Nếu có 8 dấu hiệu này, ngày bạn được tăng lương đã không còn xa nữa.
Ai mà chẳng muốn tăng lương đúng không nà? Nhưng mà vấn đề là... không biết khi nào mới nên "chốt đơn" với sếp Thường thì những người làm tàm tạm lại hay xin tăng lương ầm ĩ, còn những bạn cày cuốc chăm chỉ nhất lại im thin thít không dám đòi hỏi gì cả.
Nếu bạn có đủ 8 dấu hiệu sau đây, thì cứ tự tin lên nhé - bạn hoàn toàn xứng đáng được tăng lương theo đúng năng lực và thành tích mà mình bỏ ra!
**Chủ động hoàn thành công việc trước khi ai nhắc nhở**
Một nhân viên biết tự lo việc của mình sẽ giúp ích cho công ty nhiều hơn gấp trăm lần so với kiểu người ngồi chờ được giao việc mới chịu động đậy.
Nếu bạn thuộc tuýp "chưa ai giao việc thì ngồi lướt phây" thì xin lỗi nha, chuyện tăng lương còn lâu lắm Vì về cơ bản, bạn đang làm ở mức "đủ sống" thôi. Còn nếu bạn là người luôn hoàn thành công việc, luôn hành động trước khi ai phải nhắc nhở thì đừng lo! Sếp nào cũng nhìn ra được nỗ lực và đóng góp của bạn, và sớm muộn gì cũng được thưởng xứng đáng thôi.
**Coi việc đóng góp ý kiến cải thiện công ty là trách nhiệm của mình**
Mỗi sếp có một style điều hành khác nhau. Nhưng mà một người sếp giỏi sẽ luôn trân trọng những nhân viên dám góp ý để công ty tốt hơn, hơn là những người có ý kiến nhưng chỉ dám... nghĩ thầm trong bụng.
Là nhân viên, bạn biết rõ nhất đâu là cách làm hiệu quả, vì bạn là người trực tiếp "cày" mà! Vì vậy, bạn có trách nhiệm đề xuất để giúp công ty ngày một xịn hơn. Đây chính là "điểm cộng" khủng đấy!
**Không "đếm giây" chờ tan ca đúng 17:30**
Làm việc nhóm đòi hỏi bạn phải có trách nhiệm với công việc. Nếu việc chưa xong mà bạn đã chuẩn bị áo khoác từ 17:28 để "chạy về" thì đừng hòng được tăng lương nhé
Nhân viên giỏi là những người biết nỗ lực để hoàn thành công việc được giao với chất lượng đỉnh cao. Sếp không bắt bạn phải làm 80 tiếng/tuần đâu. Quan trọng là bạn phải biết hoàn thành công việc đến nơi đến chốn, kể cả khi đã quá giờ tan ca một chút.
**Chủ động xin feedback trực tiếp từ sếp**
Bạn sẽ không bao giờ học được gì nếu không chịu hỏi. Bạn cũng không thể tiến bộ được nếu không lắng nghe những lời nhận xét.
Quên đi mấy cái bản đánh giá nhân viên cuối năm đi nha, vì đó là trách nhiệm của sếp trong việc quản lý công ty. Còn là nhân viên, bạn phải biết tự tìm xem mình cần cải thiện chỗ nào.
Chỉ những người biết hành động để học hỏi và phát triển mới thực sự xứng đáng được thưởng. Đó là sự thật!
**Mang năng lượng tích cực đến công ty thay vì "toxic" ngầm**
Đừng mơ được tăng lương nếu bạn luôn tỏ ra bất mãn và "passive-aggressive" nhé. Làm việc nhóm đòi hỏi bạn phải có thái độ tích cực. Vậy nên, đừng nghĩ tới chuyện gây drama với đồng nghiệp hay khách hàng.
Nếu bạn có thái độ đúng mực và giữ được "cái đầu lạnh" mỗi khi công việc khó khăn, bạn sẽ nổi bật hơn hẳn trong mắt sếp đấy!
**Chứng minh bằng thành tích thay vì... lời nói suông**
Không như bạn nghĩ đâu, sếp và các quản lý luôn nắm rõ bạn xin tăng lương bao nhiêu lần rồi đấy
Xin tăng lương không phải việc xấu. Bạn xin vì cảm thấy mình cần được công nhận xứng đáng. Vấn đề chỉ xảy ra khi bạn dành nhiều thời gian để "xin xỏ" thay vì... làm cho ra hồn.
Vì vậy, hãy đề xuất tăng lương SAU KHI bạn đã chứng minh được năng lực của mình, chứ không phải trước đó nha!
**Để ý tới những khó khăn của công ty và tự tìm giải pháp**
Nếu làm việc cho một công ty khởi nghiệp, bạn sẽ có rất nhiều thứ cần sửa chữa và cải thiện. Nhân viên giỏi là người biết nhìn ra những điểm yếu của công ty và đề xuất phương án fix của riêng mình. Họ sẽ tìm cách giúp đỡ công ty, từ đó càng làm tăng giá trị bản thân.
Chắc chắn sếp sẽ nhìn ra được nỗ lực và tài năng của bạn, cũng như tìm ra cách thưởng cho bạn xứng đáng thôi!
**Không bao giờ làm hỏng việc**
Đây có lẽ là điều quan trọng nhất luôn, bởi vì chỉ MỘT sai sót nhỏ cũng có thể biến mọi thành tích khác của bạn thành... bèo
Thành công của công ty được xây dựng từ những thành tích nhỏ của từng người. Là một phần của công ty, bạn phải đảm bảo duy trì được điều này. Nếu quá lo lắng, bạn sẽ dễ mắc lỗi ngay. Tuy nhiên, nếu bạn bắt kịp nhịp độ và thoải mái khi làm việc, bạn sẽ tránh được những sai sót "chết người".
Nguồn: soha.vn