CrushQuocDan
New member
Ơ kìa, nghe vô lý chưa? Hơn 100 công ty lớn ở Mỹ vừa nộp đơn phá sản từ khi Covid-19 hoành hành, mà trong đó có tận 19 công ty vẫn "chịu chơi" cam kết trả tổng cộng 131 triệu USD tiền thưởng cho đội ngũ sếp của mình đấy!
Và đỉnh điểm là họ còn chốt deal ngon lành trước khi "xin phá sản" luôn á: J.C. Penney thưởng 10 triệu USD, Chesapeake Energy hào phóng 25 triệu USD, còn Hertz Global Holdings cũng góp vui 1,5 triệu USD. Theo Bloomberg đào móc hồ sơ pháp lý thì mấy khoản này được ký kết chỉ vài tuần, thậm chí vài ngày trước khi công ty chính thức "xin nghỉ" luôn đó!
Trong số hơn 100 công ty lớn đệ đơn phá sản kể từ lúc Covid-19 bùng phát, có 19 công ty đã hứa hẹn trả tổng cộng 131 triệu USD làm tiền thưởng thành tích và "giữ chân" sếp. Cả hai loại tiền thưởng này đều được cam kết từ trước hoặc sau khi công ty phá sản. Trong bối cảnh tỷ lệ thất nghiệp ở Mỹ tăng kỷ lục mà đại dịch vẫn còn đang lan rộng, thì con số này vẫn cứ tăng không phanh được ấy chứ!
Giải thích từ phía các công ty nghe cũng... có lý nhỉ? Họ nói rằng cần giữ chân đội ngũ quản lý để "cứu vớt" tình hình, dù phải chi tiền thưởng cho sếp trong lúc công ty đang... lao dốc không phanh.
Okay thì những khoản thưởng kiểu này không phải lạ lắm đâu, nhưng mà timing thì hơi... sai sai. Kinh tế Mỹ đang khó khăn vô cùng, nhiều người mất việc ở JC Penney mà CEO Jill Soltau vẫn túi về 4,5 triệu USD, dù công ty đã loay hoay mấy chục năm trời rồi. Hơi bất công nhỉ?
Julie Farb - giám đốc Trung tâm nghiên cứu chiến lược tại AFL-CIO - lên tiếng luôn: "Chúng tôi thực sự không vừa lòng khi họ trả lương công nhân mức trung bình, cắt giảm trợ cấp và sa thải do đóng cửa hàng. Mọi thứ còn tệ hơn trong bối cảnh Covid-19 như hiện tại."
Về mặt pháp lý thì chủ nợ và Chương trình Ủy thác Mỹ (bộ phận giám sát phá sản của Bộ Tư pháp) có thể phản đối những khoản thưởng này, nhưng không áp dụng với các khoản đã cam kết trước khi nộp đơn. Mấy tuần gần đây, cơ quan này đã phản đối hơn 10 khoản thưởng "quá trớn", nhưng mà hiệu quả thì... gần như bằng không trong việc ngăn các công ty "chơi lớn".
Ngày 19/5, Hertz - công ty cho thuê xe bị Covid đánh gục nặng do ngành du lịch đóng băng - vẫn thưởng 1,5 triệu USD cho 3 sếp lớn, nằm trong gói "giữ chân" trị giá 16,2 triệu USD. Ba ngày sau đó thôi, công ty nộp đơn phá sản ngay. Trong khi đó, tháng 4 Hertz còn thông báo cắt giảm 10.000 nhân viên ở Nam Mỹ nữa kìa!
Không chỉ có Hertz đâu nha! Frontier Communications Corp. - công ty viễn thông khó khăn vì khách hàng bỏ điện thoại bàn - cũng thông qua khoản thưởng cho sếp hồi tháng 2 và đến tháng 4 thì nộp đơn phá sản luôn.
Chesapeake thì cam kết thưởng sếp trước khi chính thức phá sản vào tháng 6 vừa rồi, bao gồm cả CEO Doug Lawler. Hồi tháng 5, công ty này dự định trả 25 triệu USD cho 21 giám đốc điều hành, trong khi vẫn giảm lương một số người khác. Nhà sản xuất động cơ nhỏ Briggs & Stratton Corp. và Ascena Retail Group Inc. - chủ nhân của các thương hiệu đồ nữ Ann Taylor và Lane Bryant - cũng chưa nộp đơn phá sản khi đã cam kết thưởng cho team lãnh đạo rồi.
Briggs & Stratton không trả lãi nợ vào tháng trước, nhưng vẫn hứa thưởng CEO và CFO. Ascena đang đàm phán nộp đơn phá sản mà các sếp vẫn nhận được 2,7 triệu USD. Hiện tại cả hai công ty này đều im thin thít, không bình luận gì hết!
Phe ủng hộ thì nói rằng hội đồng quản trị cần xác định các giám đốc điều hành mang lại giá trị gì cho quá trình phá sản, chứ không phải nhìn vào những gì họ đã làm trong quá khứ.
Ngược lại, phe phản đối chỉ ra rằng tiền thưởng không chỉ dành cho những người đã gắn bó lâu dài. Họ nhắc đến số lượng người Mỹ thất nghiệp, mức lương đóng băng của những người vẫn đang làm các công việc nguy hiểm cho sức khỏe. Nhóm này cho rằng khoản tiền thưởng còn khiến tình hình tồi tệ hơn trong bối cảnh kinh tế khó khăn. Hơn nữa, việc trả thưởng không chỉ cắt giảm số tiền chủ nợ nhận được, mà còn bất công với những nhân viên là "nạn nhân" của quá trình điều hành kém cỏi.
Nell Minow - phó chủ tịch công ty tư vấn cổ đông ValueEdge Advisors - chỉ ra điều nghịch lý: các công ty lại thưởng cho chính những giám đốc điều hành đã đẩy họ đến bước phá sản.
Ví dụ điển hình là Stephen Spengler - CEO của công ty vệ tinh Intersat đã phá sản kể từ năm 2015. Ông ta chuẩn bị túi về 6,9 triệu USD tiền thưởng, bất chấp sự phản đối kịch liệt từ Bộ Tư pháp luôn đó!
Minow nhận xét cực gắt: "Họ nói rằng họ làm điều đó vì sự ổn định và nhất quán. Tuy nhiên, khi một công ty đang chuẩn bị phá sản, thì có lẽ sự ổn định và nhất quán lại không phải ưu tiên hàng đầu. Có lẽ họ nên suy nghĩ lại về chiến lược đi."
Tham khảo Bloomberg
Nguồn: kenh14.vn