SimpSao2k7
New member
Giữa thời buổi mà dân công sở đã phải "oánh" với deadline, KPI đủ kiểu rồi, giờ còn phải cày thêm KPI... chạy bộ nữa chứ Chuyện này đang gây bão MXH sau khi lên sóng bản tin Chuyển động 24h tối 23/11 trên VTV1, khiến hội làm công ăn lương tranh cãi rần rần: Đâu là ranh giới giữa "xây dựng văn hóa lành mạnh" và "áp đặt quá trớn" đây?
Theo bản tin, việc gắn KPI ngoài giờ vào chuyện tập thể dục nghe thì hay đấy, nhưng với người này là động lực, với người kia lại thành áp lực vô hình luôn á!
Chị Khánh Linh (Hà Nội) kể là từ "không thích thể thao" giờ đã thành người hằng ngày đi tennis, chạy bộ. Lý do? Đây là "bài tập về nhà" bắt buộc của công ty trong 6 tháng qua, phải chụp màn hình gửi vào group để giữ streak thể thao cả team luôn
"Hoàn thành chuỗi một tháng thì có thưởng, rồi ba tháng, sáu tháng, đến một năm đều có mức thưởng tương ứng" - chị Khánh Linh share.
Nhưng không phải ai cũng vibe được như Khánh Linh đâu nhé! Một chị nhân viên văn phòng giấu tên thì kể chuyện nghe mà thấy căng: "Nữ thì phải chạy đủ 7km mỗi tuần, nam thì 12km. Có những hôm đi công tác về đến sân bay lúc 11 giờ đêm, mình vẫn phải cố chạy Một nhân viên bị bệnh tim nên mình đề xuất giảm số km, nhưng lại bị sếp yêu cầu chạy phải ra chạy, còn giảm km thì là đi bộ.
Khi không hoàn thành KPI thì họ dọa mình: 'Em làm như thế là không có tinh thần, anh sẽ suy nghĩ hơn về việc có gia hạn hợp đồng với em hay không'. Mình càng cảm thấy ghét chạy bộ hơn. Đến hiện tại khi đã nghỉ việc rồi mà nhắc đến thể thao thì mình sẽ không bao giờ nghĩ đến chạy bộ cả. Vì mình ghét bộ môn đấy" - chị này tâm sự, nghe mà thấy tức hộ luôn
Còn phía các công ty thì lại nghĩ khác: nhân viên khỏe mạnh sẽ làm việc hiệu quả, sáng tạo và gắn kết hơn. Chính vì thế mà các hoạt động thể chất trong văn hóa nội bộ được đẩy mạnh.
Chị Nguyễn Hương Lan - Giám đốc nhân sự công ty NTQ Solution chia sẻ: "Các hoạt động liên quan đến văn hoá, thể chất là không thể tách rời trong hoạt động business của công ty. Các câu lạc bộ thể thao như yoga, bóng đá hay chạy bộ giúp mọi người thư giãn cơ thể, khỏe mạnh hơn và tăng niềm đam mê cho ngày làm việc mới".
Thực ra chuyện công ty đặt KPI chạy bộ không phải mới đâu, cả trong nước lẫn quốc tế đều từng viral rồi nè!
Cuối năm 2023, báo Quảng Châu từng đưa tin một công ty ở Quảng Đông (Trung Quốc) quyết định chỉ chi tiền thưởng Tết cho nhân viên hoàn thành chỉ tiêu chạy mỗi tháng. Quy định là: chạy tối thiểu 50km/tháng (tức khoảng 1,7km/ngày) thì được 100% tiền thưởng, chạy từ 100km trở lên nhận 130%. Còn không đạt 50km thì số tiền giảm dần: 40km nhận 60%, 30km nhận 30%. Chạy ít hơn 30km/tháng thì... bye bye thưởng Tết luôn
Đặc biệt, người chạy trên 50km mỗi tháng trong 6 tháng sẽ nhận thêm một đôi giày nữa. Tất nhiên phải ghi nhận trên app điện thoại nhé!
Giám đốc công ty này là một người mê leo núi, đã 2 lần lên đỉnh Everest rồi nên nghĩ rằng quy định mới sẽ thúc đẩy lối sống lành mạnh và làm cho nhân viên hạnh phúc hơn. Ông giải thích: "Nhân viên là linh hồn của công ty. Nếu họ khỏe mạnh thì công ty mới có thể tồn tại lâu dài".
Nhưng mà cả vụ không đạt KPI chạy bộ thì bị dọa đuổi việc hay không thưởng Tết đều khiến netizen tranh cãi rần rần đây này!
Team tán thành thì nói: "Công ty lo sức khỏe cho nhân viên cũng hợp lý mà. 7km/tuần là quá ổn. Còn ai không thực hiện nổi thì chứng tỏ thể trạng sức khỏe đáng báo động rồi" - một netizen nhận xét.
Nhưng team phản đối cũng đông không kém, cho rằng KPI chạy bộ là không hợp lý vì tập thể dục là nhu cầu cá nhân, không thể dựa vào đó để cắt giảm tiền thưởng hoặc đe dọa cho nghỉ việc. Hơn nữa, những nhân viên có vấn đề sức khỏe sẽ rất khó đáp ứng mặt bằng chung.
"Áp KPI kiểu này là phản khoa học. Công ty đâu phải trại huấn luyện thể thao? Nhân viên bị bệnh tim mà còn đòi đủ km thì khác gì ép người ta vào đường cùng? ", "KPI vận động để khuyến khích sức khoẻ là tốt, nhưng bắt buộc và đe dọa 'không gia hạn hợp đồng' thì quá đáng. Đây không phải là tạo động lực, đây là lạm quyền"... - nhiều người gay gắt.
Còn ý kiến được đồng tình nhiều nhất là: hoạt động thể thao phải dựa trên tinh thần tự nguyện, phù hợp với sức khỏe của từng người, không thể đem chuyện gia hạn hợp đồng ra dọa được! Một số comment ủng hộ việc nâng cao sức khỏe nhưng phải hợp lý:
- Mỗi công ty đều có quy định riêng, nhưng đôi khi chúng ta cần phải nhìn nhận sức khỏe và tình trạng cá nhân của nhân viên một cách công bằng và hợp lý. Việc ép buộc nhân viên chạy khi họ không khỏe hoặc sau chuyến công tác mệt mỏi có thể phản tác dụng, ảnh hưởng đến sức khỏe lâu dài. Hy vọng mọi người sẽ có những thảo luận mang tính xây dựng để cân bằng giữa công việc và sức khỏe.
- Công ty cũ của tôi cứ chạy 1km sẽ trích quỹ 1k ủng hộ. Cấp quản lý sẽ áp chỉ tiêu 60km, còn lại phải trên 10km. Hết thời gian thì xem ai chạy nhiều nhất được giải. Chạy vào chủ nhật thì nhân đôi, chạy 60km trở lên được 1 thùng sữa tươi đường đen. Toàn công ty hơn 5k nhân viên. Chơi đủ cả là cũng 1 con số không nhỏ nhưng không bắt buộc tất cả.
- Ngày xưa công ty mình cũng có chương trình 10.000 bước mỗi ngày. Không bắt buộc, nhưng cổ vũ tinh thần là có phần thưởng 300-400k mỗi người cuối tháng cho 4 người đạt chỉ tiêu và nhiều nhất. Cuối năm còn có quà đồng hồ đeo tay cũng có giá trị phết. Nhiều anh chị trong công ty tham gia lắm và cũng nâng cao sức khỏe bản thân. Chính mình cũng thấy nhiều anh chị khoẻ mạnh hơn từ chương trình này.
Chuyên gia cũng lên tiếng rồi nha! Chị Bùi Thị Hải Yến - Giám đốc Trung tâm Tâm lý và phát triển con người NHC Việt Nam bày tỏ trong Chuyển động 24h:
"Làm bất kỳ một cái gì đó mà tinh thần không thoải mái thì nó làm cho mọi người không những không khỏe hơn mà còn theo chiều ngược lại. Nên chúng ta cần phải có sự phù hợp nhất định, có lộ trình có chiến lược chứ không phải là 'Ngay lập tức, tôi muốn phong trào thể dục thể thao được làm tốt trong đơn vị của tôi là 100% nhân viên phải tham gia đầy đủ'. Đặc biệt là với những nhân viên có vấn đề về sức khỏe thì phải linh hoạt".
Nguồn: soha.vn
Theo bản tin, việc gắn KPI ngoài giờ vào chuyện tập thể dục nghe thì hay đấy, nhưng với người này là động lực, với người kia lại thành áp lực vô hình luôn á!
Chị Khánh Linh (Hà Nội) kể là từ "không thích thể thao" giờ đã thành người hằng ngày đi tennis, chạy bộ. Lý do? Đây là "bài tập về nhà" bắt buộc của công ty trong 6 tháng qua, phải chụp màn hình gửi vào group để giữ streak thể thao cả team luôn
"Hoàn thành chuỗi một tháng thì có thưởng, rồi ba tháng, sáu tháng, đến một năm đều có mức thưởng tương ứng" - chị Khánh Linh share.
Nhưng không phải ai cũng vibe được như Khánh Linh đâu nhé! Một chị nhân viên văn phòng giấu tên thì kể chuyện nghe mà thấy căng: "Nữ thì phải chạy đủ 7km mỗi tuần, nam thì 12km. Có những hôm đi công tác về đến sân bay lúc 11 giờ đêm, mình vẫn phải cố chạy Một nhân viên bị bệnh tim nên mình đề xuất giảm số km, nhưng lại bị sếp yêu cầu chạy phải ra chạy, còn giảm km thì là đi bộ.
Khi không hoàn thành KPI thì họ dọa mình: 'Em làm như thế là không có tinh thần, anh sẽ suy nghĩ hơn về việc có gia hạn hợp đồng với em hay không'. Mình càng cảm thấy ghét chạy bộ hơn. Đến hiện tại khi đã nghỉ việc rồi mà nhắc đến thể thao thì mình sẽ không bao giờ nghĩ đến chạy bộ cả. Vì mình ghét bộ môn đấy" - chị này tâm sự, nghe mà thấy tức hộ luôn
Còn phía các công ty thì lại nghĩ khác: nhân viên khỏe mạnh sẽ làm việc hiệu quả, sáng tạo và gắn kết hơn. Chính vì thế mà các hoạt động thể chất trong văn hóa nội bộ được đẩy mạnh.
Chị Nguyễn Hương Lan - Giám đốc nhân sự công ty NTQ Solution chia sẻ: "Các hoạt động liên quan đến văn hoá, thể chất là không thể tách rời trong hoạt động business của công ty. Các câu lạc bộ thể thao như yoga, bóng đá hay chạy bộ giúp mọi người thư giãn cơ thể, khỏe mạnh hơn và tăng niềm đam mê cho ngày làm việc mới".
Thực ra chuyện công ty đặt KPI chạy bộ không phải mới đâu, cả trong nước lẫn quốc tế đều từng viral rồi nè!
Cuối năm 2023, báo Quảng Châu từng đưa tin một công ty ở Quảng Đông (Trung Quốc) quyết định chỉ chi tiền thưởng Tết cho nhân viên hoàn thành chỉ tiêu chạy mỗi tháng. Quy định là: chạy tối thiểu 50km/tháng (tức khoảng 1,7km/ngày) thì được 100% tiền thưởng, chạy từ 100km trở lên nhận 130%. Còn không đạt 50km thì số tiền giảm dần: 40km nhận 60%, 30km nhận 30%. Chạy ít hơn 30km/tháng thì... bye bye thưởng Tết luôn
Đặc biệt, người chạy trên 50km mỗi tháng trong 6 tháng sẽ nhận thêm một đôi giày nữa. Tất nhiên phải ghi nhận trên app điện thoại nhé!
Giám đốc công ty này là một người mê leo núi, đã 2 lần lên đỉnh Everest rồi nên nghĩ rằng quy định mới sẽ thúc đẩy lối sống lành mạnh và làm cho nhân viên hạnh phúc hơn. Ông giải thích: "Nhân viên là linh hồn của công ty. Nếu họ khỏe mạnh thì công ty mới có thể tồn tại lâu dài".
Nhưng mà cả vụ không đạt KPI chạy bộ thì bị dọa đuổi việc hay không thưởng Tết đều khiến netizen tranh cãi rần rần đây này!
Team tán thành thì nói: "Công ty lo sức khỏe cho nhân viên cũng hợp lý mà. 7km/tuần là quá ổn. Còn ai không thực hiện nổi thì chứng tỏ thể trạng sức khỏe đáng báo động rồi" - một netizen nhận xét.
Nhưng team phản đối cũng đông không kém, cho rằng KPI chạy bộ là không hợp lý vì tập thể dục là nhu cầu cá nhân, không thể dựa vào đó để cắt giảm tiền thưởng hoặc đe dọa cho nghỉ việc. Hơn nữa, những nhân viên có vấn đề sức khỏe sẽ rất khó đáp ứng mặt bằng chung.
"Áp KPI kiểu này là phản khoa học. Công ty đâu phải trại huấn luyện thể thao? Nhân viên bị bệnh tim mà còn đòi đủ km thì khác gì ép người ta vào đường cùng? ", "KPI vận động để khuyến khích sức khoẻ là tốt, nhưng bắt buộc và đe dọa 'không gia hạn hợp đồng' thì quá đáng. Đây không phải là tạo động lực, đây là lạm quyền"... - nhiều người gay gắt.
Còn ý kiến được đồng tình nhiều nhất là: hoạt động thể thao phải dựa trên tinh thần tự nguyện, phù hợp với sức khỏe của từng người, không thể đem chuyện gia hạn hợp đồng ra dọa được! Một số comment ủng hộ việc nâng cao sức khỏe nhưng phải hợp lý:
- Mỗi công ty đều có quy định riêng, nhưng đôi khi chúng ta cần phải nhìn nhận sức khỏe và tình trạng cá nhân của nhân viên một cách công bằng và hợp lý. Việc ép buộc nhân viên chạy khi họ không khỏe hoặc sau chuyến công tác mệt mỏi có thể phản tác dụng, ảnh hưởng đến sức khỏe lâu dài. Hy vọng mọi người sẽ có những thảo luận mang tính xây dựng để cân bằng giữa công việc và sức khỏe.
- Công ty cũ của tôi cứ chạy 1km sẽ trích quỹ 1k ủng hộ. Cấp quản lý sẽ áp chỉ tiêu 60km, còn lại phải trên 10km. Hết thời gian thì xem ai chạy nhiều nhất được giải. Chạy vào chủ nhật thì nhân đôi, chạy 60km trở lên được 1 thùng sữa tươi đường đen. Toàn công ty hơn 5k nhân viên. Chơi đủ cả là cũng 1 con số không nhỏ nhưng không bắt buộc tất cả.
- Ngày xưa công ty mình cũng có chương trình 10.000 bước mỗi ngày. Không bắt buộc, nhưng cổ vũ tinh thần là có phần thưởng 300-400k mỗi người cuối tháng cho 4 người đạt chỉ tiêu và nhiều nhất. Cuối năm còn có quà đồng hồ đeo tay cũng có giá trị phết. Nhiều anh chị trong công ty tham gia lắm và cũng nâng cao sức khỏe bản thân. Chính mình cũng thấy nhiều anh chị khoẻ mạnh hơn từ chương trình này.
Chuyên gia cũng lên tiếng rồi nha! Chị Bùi Thị Hải Yến - Giám đốc Trung tâm Tâm lý và phát triển con người NHC Việt Nam bày tỏ trong Chuyển động 24h:
"Làm bất kỳ một cái gì đó mà tinh thần không thoải mái thì nó làm cho mọi người không những không khỏe hơn mà còn theo chiều ngược lại. Nên chúng ta cần phải có sự phù hợp nhất định, có lộ trình có chiến lược chứ không phải là 'Ngay lập tức, tôi muốn phong trào thể dục thể thao được làm tốt trong đơn vị của tôi là 100% nhân viên phải tham gia đầy đủ'. Đặc biệt là với những nhân viên có vấn đề về sức khỏe thì phải linh hoạt".
Nguồn: soha.vn