30 tuổi làm gì mới có tương lai hong?
Ở tuổi 30, Lưu Bang - vị hoàng đế khai quốc nhà Hán - vẫn đang... chơi bời lêu lổng nha các bạn.
Đồng Minh Châu - "big boss" tập đoàn điều hoà Gree - lúc đó vẫn đang ngồi văn phòng làm admin thôi.
Lưu Cường Đông - ông chủ JD.com giàu sụ bây giờ - hồi đó đang bán đĩa CD đấy!
Ngô Á Quân - Chủ tịch Longfor Group Holdings - làm phóng viên bất động sản.
Chung Tệ Quyên - nữ tỷ phú tự thân giàu nhất châu Á - là cô giáo dạy hoá cấp 3.
Đồng Văn Hồng - "nữ hoàng vận tải" Trung Quốc - vẫn đang làm lễ tân.
Thật ra, 30 tuổi làm gì cũng còn kịp mà! Miễn là có tâm có tầm thôi
Plot twist: Từ cô lễ tân đến nữ tướng Alibaba
Đồng Văn Hồng join Alibaba lúc 30 tuổi, vừa sinh con xong không lâu. Tốt nghiệp ĐH Chiết Giang, có 7 năm kinh nghiệm buôn bán vật tư, chị vào Alibaba làm... lễ tán với lương 500 tệ/tháng (tầm 1.5 triệu VNĐ á).
Làm hơn một năm, chị chuyển sang bộ phận care khách hàng. Tại đây chị gặp Bành Lôi - một trong những người sáng lập Alibaba.
Bành Lôi muốn chị qua làm quản lý hành chính. Nhưng chị từ chối vì... chưa có exp, không tự tin lắm
Bành Lôi kiên nhẫn động viên và phân tích cho Đồng Văn Hồng hiểu: Thời kỳ vàng son nhất của phụ nữ là 30-40 tuổi đó. Nếu không breakthrough giai đoạn này thì sau này sẽ khó lắm!
Nghe xong, chị Đồng suy nghĩ kỹ rồi quyết định... "đu" luôn! Đây là bước đầu trong 6 năm làm hành chính của chị.
Trong thời gian đó, chị hoàn thành nhiều event cực đỉnh như: lên kế hoạch cho Diễn đàn Tây Hồ, cải tạo tòa nhà công ty, support hậu cần trong chiến dịch chống SARS. Tài năng của chị được cả công ty "chấm" luôn
Lúc này, Đồng Văn Hồng đang ở độ tuổi trung niên. Ở các công ty khác, tuổi càng nhiều thì nguy cơ bị "văng" càng cao.
Nhưng sức hút của Alibaba nằm ở chỗ biết nhìn người và tận dụng khả năng của họ. Ở bất kỳ vị trí nào cũng có cơ hội được trọng dụng. Với khả năng hỗ trợ hậu cần "max sida" và đáng tin, Đồng Văn Hồng đã được Jack Ma "chọn mặt gửi vàng"
Nhiệm vụ bất khả thi? Challenge accepted!
Năm 2013, chị Đồng - lúc đó đang là phó chủ tịch Alibaba - trở thành CEO của Cainiao (công ty logistics mới thành lập, cực kỳ quan trọng trong chiến lược tập đoàn). Jack Ma đưa ra hai yêu cầu "gây gắt":
• Chất lượng giao hàng phải đỉnh, phải giao được hàng trong 24h đúng như cam kết.
• Số lượng nhân viên Cainiao không được quá 5000 người.
Đó là những yêu cầu "hell mode" đấy, nhưng chị Đồng rất nhanh hiểu được ý Big Boss. Chị liền hợp tác với các công ty chuyển phát nhanh, tận dụng Big Data và sức mạnh công nghệ IT để xây dựng mạng lưới logistics cực nhanh.
Chỉ mất 3 năm, chị đã chiếm được 70% thị phần chuyển phát nhanh của Trung Quốc, đồng thời hoàn thành đủ cả hai yêu cầu khó nhằn kia! Xịn xò quá đi thôi
Hiện tại, nữ tướng 50 tuổi này đã gắn bó với Alibaba được 20 năm. Alibaba đã chứng kiến sự lột xác của chị, và chị cũng ngày càng trở thành trụ cột quan trọng của công ty.
Con đường của Đồng Văn Hồng thực sự là bài học truyền cảm hứng cho ai đang muốn "leo rank" sự nghiệp!
5 yếu tố "chìa khoá vàng" dẫn đến thành công
1. Lựa chọn đúng hướng
Bạn chọn ngành gì, công ty nào, sếp kiểu nào = đang chọn tương lai của mình luôn đó!
Chị Đồng đã chọn một công việc xa lạ, đầy thách thức ở tuổi 30. Chị không bỏ cuộc khi fail mà chọn cách cố gắng hơn. Chị cũng không "đào tẩu" khi công ty gặp khó khăn mà lựa chọn ở lại, tin tưởng lãnh đạo, cùng team vượt qua sóng gió.
Có thể chị không phải người giỏi nhất, có nhiều người có năng lực vượt trội hơn, nhưng chị thành công vì chị đã chọn đúng! Smart choice = win đấy
2. Nền tảng xịn sò
Một số người không giỏi hơn ai, nhưng có nền tảng tốt hơn. Chính vì vậy mà họ trở nên outstanding.
Là nhân viên thứ 116 của Alibaba, chị cũng là 1 trong 27 đối tác được Alibaba công bố. Nhờ được đứng trên nền tảng "xịn xò" của Alibaba mà chị Đồng có cơ hội tham gia những sự kiện lớn và trải nghiệm nhiều vị trí khác nhau.
Sự phát triển của Alibaba đã kéo theo sự phát triển cá nhân của chị Đồng. Win-win situation luôn!
3. Gặp đúng "bá đạo sư phụ"
Thành công của chị Đồng không thể thiếu công của hai vị lãnh đạo là Bành Lôi và Jack Ma.
Những leader xịn luôn hết lòng muốn "buff" cho người dưới quyền mình, biết động viên đúng lúc, luôn encourage và tăng confidence cho họ.
Còn những sếp "meh" chỉ biết đến lợi ích bản thân, muốn nhân viên tạo ra value cho mình nhưng không chịu bỏ công ra đào tạo, hướng dẫn hay giúp đỡ họ phát triển. Khi cấp dưới làm không tốt là chán ghét, phủ nhận và bỏ rơi luôn.
Muốn biết một người là leader kiểu gì? Chỉ cần hỏi cấp dưới của họ là ra ngay!
4. Nỗ lực "không phải dạng vừa đâu"
Bất kỳ ai muốn thành công đều phải cố gắng hơn người khác. Ez game!
Tất nhiên, nỗ lực cũng có nhiều level khác nhau. Nếu bạn cố gắng, làm việc chăm chỉ như thể mình là chủ thì khoảng cách giữa bạn và thành công sẽ gần hơn nhiều đấy!
Bởi vì chỉ khi đứng dưới góc nhìn của sếp, nỗ lực của bạn mới có thể tạo ra giá trị max, phương hướng của bạn mới không bị lạc đường nha
5. Cơ hội (nhưng đây là yếu tố cuối cùng thôi nhé!)
Cơ hội, may mắn chỉ là một phần nhỏ trong thành công. Khi bạn đã đủ cả 4 yếu tố trên rồi, cơ hội sẽ tự nhiên đến thôi. Cơ hội được chuẩn bị cho những người đã sẵn sàng, và cơ hội không ai khác, chính bạn tạo ra đấy!
Cũng giống như tỷ phú Thái Sùng Tín, bỏ mức lương 580 vạn tệ/năm (tầm 2 tỷ đồng) để theo Jack Ma với lương 500 tệ/tháng (1.5 triệu). Đây chính là do anh ấy đã nắm lấy cơ hội, chứ không phải Jack Ma "ban phát" đâu nhé!
Nếu bạn đặt yếu tố cơ hội lên trên những yếu tố khác, bạn sẽ khó thành công lắm. Bởi vì nó chỉ là yếu tố cuối cùng, chỉ phát huy tác dụng khi bạn đã đủ năng lực, tài năng, nền tảng và sự support của những người khác rồi
Kết luận: 30 tuổi mới chỉ là khởi đầu thôi!
Con đường thành công của người khác rất khó để "copy-paste". Thay vì học theo y chang, chẳng bằng tìm hiểu xem những yếu tố nào đã giúp họ thành công!
30 tuổi vẫn chỉ là bước đầu trên con đường sự nghiệp mà thôi. Đừng bao giờ nghĩ là mình "hết thời" nhé!
Nguồn: soha.vn