NhimAngel8657
New member
Có bạn đọc T.H (email: thuyhoanx@xxx) inbox hỏi: Mình làm cho một công ty nước ngoài được 2 năm rồi. Trong thời gian này, công ty hay cho nhân viên nghỉ phép vào ngày thứ 7 hằng tuần luôn á.
Nhưng mà cứ thế nghỉ mãi, tổng số ngày nghỉ đó bị âm luôn, sang năm 2018 thì mình bị âm tới 9 ngày phép năm Giữa tháng 6 vừa rồi, mình xin nghỉ việc vì lý do cá nhân.
Tổng số ngày công của mình là 13 ngày trong tháng 6, nhưng công ty trừ hẳn 9 ngày do phép năm bị âm, nên tiền lương của mình chỉ còn 4 ngày thôi Công ty làm như vậy có đúng luật không ạ?
**Văn phòng Luật sư Quốc Thái - Đoàn luật sư TP. Hà Nội** trả lời: Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nghỉ hàng năm đối với người lao động như sau:
Người lao động khi tham gia lao động tại các doanh nghiệp đủ từ 12 tháng làm việc trở lên thì được nghỉ phép hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động - cụ thể là 12 ngày làm việc đối với những người làm công việc trong điều kiện bình thường.
Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động nhé.
Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
Như vậy, pháp luật chỉ quy định người lao động được thỏa thuận với người sử dụng lao động để **cộng dồn ngày nghỉ phép** trong 3 năm (mục đích để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động được nghỉ dài ngày thôi nha), chứ **không có việc** cho phép người sử dụng lao động được quyền thỏa thuận với người lao động cứ nghỉ phép trước rồi cấn trừ ngày nghỉ phép vào những ngày làm việc sau đâu.
Nguồn: soha.vn