Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa "thả thính" 2 phương án tăng lương tối thiểu vùng cho anh em đi làm thuê: phương án xịn tăng 9,8%, phương án khá cũng được 8,5%. Dự kiến áp dụng từ 1/1/2027 luôn nha!
Chiều 23/6 vừa rồi, tại phiên họp đầu tiên của Hội đồng Tiền lương quốc gia bàn về mức lương tối thiểu năm 2027, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã chính thức tung ra 2 phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng.
Cụ thể, phương án 1 là tăng 9,8% (tương đương túi tiền anh em sẽ dày thêm 360.000 đồng đến 520.000 đồng). Còn phương án 2 thì nhẹ nhàng hơn chút, tăng 8,5% (tương ứng tăng 315.000 đến 450.000 đồng).
Bà Trần Thị Thanh Hà, Phó Trưởng Ban quan hệ lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cho biết, tình hình doanh nghiệp hiện giờ cũng khá ổn định nha: hơn 40% doanh nghiệp vẫn giữ được tốc độ tăng trưởng và 24% doanh nghiệp đang có kế hoạch mở rộng sản xuất. Số còn lại thì đang cố gắng hết sức để duy trì hoạt động.
Theo bà Hà, giờ đây người lao động trong khu vực chính thức đang "chọn mặt gửi vàng" những công việc trả lương theo giờ cao hơn. Đặc biệt các ngành xây dựng, dịch vụ đang trả lương thực tế cho người lao động khá cao luôn. "Thực tế, lương tối thiểu hiện nay đang lạc hậu so với tình hình thực tế rồi đó", bà Hà nhận định thẳng thắn.
Đại diện Công đoàn còn thông tin thêm, nếu nhìn vào mức tăng trưởng GDP như năm 2025 và các yếu tố khác thì việc tăng lương tối thiểu 7,2% từ 1/1/2026 đang là... khá thấp so với thực tế. Vì vậy, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam mới thống nhất đề xuất 2 phương án tăng lương như trên.
Về phía người sử dụng lao động, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cũng gật đầu đồng ý là cần thiết phải điều chỉnh tiền lương tối thiểu, nhưng tỷ lệ tăng phải phù hợp thôi nha.
Tuy nhiên, về thời điểm tăng lương, ông Phòng cho rằng tăng từ 1/1/2027 hơi... "gấp quá trời ơi", không đủ thời gian để cộng đồng doanh nghiệp thích ứng. Vì vậy, đại diện phía người sử dụng lao động đưa ra mong muốn thời điểm điều chỉnh sẽ là 1/7/2027 cho đỡ shock.
"Hiện VCCI đang thăm dò ý kiến, chưa đề xuất mức điều chỉnh cụ thể", ông Phòng nói và cho biết thêm trong phiên họp này, các bên đang trình bày những nội dung như điều kiện cần thiết và thống nhất điều chỉnh tiền lương tối thiểu ở mức độ phù hợp.
Giải thích nhanh về lương tối thiểu cho ai chưa rõ:
Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương cho người lao động làm việc trả lương theo tháng. Điều kiện là phải làm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận thì không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
Nguồn: kenh14.vn
Chiều 23/6 vừa rồi, tại phiên họp đầu tiên của Hội đồng Tiền lương quốc gia bàn về mức lương tối thiểu năm 2027, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã chính thức tung ra 2 phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng.
Cụ thể, phương án 1 là tăng 9,8% (tương đương túi tiền anh em sẽ dày thêm 360.000 đồng đến 520.000 đồng). Còn phương án 2 thì nhẹ nhàng hơn chút, tăng 8,5% (tương ứng tăng 315.000 đến 450.000 đồng).
Bà Trần Thị Thanh Hà, Phó Trưởng Ban quan hệ lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cho biết, tình hình doanh nghiệp hiện giờ cũng khá ổn định nha: hơn 40% doanh nghiệp vẫn giữ được tốc độ tăng trưởng và 24% doanh nghiệp đang có kế hoạch mở rộng sản xuất. Số còn lại thì đang cố gắng hết sức để duy trì hoạt động.
Theo bà Hà, giờ đây người lao động trong khu vực chính thức đang "chọn mặt gửi vàng" những công việc trả lương theo giờ cao hơn. Đặc biệt các ngành xây dựng, dịch vụ đang trả lương thực tế cho người lao động khá cao luôn. "Thực tế, lương tối thiểu hiện nay đang lạc hậu so với tình hình thực tế rồi đó", bà Hà nhận định thẳng thắn.
Đại diện Công đoàn còn thông tin thêm, nếu nhìn vào mức tăng trưởng GDP như năm 2025 và các yếu tố khác thì việc tăng lương tối thiểu 7,2% từ 1/1/2026 đang là... khá thấp so với thực tế. Vì vậy, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam mới thống nhất đề xuất 2 phương án tăng lương như trên.
Về phía người sử dụng lao động, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cũng gật đầu đồng ý là cần thiết phải điều chỉnh tiền lương tối thiểu, nhưng tỷ lệ tăng phải phù hợp thôi nha.
Tuy nhiên, về thời điểm tăng lương, ông Phòng cho rằng tăng từ 1/1/2027 hơi... "gấp quá trời ơi", không đủ thời gian để cộng đồng doanh nghiệp thích ứng. Vì vậy, đại diện phía người sử dụng lao động đưa ra mong muốn thời điểm điều chỉnh sẽ là 1/7/2027 cho đỡ shock.
"Hiện VCCI đang thăm dò ý kiến, chưa đề xuất mức điều chỉnh cụ thể", ông Phòng nói và cho biết thêm trong phiên họp này, các bên đang trình bày những nội dung như điều kiện cần thiết và thống nhất điều chỉnh tiền lương tối thiểu ở mức độ phù hợp.
Giải thích nhanh về lương tối thiểu cho ai chưa rõ:
Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương cho người lao động làm việc trả lương theo tháng. Điều kiện là phải làm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận thì không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
Nguồn: kenh14.vn