GấuChúpChíp
New member
Ơ kìa, công ty "nhà người ta" lại khiến dân mạng phát thèm rồi đây!
Nhắc đến phúc lợi nhân viên, ai cũng nghĩ ngay đến khám sức khỏe định kỳ, bảo hiểm y tế, thưởng lễ Tết hay hỗ trợ tiền cơm trưa đúng không nào? Nghe quen tai lắm rồi!
Nhưng mà công ty MIXI - một ông lớn công nghệ tại Nhật Bản lại chơi lớn theo kiểu khác hẳn: Trả thẳng tiền cho nhân viên đi xem concert, hòa nhạc, triển lãm nghệ thuật, sự kiện thể thao... Nói chung là toàn hoạt động giải trí xịn sò, vui là chính!
Từ tháng 4/2025, MIXI đã triển khai chương trình "MIXI Cafeteria Plan" siêu xịn. Mỗi nhân viên được nhận 240.000 điểm mỗi năm (tương đương 240.000 Yên ~ khoảng 40 triệu đồng luôn á) để xài thoải mái cho nhu cầu giải trí cá nhân.
Muốn mua vé xem concert idol, triển lãm nghệ thuật sang chảnh, xem trận bóng đá live, đi xem phim bom tấn hay trải nghiệm công nghệ mới nhất? Cứ việc quẹt điểm thôi!
Theo MIXI giải thích, các hoạt động ngoài giờ làm không chỉ đơn giản là đi chơi cho vui đâu nha. Công ty tin rằng khi nhân viên có thêm trải nghiệm đa dạng, cảm xúc phong phú và góc nhìn rộng mở hơn, họ sẽ tích lũy được nhiều vốn sống hơn. Từ đó tạo ra những sản phẩm và dịch vụ đỉnh cao hơn cho người dùng. Vì thế, chi phí này được xem là khoản đầu tư chứ không phải tiền bỏ đi nhé!
Và mức hỗ trợ này thuộc top đầu tại Nhật luôn đó! Số liệu cho thấy, đãi ngộ ngoài công việc trung bình tại Nhật chỉ khoảng 66.473 Yên/năm (tầm 10,9 triệu đồng). Trong khi đó, 240.000 điểm của MIXI cao gấp gần 4 lần mức trung bình thị trường. Khủng vãi chưởng!
Chỉ sau một tháng triển khai, chương trình đã "gây bão" luôn. Trong tổng số 1.390 nhân viên chính thức, có đến 618 người sử dụng quyền lợi này (chiếm 44% nhân sự). Hệ thống ghi nhận hơn 2.100 lượt sử dụng với tổng số điểm đã chi vượt 20 triệu điểm - tương đương 20 triệu Yên (khoảng 3,2 tỷ đồng). Wow, nhân viên "đu" hết mình luôn!
Chính sách này là một phần trong chiến lược "Total Reward" mà MIXI áp dụng từ năm 2026. Thay vì chỉ cạnh tranh bằng lương cao, công ty muốn xây dựng môi trường làm việc nơi nhân viên được hỗ trợ toàn diện: cả về tài chính, cơ hội phát triển lẫn trải nghiệm cá nhân. Song song đó, MIXI cũng điều chỉnh khung lương theo hướng tăng tính cạnh tranh hơn trên thị trường lao động Nhật Bản.
Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp châu Á đang đau đầu với chuyện giữ chân nhân sự trẻ, câu chuyện của MIXI cho thấy "nước đi" thông minh của một doanh nghiệp thực sự đặt người lao động làm trọng tâm. Phúc lợi giờ không còn chỉ là những khoản hỗ trợ thiết yếu nữa, mà đang trở thành công cụ giúp nhân viên sống phong phú hơn, sáng tạo hơn và gắn bó hơn với công việc. Đôi khi, một tấm vé concert hay một buổi triển lãm nghệ thuật cũng chính là khoản đầu tư cho năng suất lao động tương lai đấy!
(Nguồn: Gamebiz.jp)
Nguồn: kenh14.vn
Nhắc đến phúc lợi nhân viên, ai cũng nghĩ ngay đến khám sức khỏe định kỳ, bảo hiểm y tế, thưởng lễ Tết hay hỗ trợ tiền cơm trưa đúng không nào? Nghe quen tai lắm rồi!
Nhưng mà công ty MIXI - một ông lớn công nghệ tại Nhật Bản lại chơi lớn theo kiểu khác hẳn: Trả thẳng tiền cho nhân viên đi xem concert, hòa nhạc, triển lãm nghệ thuật, sự kiện thể thao... Nói chung là toàn hoạt động giải trí xịn sò, vui là chính!
Từ tháng 4/2025, MIXI đã triển khai chương trình "MIXI Cafeteria Plan" siêu xịn. Mỗi nhân viên được nhận 240.000 điểm mỗi năm (tương đương 240.000 Yên ~ khoảng 40 triệu đồng luôn á) để xài thoải mái cho nhu cầu giải trí cá nhân.
Muốn mua vé xem concert idol, triển lãm nghệ thuật sang chảnh, xem trận bóng đá live, đi xem phim bom tấn hay trải nghiệm công nghệ mới nhất? Cứ việc quẹt điểm thôi!
Theo MIXI giải thích, các hoạt động ngoài giờ làm không chỉ đơn giản là đi chơi cho vui đâu nha. Công ty tin rằng khi nhân viên có thêm trải nghiệm đa dạng, cảm xúc phong phú và góc nhìn rộng mở hơn, họ sẽ tích lũy được nhiều vốn sống hơn. Từ đó tạo ra những sản phẩm và dịch vụ đỉnh cao hơn cho người dùng. Vì thế, chi phí này được xem là khoản đầu tư chứ không phải tiền bỏ đi nhé!
Và mức hỗ trợ này thuộc top đầu tại Nhật luôn đó! Số liệu cho thấy, đãi ngộ ngoài công việc trung bình tại Nhật chỉ khoảng 66.473 Yên/năm (tầm 10,9 triệu đồng). Trong khi đó, 240.000 điểm của MIXI cao gấp gần 4 lần mức trung bình thị trường. Khủng vãi chưởng!
Chỉ sau một tháng triển khai, chương trình đã "gây bão" luôn. Trong tổng số 1.390 nhân viên chính thức, có đến 618 người sử dụng quyền lợi này (chiếm 44% nhân sự). Hệ thống ghi nhận hơn 2.100 lượt sử dụng với tổng số điểm đã chi vượt 20 triệu điểm - tương đương 20 triệu Yên (khoảng 3,2 tỷ đồng). Wow, nhân viên "đu" hết mình luôn!
Chính sách này là một phần trong chiến lược "Total Reward" mà MIXI áp dụng từ năm 2026. Thay vì chỉ cạnh tranh bằng lương cao, công ty muốn xây dựng môi trường làm việc nơi nhân viên được hỗ trợ toàn diện: cả về tài chính, cơ hội phát triển lẫn trải nghiệm cá nhân. Song song đó, MIXI cũng điều chỉnh khung lương theo hướng tăng tính cạnh tranh hơn trên thị trường lao động Nhật Bản.
Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp châu Á đang đau đầu với chuyện giữ chân nhân sự trẻ, câu chuyện của MIXI cho thấy "nước đi" thông minh của một doanh nghiệp thực sự đặt người lao động làm trọng tâm. Phúc lợi giờ không còn chỉ là những khoản hỗ trợ thiết yếu nữa, mà đang trở thành công cụ giúp nhân viên sống phong phú hơn, sáng tạo hơn và gắn bó hơn với công việc. Đôi khi, một tấm vé concert hay một buổi triển lãm nghệ thuật cũng chính là khoản đầu tư cho năng suất lao động tương lai đấy!
(Nguồn: Gamebiz.jp)
Nguồn: kenh14.vn