ThoMimi675
New member
Vụ khủng hoảng của hãng kiểm toán EY Ấn Độ đang nóng hơn bao giờ hết nè mọi người ơi!
Mới đây, câu chuyện về Anna Sebastian Perayil - một nữ kiểm toán viên trẻ qua đời chỉ sau 4 tháng gia nhập EY Ấn Độ đã làm dậy sóng MXH toàn cầu.
Bức thư dài nghìn chữ đầy xót xa của mẹ Anna gửi tới Chủ tịch EY Ấn Độ - ông Rajiv Memani, tố cáo lịch làm việc "sấp mặt" chính là nguyên nhân khiến con gái bà ra đi. Đau lòng hơn là không một đồng nghiệp nào đến dự đám tang của Anna Câu chuyện này đã châm ngòi cho cuộc tranh cãi về văn hóa làm việc toxic tại đây.
Nhưng plot twist còn shock hơn nữa: nhiều bài đăng trên LinkedIn cho thấy các sếp của EY Ấn Độ đã đe dọa nhân viên KHÔNG ĐƯỢC tương tác và phải xóa comment về vụ việc này, nếu không thì... "coi chừng đó"
Thông tin này càng gây sốc khi trước đó Chủ tịch Rajiv Memani vẫn bày tỏ sự tiếc nuối: "Tôi xin gửi lời chia buồn sâu sắc nhất đến gia đình mặc dù không có gì có thể lấp đầy nỗi mất mát này. Tôi thực sự tiếc nuối vì chúng tôi đã không có mặt tại đám tang của Anna. Điều này hoàn toàn xa lạ với văn hóa của chúng tôi và cũng chưa từng xảy ra trước đây. Điều đó sẽ không bao giờ lặp lại nữa."
Thế mà đến ngày 22/9, một bài đăng khác trên LinkedIn lại bóc phốt rằng nhân viên EY bị đe dọa "hậu quả nghiêm trọng" nếu dám bàn tán về Anna trên mạng
Bài đăng đến từ Nikhil Karla - một chuyên gia tư vấn kinh doanh, kèm theo ảnh chụp màn hình đoạn chat với một nhân viên EY. Người này tố cấp trên đã đe dọa mình khi tham gia bàn luận về Anna trên MXH. Áp lực từ sếp khiến anh/chị này buộc phải xóa bình luận luôn
"Tôi nhận được cuộc gọi từ cấp trên và cảnh báo không được bình luận gì nếu không sẽ chịu hậu quả nghiêm trọng. Thế rồi đồng nghiệp cũng gọi điện hỏi thăm và nói rằng tôi nên cẩn thận nếu không muốn chịu hậu quả", nhân viên EY chia sẻ.
Anh Nikhil đã làm mờ tài khoản và tin nhắn để bảo vệ danh tính người này.
Không chỉ có Nikhil, nhân viên Nazeera Kasi của EY chi nhánh Nam Phi cũng lên tiếng về vụ việc Anna, cho rằng môi trường làm việc của EY có sự phân biệt đối xử và văn hóa "toxic" lắm luôn.
Chị Kasi cho biết sau khi dùng đường dây nóng để báo cáo hành vi lạm dụng sức khỏe tinh thần của công ty, chị đã phải đối mặt với "hậu quả" từ chính EY
Dư luận dậy sóng
Bức thư mà bà Anita - mẹ của Anna gửi đến Chủ tịch EY Ấn Độ Rajiv Memani đã phơi bày nhiều lỗ hổng trong văn hóa làm việc, đồng thời châm ngòi cuộc tranh luận về work-life balance trong ngành kiểm toán.
Kết thúc bức thư, bà Anita cho biết mình đã đọc "tuyên bố về quyền con người của EY" có chữ ký của chủ tịch nhưng "Tôi không thể đồng thuận với các giá trị được nêu trong tuyên bố với thực tế mà con gái tôi phải đối mặt. Làm thế nào EY có thể thực hiện đúng các giá trị mà mình tuyên bố"?
"Cái chết của Anna nên là lời cảnh tỉnh cho EY. Đã đến lúc phải suy ngẫm về văn hóa làm việc trong công ty của ông và thực hiện các bước có ý nghĩa để ưu tiên sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên," bà Anita viết trong bức thư.
Trong một bức thư khác từ người tự nhận là đồng nghiệp của Anna, nhân viên này đã xác nhận những gì bà Anita viết là ĐÚNG khi Anna bị "bóc lột" bởi cấp trên. Người này còn bóc phốt thêm là các quản lý của EY mua vé chung kết trận đấu thể thao rồi khoe lên Instagram, trong khi để những nhân viên như Anna phải "cày" đến kiệt sức
Nguồn: soha.vn
Mới đây, câu chuyện về Anna Sebastian Perayil - một nữ kiểm toán viên trẻ qua đời chỉ sau 4 tháng gia nhập EY Ấn Độ đã làm dậy sóng MXH toàn cầu.
Bức thư dài nghìn chữ đầy xót xa của mẹ Anna gửi tới Chủ tịch EY Ấn Độ - ông Rajiv Memani, tố cáo lịch làm việc "sấp mặt" chính là nguyên nhân khiến con gái bà ra đi. Đau lòng hơn là không một đồng nghiệp nào đến dự đám tang của Anna Câu chuyện này đã châm ngòi cho cuộc tranh cãi về văn hóa làm việc toxic tại đây.
Nhưng plot twist còn shock hơn nữa: nhiều bài đăng trên LinkedIn cho thấy các sếp của EY Ấn Độ đã đe dọa nhân viên KHÔNG ĐƯỢC tương tác và phải xóa comment về vụ việc này, nếu không thì... "coi chừng đó"
Thông tin này càng gây sốc khi trước đó Chủ tịch Rajiv Memani vẫn bày tỏ sự tiếc nuối: "Tôi xin gửi lời chia buồn sâu sắc nhất đến gia đình mặc dù không có gì có thể lấp đầy nỗi mất mát này. Tôi thực sự tiếc nuối vì chúng tôi đã không có mặt tại đám tang của Anna. Điều này hoàn toàn xa lạ với văn hóa của chúng tôi và cũng chưa từng xảy ra trước đây. Điều đó sẽ không bao giờ lặp lại nữa."
Thế mà đến ngày 22/9, một bài đăng khác trên LinkedIn lại bóc phốt rằng nhân viên EY bị đe dọa "hậu quả nghiêm trọng" nếu dám bàn tán về Anna trên mạng
Bài đăng đến từ Nikhil Karla - một chuyên gia tư vấn kinh doanh, kèm theo ảnh chụp màn hình đoạn chat với một nhân viên EY. Người này tố cấp trên đã đe dọa mình khi tham gia bàn luận về Anna trên MXH. Áp lực từ sếp khiến anh/chị này buộc phải xóa bình luận luôn
"Tôi nhận được cuộc gọi từ cấp trên và cảnh báo không được bình luận gì nếu không sẽ chịu hậu quả nghiêm trọng. Thế rồi đồng nghiệp cũng gọi điện hỏi thăm và nói rằng tôi nên cẩn thận nếu không muốn chịu hậu quả", nhân viên EY chia sẻ.
Anh Nikhil đã làm mờ tài khoản và tin nhắn để bảo vệ danh tính người này.
Không chỉ có Nikhil, nhân viên Nazeera Kasi của EY chi nhánh Nam Phi cũng lên tiếng về vụ việc Anna, cho rằng môi trường làm việc của EY có sự phân biệt đối xử và văn hóa "toxic" lắm luôn.
Chị Kasi cho biết sau khi dùng đường dây nóng để báo cáo hành vi lạm dụng sức khỏe tinh thần của công ty, chị đã phải đối mặt với "hậu quả" từ chính EY
Dư luận dậy sóng
Bức thư mà bà Anita - mẹ của Anna gửi đến Chủ tịch EY Ấn Độ Rajiv Memani đã phơi bày nhiều lỗ hổng trong văn hóa làm việc, đồng thời châm ngòi cuộc tranh luận về work-life balance trong ngành kiểm toán.
Kết thúc bức thư, bà Anita cho biết mình đã đọc "tuyên bố về quyền con người của EY" có chữ ký của chủ tịch nhưng "Tôi không thể đồng thuận với các giá trị được nêu trong tuyên bố với thực tế mà con gái tôi phải đối mặt. Làm thế nào EY có thể thực hiện đúng các giá trị mà mình tuyên bố"?
"Cái chết của Anna nên là lời cảnh tỉnh cho EY. Đã đến lúc phải suy ngẫm về văn hóa làm việc trong công ty của ông và thực hiện các bước có ý nghĩa để ưu tiên sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên," bà Anita viết trong bức thư.
Trong một bức thư khác từ người tự nhận là đồng nghiệp của Anna, nhân viên này đã xác nhận những gì bà Anita viết là ĐÚNG khi Anna bị "bóc lột" bởi cấp trên. Người này còn bóc phốt thêm là các quản lý của EY mua vé chung kết trận đấu thể thao rồi khoe lên Instagram, trong khi để những nhân viên như Anna phải "cày" đến kiệt sức
Nguồn: soha.vn