công ty mà nhiều "ông lớn" công nghệ như Baidu, Huawei hay Tencent đều có quảng cáo phân biệt giới tính, có định kiến với vẻ ngoài và năng lực của phụ nữ.
Dù Trung Quốc đã ban hành luật cấm phân biệt giới tính trong tuyển dụng từ năm 2019, nhưng thực tế thì vấn nạn này vẫn còn "nhức nhối" lắm. Thậm chí ngay cả trong các bài đăng tuyển dụng công chức quốc gia, hơn 22% vị trí năm 2021 vẫn ưu tiên nam giới - gấp 8 lần so với số lượng ưu tiên nữ giới.
Nguồn: kenh14.vn