Giữa thời buổi mà đi làm đã stress vì KPI công việc rồi, giờ lại thêm KPI... chạy bộ nữa chứ! Mới đây, câu chuyện một công ty đặt chỉ tiêu chạy bộ bắt buộc cho nhân viên đã viral rần rần trên MXH sau khi lên sóng Chuyển động 24h tối 23/11 trên VTV1. Drama này không chỉ gây sốc về con số KPI mà còn châm ngòi cho cuộc tranh luận gay gắt: Đâu là ranh giới giữa "quan tâm sức khỏe nhân viên" và "ép buộc quá đà"?
Không đủ KPI chạy bộ = Không gia hạn hợp đồng?!
Theo bản tin, việc gắn KPI thể dục vào công việc với người này là động lực nhưng với người khác lại thành áp lực vô hình khủng khiếp.
Chị Khánh Linh (Hà Nội) chia sẻ mình đã "lột xác" từ người không hứng thú thể thao thành tín đồ tennis và chạy bộ hàng ngày. Lý do? Đây là "bài tập về nhà" bắt buộc trong 6 tháng qua - phải chụp màn hình gửi vào group công ty để giữ chuỗi thể thao.
"Hoàn thành chuỗi một tháng thì có thưởng, rồi ba tháng, sáu tháng, đến một năm đều có mức thưởng tương ứng" - Khánh Linh cho biết.
Nhưng không phải ai cũng may mắn như Khánh Linh. Một nữ nhân viên văn phòng (giấu tên) tâm sự đây là cơn ác mộng thực sự: "Nữ phải chạy đủ 7km mỗi tuần, nam thì 12km. Có hôm đi công tác về tới sân bay lúc 11h đêm, mình vẫn phải cố ra chạy cho đủ số. Thậm chí có nhân viên bị bệnh tim đề xuất giảm km, nhưng sếp vẫn yêu cầu phải chạy, muốn giảm km thì phải đi bộ.
Không hoàn thành KPI là bị dọa ngay: 'Em làm như thế là không có tinh thần, anh sẽ suy nghĩ lại việc có gia hạn hợp đồng với em không'. Càng ngày mình càng ghét chạy bộ. Giờ nghỉ việc rồi nhắc đến thể thao là mình không bao giờ nghĩ đến chạy bộ nữa. Ghét luôn!"
Công ty khẳng định: Nhân viên khỏe = Công ty thịnh vượng!
Trong khi đó, nhiều doanh nghiệp tin rằng đội ngũ nhân viên khỏe mạnh sẽ làm việc hiệu quả, sáng tạo và gắn kết hơn. Đó là lý do các hoạt động thể chất được đẩy mạnh.
Giám đốc nhân sự công ty NTQ Solution Nguyễn Hương Lan chia sẻ: "Các hoạt động liên quan đến văn hóa, thể chất không thể tách rời trong hoạt động business của công ty. Các CLB thể thao như yoga, bóng đá hay chạy bộ giúp mọi người thư giãn, khỏe mạnh hơn và tăng niềm đam mê cho ngày làm việc mới".
Thực ra, chuyện công ty đặt KPI chạy bộ không phải mới mẻ gì đâu nhé!
Cuối 2023, tờ Nhật báo Quảng Châu từng đưa tin một công ty ở Quảng Đông (Trung Quốc) quyết định chỉ thưởng Tết cho nhân viên hoàn thành chỉ tiêu chạy hàng tháng. Cụ thể: chạy tối thiểu 50km/tháng (khoảng 1,7km/ngày) được nhận 100% tiền thưởng, chạy từ 100km trở lên nhận 130%. Còn chạy dưới 50km thì tiền thưởng giảm dần, dưới 30km = bye bye tiền thưởng luôn!
Đặc biệt hơn, chạy trên 50km mỗi tháng trong 6 tháng sẽ được tặng thêm đôi giày. Tất cả phải tracking trên app điện thoại.
Giám đốc công ty này - một tín đồ leo núi từng chinh phục đỉnh Everest 2 lần - giải thích: "Nhân viên là linh hồn của công ty. Nếu họ khỏe mạnh thì công ty mới tồn tại lâu dài".
Netizen chia phe tranh cãi nảy lửa!
Cả hai vụ việc (dọa đuổi việc và cắt thưởng Tết) đều thành hot topic gây bão MXH.
Team ủng hộ cho rằng mục đích tốt và quãng đường 1-1,7km/ngày là reasonable:
"Công ty lo sức khỏe cho nhân viên cũng hợp lý mà. 7km/tuần quá ổn rồi. Ai không làm nổi chứng tỏ thể trạng đáng báo động đấy!"
Team phản đối lại gay gắt:
"Áp KPI kiểu này phản khoa học! Công ty đâu phải trại huấn luyện? Nhân viên bị bệnh tim mà còn đòi đủ km thì khác gì ép vào đường cùng?"
"KPI vận động để khuyến khích sức khỏe thì ok, nhưng bắt buộc rồi đe dọa 'không gia hạn hợp đồng' thì quá đáng. Đây không phải tạo động lực, đây là lạm quyền!"
Tuy nhiên, ý kiến được đông đảo ủng hộ nhất là: hoạt động thể thao phải dựa trên tinh thần tự nguyện, phù hợp sức khỏe từng người, không thể lấy gia hạn hợp đồng ra đe dọa!
Một số comment xây dựng:
• "Mỗi công ty có quy định riêng, nhưng cần nhìn nhận sức khỏe và tình trạng cá nhân một cách công bằng. Ép buộc chạy khi không khỏe hoặc sau chuyến công tác mệt mỏi có thể phản tác dụng, ảnh hưởng sức khỏe lâu dài."
• "Công ty cũ tôi cứ chạy 1km trích 1k ủng hộ quỹ. Quản lý áp 60km, còn lại trên 10km. Cuối tháng xem ai chạy nhiều nhất trao giải. Chạy chủ nhật nhân đôi, chạy 60km+ được thùng sữa tươi đường đen. Công ty hơn 5k nhân viên nhưng không bắt buộc tất cả."
• "Ngày xưa công ty mình có chương trình 10.000 bước/ngày. Không bắt buộc nhưng có thưởng 300-400k/tháng cho 4 người đạt chỉ tiêu cao nhất. Cuối năm tặng đồng hồ đeo tay giá trị nữa. Nhiều anh chị tham gia và thực sự khỏe hơn!"
Chuyên gia lên tiếng: Linh hoạt mới là chìa khóa!
Giám đốc Trung tâm Tâm lý và phát triển con người NHC Việt Nam Bùi Thị Hải Yến nhận định trong Chuyển động 24h:
"Làm bất kỳ điều gì mà tinh thần không thoải mái thì không những không khỏe hơn mà còn tệ hơn. Cần có sự phù hợp, có lộ trình chiến lược chứ không phải 'Ngay lập tức 100% nhân viên phải tham gia đầy đủ'. Đặc biệt với nhân viên có vấn đề sức khỏe thì phải linh hoạt."
Nguồn: genk.vn
Không đủ KPI chạy bộ = Không gia hạn hợp đồng?!
Theo bản tin, việc gắn KPI thể dục vào công việc với người này là động lực nhưng với người khác lại thành áp lực vô hình khủng khiếp.
Chị Khánh Linh (Hà Nội) chia sẻ mình đã "lột xác" từ người không hứng thú thể thao thành tín đồ tennis và chạy bộ hàng ngày. Lý do? Đây là "bài tập về nhà" bắt buộc trong 6 tháng qua - phải chụp màn hình gửi vào group công ty để giữ chuỗi thể thao.
"Hoàn thành chuỗi một tháng thì có thưởng, rồi ba tháng, sáu tháng, đến một năm đều có mức thưởng tương ứng" - Khánh Linh cho biết.
Nhưng không phải ai cũng may mắn như Khánh Linh. Một nữ nhân viên văn phòng (giấu tên) tâm sự đây là cơn ác mộng thực sự: "Nữ phải chạy đủ 7km mỗi tuần, nam thì 12km. Có hôm đi công tác về tới sân bay lúc 11h đêm, mình vẫn phải cố ra chạy cho đủ số. Thậm chí có nhân viên bị bệnh tim đề xuất giảm km, nhưng sếp vẫn yêu cầu phải chạy, muốn giảm km thì phải đi bộ.
Không hoàn thành KPI là bị dọa ngay: 'Em làm như thế là không có tinh thần, anh sẽ suy nghĩ lại việc có gia hạn hợp đồng với em không'. Càng ngày mình càng ghét chạy bộ. Giờ nghỉ việc rồi nhắc đến thể thao là mình không bao giờ nghĩ đến chạy bộ nữa. Ghét luôn!"
Công ty khẳng định: Nhân viên khỏe = Công ty thịnh vượng!
Trong khi đó, nhiều doanh nghiệp tin rằng đội ngũ nhân viên khỏe mạnh sẽ làm việc hiệu quả, sáng tạo và gắn kết hơn. Đó là lý do các hoạt động thể chất được đẩy mạnh.
Giám đốc nhân sự công ty NTQ Solution Nguyễn Hương Lan chia sẻ: "Các hoạt động liên quan đến văn hóa, thể chất không thể tách rời trong hoạt động business của công ty. Các CLB thể thao như yoga, bóng đá hay chạy bộ giúp mọi người thư giãn, khỏe mạnh hơn và tăng niềm đam mê cho ngày làm việc mới".
Thực ra, chuyện công ty đặt KPI chạy bộ không phải mới mẻ gì đâu nhé!
Cuối 2023, tờ Nhật báo Quảng Châu từng đưa tin một công ty ở Quảng Đông (Trung Quốc) quyết định chỉ thưởng Tết cho nhân viên hoàn thành chỉ tiêu chạy hàng tháng. Cụ thể: chạy tối thiểu 50km/tháng (khoảng 1,7km/ngày) được nhận 100% tiền thưởng, chạy từ 100km trở lên nhận 130%. Còn chạy dưới 50km thì tiền thưởng giảm dần, dưới 30km = bye bye tiền thưởng luôn!
Đặc biệt hơn, chạy trên 50km mỗi tháng trong 6 tháng sẽ được tặng thêm đôi giày. Tất cả phải tracking trên app điện thoại.
Giám đốc công ty này - một tín đồ leo núi từng chinh phục đỉnh Everest 2 lần - giải thích: "Nhân viên là linh hồn của công ty. Nếu họ khỏe mạnh thì công ty mới tồn tại lâu dài".
Netizen chia phe tranh cãi nảy lửa!
Cả hai vụ việc (dọa đuổi việc và cắt thưởng Tết) đều thành hot topic gây bão MXH.
Team ủng hộ cho rằng mục đích tốt và quãng đường 1-1,7km/ngày là reasonable:
"Công ty lo sức khỏe cho nhân viên cũng hợp lý mà. 7km/tuần quá ổn rồi. Ai không làm nổi chứng tỏ thể trạng đáng báo động đấy!"
Team phản đối lại gay gắt:
"Áp KPI kiểu này phản khoa học! Công ty đâu phải trại huấn luyện? Nhân viên bị bệnh tim mà còn đòi đủ km thì khác gì ép vào đường cùng?"
"KPI vận động để khuyến khích sức khỏe thì ok, nhưng bắt buộc rồi đe dọa 'không gia hạn hợp đồng' thì quá đáng. Đây không phải tạo động lực, đây là lạm quyền!"
Tuy nhiên, ý kiến được đông đảo ủng hộ nhất là: hoạt động thể thao phải dựa trên tinh thần tự nguyện, phù hợp sức khỏe từng người, không thể lấy gia hạn hợp đồng ra đe dọa!
Một số comment xây dựng:
• "Mỗi công ty có quy định riêng, nhưng cần nhìn nhận sức khỏe và tình trạng cá nhân một cách công bằng. Ép buộc chạy khi không khỏe hoặc sau chuyến công tác mệt mỏi có thể phản tác dụng, ảnh hưởng sức khỏe lâu dài."
• "Công ty cũ tôi cứ chạy 1km trích 1k ủng hộ quỹ. Quản lý áp 60km, còn lại trên 10km. Cuối tháng xem ai chạy nhiều nhất trao giải. Chạy chủ nhật nhân đôi, chạy 60km+ được thùng sữa tươi đường đen. Công ty hơn 5k nhân viên nhưng không bắt buộc tất cả."
• "Ngày xưa công ty mình có chương trình 10.000 bước/ngày. Không bắt buộc nhưng có thưởng 300-400k/tháng cho 4 người đạt chỉ tiêu cao nhất. Cuối năm tặng đồng hồ đeo tay giá trị nữa. Nhiều anh chị tham gia và thực sự khỏe hơn!"
Chuyên gia lên tiếng: Linh hoạt mới là chìa khóa!
Giám đốc Trung tâm Tâm lý và phát triển con người NHC Việt Nam Bùi Thị Hải Yến nhận định trong Chuyển động 24h:
"Làm bất kỳ điều gì mà tinh thần không thoải mái thì không những không khỏe hơn mà còn tệ hơn. Cần có sự phù hợp, có lộ trình chiến lược chứ không phải 'Ngay lập tức 100% nhân viên phải tham gia đầy đủ'. Đặc biệt với nhân viên có vấn đề sức khỏe thì phải linh hoạt."
Nguồn: genk.vn