HeoCute9361
New member
Một công ty nhỏ ở Trung Quốc vừa khiến netizen "dậy sóng" khi đăng tin tuyển dụng toàn gái xinh để... rót nước phục vụ khách nam. Nghe xong mà muốn "chửi thề" luôn á!
Theo South China Morning Post, hồi tháng 11 vừa rồi, văn phòng của Tập đoàn Kỹ thuật Đường sắt số 3 Trung Quốc ở Giang Tây (đông nam Trung Quốc) đã tự tin đăng tin tuyển dụng lên trang rao vặt địa phương với yêu cầu "trời ơi đất hỡi" như sau: "Phải là nữ. Mặt xinh. Body đẹp. Có bằng cao đẳng trở lên. Ưu tiên freshers mới ra trường".
Đi kèm mẩu tin "xịn xò" này là mức lương 4.000 nhân dân tệ/tháng (tầm 507 USD thôi nhé). Tuy nhiên, điểm "sus" nhất là dù viết tuyển "nhân viên bán hàng", nhưng mô tả công việc lại là... rót nước, pha trà. Và chỉ nhận những bạn nữ có ngoại hình "chuẩn chỉnh" mới đủ tư cách apply. Sao ấy??
Đăng xong thì "ăn gạch" liền, công ty này buộc phải gỡ bài và xin lỗi vào ngày 25/11 vì "không sắp xếp ngôn từ kỹ càng". Nhưng plot twist là lời xin lỗi lại khiến netizen "nổi điên" hơn khi họ giải thích lý do đưa ra yêu cầu "kỳ quặc" như vậy là để tìm người "phục vụ trà cho các quan chức và thanh tra đến thăm". Alo alo, đây là năm 2024 rồi nhé!
Dân mạng Weibo "không khoan nhượng":
"Vậy họ cần body chuẩn chỉ để rót trà cho quan chức à? Làm ơn đừng coi thường phụ nữ nữa đi!" - một netizen bức xúc.
"Đàn ông không có tay nên không tự rót trà được hay sao?" - một bạn khác "cà khịa" cực gắt.
Thực ra chuyện phân biệt giới tính trong tuyển dụng ở Trung Quốc không phải chuyện mới. Báo cáo dài gần 100 trang của Tổ chức theo dõi nhân quyền (Human Rights Watch - HRW) năm 2018 đã "bóc trần" tình trạng này đang diễn ra công khai trong các tổ chức Trung Quốc.
"Có tới 1/5 quảng cáo tuyển dụng ở Trung Quốc ghi rõ ưu tiên nam. Thậm chí các 'ông lớn' như Alibaba còn dụ ứng viên nam bằng lời hứa sẽ được làm việc với đồng nghiệp nữ xinh đẹp" - Sophie Richardson, Giám đốc Human Rights Watch tại Trung Quốc chia sẻ. Nghe mà "vỡ mộng" luôn á!
Phân tích hơn 36.000 tin tuyển dụng từ 2013 đến 2018, HRW phát hiện không chỉ riêng một công ty, mà nhiều "gã khổng lồ" công nghệ khác như Baidu, Huawei hay Tencent cũng sử dụng quảng cáo phân biệt giới tính, định kiến về ngoại hình và năng lực của phụ nữ một cách rõ ràng.
Năm 2019, Trung Quốc đã ban hành luật cấm phân biệt giới tính trong tuyển dụng, nhưng thực tế vẫn "còn xa mới tới Changan". Theo danh sách tuyển công chức quốc gia những năm gần đây, ngay cả chính phủ cũng có hiện tượng phân biệt đối xử. Hơn 22% tin tuyển dụng năm 2021 ưu tiên nam giới - gấp 8 lần số tin ưu tiên nữ giới. Số liệu "chói lọi mắt" thật sự!
Nguồn: kenh14.vn