PandaCute1113
New member
Chị em ơi, phải gọi là "girlboss" thực thụ mới đúng! Hoàng Thị Giang Na - nữ sinh năm 3 trường Đại học Luật Hà Nội vừa "càn quét" tập 1 mùa 4 của chương trình Cơ hội cho ai, biến 5 vị sếp thành fan cứng luôn rồi nè!
Sau 3 mùa gây bão, "Cơ hội cho ai? – Whose Chance?" - show truyền hình thực tế số 1 về việc làm đã comeback với thông điệp "Bứt phát bản thân – Nâng tầm sự nghiệp". Tập đầu tiên lên sóng ngày 3/9 với sự dẫn dắt quen thuộc của MC Thành Trung, cùng đội hình 5 Sếp quyền lực gồm: Sếp Nguyễn Thanh Quyền, Sếp Lê Đức Thuấn, Sếp Lưu Nga, Sếp Nguyễn Trung Dũng và Sếp Hoàng Nam Tiến.
Vòng Đối mặt: Khi gen Z "vả" anh 7X kinh nghiệm
Ở vòng 1 - Đối mặt, hai ứng viên sẽ phải tranh luận, phản biện lẫn nhau về một chủ đề do chương trình đưa ra. Qua cách đặt vấn đề, xử lý tình huống và đặt câu hỏi chất vấn, các sếp sẽ chọn ra người xứng đáng hơn để đi tiếp.
Đối thủ của Giang Na là Nguyễn Trần Thiên Phú (29 tuổi) - cử nhân Quản trị Kinh doanh của ĐH Duy Tân. Anh chàng này cũng không phải dạng vừa đâu nhé: từng làm MC, biên kịch phim, và còn lọt Top 100 cuộc thi về Kỹ năng Lãnh đạo và Phát triển Kinh tế miền Trung năm 2019 cơ đấy!
Còn Giang Na thì sao? Tuy mới 22 tuổi và vẫn đang học đại học (còn thiếu 2 tín chỉ nữa là tốt nghiệp loại Giỏi), nhưng CV của cô nàng gen Z này đã "xịn sò" vô cùng: Á quân Phiên tòa giả định 2022, Giải nhất Olympic tiếng Nga toàn quốc 2019, đồng thời là Biên tập viên và MC cho một kênh YouTube về pháp luật. Xịn xò chưa nào!
Drama căng đét: Tăng lương có giữ chân được nhân viên?
Câu hỏi phản biện được đặt ra: "Theo bạn, tăng lương có phải là cách tốt nhất để giữ chân nhân viên?".
Thiên Phú mở bài với quan điểm khá "academic": Tăng lương chỉ là điều kiện cần chứ không phải điều kiện đủ. Anh áp dụng luôn Tháp nhu cầu Maslow để giải thích - khi con người đã được đáp ứng nhu cầu cơ bản (ăn, mặc, ở, an toàn), họ sẽ muốn thỏa mãn các nhu cầu cao hơn như được kính trọng, thể hiện bản thân. Vì thế, môi trường làm việc thân thiện, sự ghi nhận của sếp mới là yếu tố quyết định nhân viên có gắn bó lâu dài hay không.
Ngược lại, Giang Na đi thẳng vào vấn đề với quan điểm "chất chơi": Tăng lương CHÍNH LÀ điều kiện cần thiết và tiên quyết! Lương là nguồn thu nhập giúp trang trải cuộc sống, là thứ đầu tiên mọi người nhìn vào khi quyết định gia nhập công ty. Và việc tăng lương cũng chính là cách ghi nhận giá trị nhân viên, tạo động lực để họ gắn bó lâu dài. Thực tế và đúng đắn phết!
Kết quả vòng Đối mặt: Giang Na "ăn đứt" với 4/5 vote, Thiên Phú chỉ có 1/5. Cô gái gen Z chính thức bước vào vòng Chinh phục!
Vòng Chinh phục: 5/5 đèn xanh - quá "ez" cho main character
Ở vòng này, Giang Na phải nhập mức lương kỳ vọng vào "va-ly bí mật", rồi đối mặt với hàng loạt câu hỏi "sát hại" từ 5 vị sếp về kinh nghiệm, năng lực chuyên môn, kiến thức xã hội và trải nghiệm thực tế. Sếp Quyền là người đầu tiên "tra khảo" nữ ứng viên.
Và boom! Kết quả là Giang Na nhận được 5/5 đèn xanh một cách "trọn vẹn", hoàn toàn đủ điều kiện bước vào vòng cuối - Cơ hội cho ai. No surprise!
Plot twist: 5 sếp "nhảy vào" tranh giành, mức lương cao nhất lên tới 20 triệu!
Mức lương kỳ vọng Giang Na đưa ra là 15 triệu đồng. Nhưng không ngờ, 5 vị sếp đều muốn "rinh về vườn" cô nàng này:
• Vị trí Chuyên viên Marketing (WIN Media): 15,686,868 đồng
• Sếp Thuấn offer luôn 18 triệu cho vị trí Nhân viên pháp chế kiêm cộng tác viên Dự án Marketing (fan cứng thật rồi!)
• Sếp Tiến "chơi lớn" với 20,000,102 đồng cho vị trí Trưởng nhóm Sport Digital
• Sếp Nga offer 20 triệu cho vị trí Phụ trách pháp chế và mạng xã hội
• Còn một offer nữa là 16 triệu cho Chuyên viên Marketing
Happy ending: Chọn luôn mức lương cao nhất, không cần thương lượng!
Dù có nhiều hơn một offer cao hơn mức kỳ vọng, Giang Na quyết định KHÔNG sử dụng Quyền Thương lượng (tự tin quá chừng luôn!), và chọn vị trí Trưởng nhóm Sport Digital với mức lương 20,000,102 đồng (tầm 860 USD).
Nguồn: soha.vn