Ối giời ơi, nghe mà thương quá! Tưởng tượng đang chuẩn bị đón Tết sum vầy thì bỗng dưng nhận tin "chia tay" công ty, cả ngàn anh chị công nhân đang phải đối mặt với tình huống khó xử này đây
Chiều 2/11, Công ty TNHH ECCO Việt Nam (doanh nghiệp xịn xò từ Đan Mạch, chuyên làm giày dép) bất ngờ thả thính một tin chấn động: công ty sẽ giải thể luôn! Nhà máy nằm tại Khu công nghiệp Bàu Bàng, xã Bàu Bàng, TPHCM này sẽ chính thức "đóng cửa" từ ngày 30/11/2026.
Sốc nặng: Từ mai không phải đi làm nữa rồi!
Theo thông báo gửi đến anh chị em công nhân, công ty sẽ làm đủ thủ tục theo luật pháp để giải thể và chấm dứt hoạt động sản xuất, kinh doanh tại Việt Nam. Ngày chốt sổ dự kiến là 30/11/2026.
Plot twist ở chỗ: từ ngày 3/11 đến khi chấm dứt hợp đồng, anh chị em không cần đến công ty nữa luôn. Nghe hơi bất ngờ nhỉ?
Phía công ty cam kết sẽ thanh toán đầy đủ, đúng hạn tiền lương và quyền lợi cho mọi người. Đồng thời sẽ lo hết các giấy tờ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả sổ BHXH đúng quy định.
Lý do gì mà phải đóng cửa vậy trời?
Theo lãnh đạo UBND xã Bàu Bàng, chiều cùng ngày, Tổng Giám đốc Công ty TNHH ECCO Việt Nam đã họp khẩn với người lao động để thông báo việc công ty dừng hoạt động.
Boss giải thích rằng chủ sở hữu của ECCO Việt Nam đã quyết định này sau nhiều năm nhu cầu thị trường suy giảm liên tục. Đây là một phần trong kế hoạch tái cơ cấu mạng lưới sản xuất toàn cầu của Tập đoàn ECCO, khi mà họ đang dư thừa công suất khá nhiều.
Theo hướng đi mới, Tập đoàn ECCO sẽ tập trung sản xuất tại một số ít nhà máy hiện có để đảm bảo phát triển bền vững lâu dài.
May mà vẫn có "bù đắp tinh thần" đàng hoàng
Tin vui là ngoài các khoản trợ cấp theo luật định, Công ty TNHH ECCO Việt Nam còn có thêm nhiều chính sách hỗ trợ "khá là ổn" cho anh chị em:
Lương tháng 13 (thưởng Tết): Tất cả người lao động đều được nhận, tính bằng một tháng lương cơ bản theo hợp đồng, chia theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế trong năm đến ngày chấm dứt hợp đồng.
Hỗ trợ thêm: Công ty còn chi thêm một khoản "thiện chí" bằng nửa tháng lương cơ bản cho mỗi năm làm việc. Làm chưa đủ 12 tháng thì vẫn tính tròn một năm nha!
Thưởng đặc biệt: Ai ở lại hỗ trợ công ty trong quá trình giải thể sẽ được nhận thưởng hoạt động đặc biệt bằng 50% lương cơ bản một ngày.
Các khoản này là NGOÀI những chế độ, trợ cấp mà anh chị em được hưởng theo quy định pháp luật nhé!
Con số đáng quan tâm
Theo Công đoàn Khu công nghiệp số 5 (Liên đoàn lao động TPHCM), Công ty TNHH ECCO Việt Nam hiện có khoảng 1.400 lao động chính thức. Ngoài ra còn khoảng 200 lao động thời vụ thông qua đơn vị cung ứng nhân lực.
Ngay trong chiều 2/11, đại diện Công đoàn Khu công nghiệp số 5 đã có mặt tại nhà máy để "bắt tay" với doanh nghiệp, trao đổi về việc giải quyết chế độ, chính sách khi chấm dứt hoạt động.
Công đoàn đã nhắc nhở công ty phải thông báo rõ ràng đến từng người về quy trình chấm dứt hợp đồng, thời gian chi trả tiền và các chế độ liên quan, tránh ảnh hưởng đến quyền lợi của anh chị em.
Đại diện công đoàn khẳng định sẽ tiếp tục theo dõi sát sao, hướng dẫn và giám sát quá trình thực hiện các chính sách của doanh nghiệp, đồng thời phối hợp bảo vệ quyền lợi cho người lao động trong thời gian chuyển tiếp này.
Nguồn: soha.vn
Chiều 2/11, Công ty TNHH ECCO Việt Nam (doanh nghiệp xịn xò từ Đan Mạch, chuyên làm giày dép) bất ngờ thả thính một tin chấn động: công ty sẽ giải thể luôn! Nhà máy nằm tại Khu công nghiệp Bàu Bàng, xã Bàu Bàng, TPHCM này sẽ chính thức "đóng cửa" từ ngày 30/11/2026.
Sốc nặng: Từ mai không phải đi làm nữa rồi!
Theo thông báo gửi đến anh chị em công nhân, công ty sẽ làm đủ thủ tục theo luật pháp để giải thể và chấm dứt hoạt động sản xuất, kinh doanh tại Việt Nam. Ngày chốt sổ dự kiến là 30/11/2026.
Plot twist ở chỗ: từ ngày 3/11 đến khi chấm dứt hợp đồng, anh chị em không cần đến công ty nữa luôn. Nghe hơi bất ngờ nhỉ?
Phía công ty cam kết sẽ thanh toán đầy đủ, đúng hạn tiền lương và quyền lợi cho mọi người. Đồng thời sẽ lo hết các giấy tờ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả sổ BHXH đúng quy định.
Lý do gì mà phải đóng cửa vậy trời?
Theo lãnh đạo UBND xã Bàu Bàng, chiều cùng ngày, Tổng Giám đốc Công ty TNHH ECCO Việt Nam đã họp khẩn với người lao động để thông báo việc công ty dừng hoạt động.
Boss giải thích rằng chủ sở hữu của ECCO Việt Nam đã quyết định này sau nhiều năm nhu cầu thị trường suy giảm liên tục. Đây là một phần trong kế hoạch tái cơ cấu mạng lưới sản xuất toàn cầu của Tập đoàn ECCO, khi mà họ đang dư thừa công suất khá nhiều.
Theo hướng đi mới, Tập đoàn ECCO sẽ tập trung sản xuất tại một số ít nhà máy hiện có để đảm bảo phát triển bền vững lâu dài.
May mà vẫn có "bù đắp tinh thần" đàng hoàng
Tin vui là ngoài các khoản trợ cấp theo luật định, Công ty TNHH ECCO Việt Nam còn có thêm nhiều chính sách hỗ trợ "khá là ổn" cho anh chị em:
Lương tháng 13 (thưởng Tết): Tất cả người lao động đều được nhận, tính bằng một tháng lương cơ bản theo hợp đồng, chia theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế trong năm đến ngày chấm dứt hợp đồng.
Hỗ trợ thêm: Công ty còn chi thêm một khoản "thiện chí" bằng nửa tháng lương cơ bản cho mỗi năm làm việc. Làm chưa đủ 12 tháng thì vẫn tính tròn một năm nha!
Thưởng đặc biệt: Ai ở lại hỗ trợ công ty trong quá trình giải thể sẽ được nhận thưởng hoạt động đặc biệt bằng 50% lương cơ bản một ngày.
Các khoản này là NGOÀI những chế độ, trợ cấp mà anh chị em được hưởng theo quy định pháp luật nhé!
Con số đáng quan tâm
Theo Công đoàn Khu công nghiệp số 5 (Liên đoàn lao động TPHCM), Công ty TNHH ECCO Việt Nam hiện có khoảng 1.400 lao động chính thức. Ngoài ra còn khoảng 200 lao động thời vụ thông qua đơn vị cung ứng nhân lực.
Ngay trong chiều 2/11, đại diện Công đoàn Khu công nghiệp số 5 đã có mặt tại nhà máy để "bắt tay" với doanh nghiệp, trao đổi về việc giải quyết chế độ, chính sách khi chấm dứt hoạt động.
Công đoàn đã nhắc nhở công ty phải thông báo rõ ràng đến từng người về quy trình chấm dứt hợp đồng, thời gian chi trả tiền và các chế độ liên quan, tránh ảnh hưởng đến quyền lợi của anh chị em.
Đại diện công đoàn khẳng định sẽ tiếp tục theo dõi sát sao, hướng dẫn và giám sát quá trình thực hiện các chính sách của doanh nghiệp, đồng thời phối hợp bảo vệ quyền lợi cho người lao động trong thời gian chuyển tiếp này.
Nguồn: soha.vn