MiNgoan8132
New member
Dạo này story tuyển dụng drama cứ liên tục xuất hiện làm dân tình tranh cãi không ngừng nghỉ luôn á! Lần này là màn "trả treo" cực gắt của một bạn Gen Z với HR sau buổi phỏng vấn đầy lỗi lầm.
Cụ thể, bạn ứng viên này đã có buổi phỏng vấn vào 15h ngày 9/3 và đến đúng giờ như hẹn. Thế nhưng plot twist là giám đốc đến trễ 30 phút mà không hề xin lỗi, còn toả mùi rượu nồng nặc nữa chứ
Trong lúc phỏng vấn, sếp cứ hỏi đi hỏi lại những câu giống nhau mãi. "Trả lời chung thì sếp nói giả, trả lời thật lòng thì không hài lòng", bạn ứng viên kể lại với vẻ bất lực. Chưa hết, đang trao đổi nghiêm túc thì sếp gọi con trai vào xem phỏng vấn như xem show luôn á
Và drama chính ở đây nè: buổi phỏng vấn diễn ra ngày 9/3 (thứ 7), HR hứa báo kết quả đầu tuần sau nhưng biến mất luôn không liên lạc. Mãi đến ngày 23/4 (nghĩa là hơn 1 tháng sau đó), HR mới nhắn tin mời làm việc với lý do "chị mới chợt nhớ ra" vì sếp đi công tác
Nhưng mà điều làm netizen bùng nổ chính là màn "sửa lưng" cực mạnh của bạn ứng viên này. Bạn ấy dùng những câu cà khịa đủ kiểu:
"Sáng nay mới mở điện thoại ra thấy tin nhắn chị tự nhiên em vui quá nè! Vui mà không đến lúc nào hết được chị!".
"Sếp chị bận đi công tác 1 tháng trời luôn hẻ?".
"Cái gì mà ngộ nghĩnh vậy ta?".
"Làm ăn thiếu chuyên nghiệp thì đừng có đăng tuyển dụng rồi làm ba cái chuyện mắc cười đó với em nhen. Em khuyên chân thành á! Có không giữ mất tiếc ghê".
"Bên chị có tất cả, mọi người nhân viên rất vui tính nhưng thiếu mỗi sếp".
Cuối cùng bạn ứng viên từ chối lời mời làm việc còn HR thì gửi lời cảm ơn và kết thúc câu chuyện tại đây thôi.
Post này nhanh chóng viral với hàng nghìn comment tranh cãi nảy lửa luôn! Dân tình chia làm 2 phe rõ rệt: một bên chỉ trích ứng viên, một bên ủng hộ quyết định này.
Team không ủng hộ cho rằng bạn ứng viên thích hơn thua và thiếu tôn trọng nhà tuyển dụng. Cách nhắn tin kiểu "dạy đời" người khác dù mới đang trong giai đoạn phỏng vấn thôi mà.
• Tuyển nhân viên mà tưởng đâu tuyển về làm sếp đó.
• Không biết trình độ năng lực cao cỡ nào mà thấy cách nói chuyện khó chịu thật sự.
• Đây là văn hoá, cách cư xử, level của mình. Dài dòng lan man cũng chả được việc gì. Đã bước chân ra ngoài đi làm thì kiếm tiền, không kiếm chuyện.
• Đi xin việc thì ép cái tôi mình lại, chưa là gì cả thì đừng nghĩ mình quan trọng tới mức công ty phải đi tìm mình.
• "Em tìm được việc khác rồi/ Em thấy công ty mình không phù hợp với em lắm". Đơn giản thế thôi là xong.
Ngược lại, team ủng hộ nhận xét công ty cũng thiếu chuyên nghiệp, làm việc không uy tín và việc từ chối là hoàn toàn chính xác:
• Trong trường hợp này xin là đứng về phía Gen Z nhé! Sự thiếu chuyên nghiệp của công ty gia đình làm lỡ dở công việc, cơ hội của người ta, đồng cảm vô cùng.
• Ngay bước đầu công ty đã mất uy tín rồi. Ủng hộ bạn từ chối. Đi làm thuê thì cũng cần chọn nơi xứng đáng thì bản thân mình mới phát triển được.
• Ứng viên hơi nóng tính nhưng không sai gì cả. Công ty không chuyên nghiệp thế này chỉ mất thời gian công sức người ta.
Ngoài ra nhiều người cho rằng cả hai bên đều có điểm chưa chuyên nghiệp lắm. Đây cũng là quan điểm của ông Lê Anh Tú - Giám đốc công ty truyền thông iGEM kiêm giảng viên khoa Quan hệ công chúng - truyền thông trường ĐH Văn Lang.
Theo ông Tú, phía công ty đã phỏng vấn không uyển chuyển, không liên lạc với ứng viên suốt một tháng trời. Thậm chí cách ứng xử của sếp cũng thiếu khéo léo. Trước khi trách nhân viên, họ nên hoàn thành đúng trách nhiệm của mình.
Còn với cách cư xử của ứng viên Gen Z, ông Tú cho rằng có thể thông cảm nhưng "cả hai đều có trách nhiệm và công ty có trách nhiệm lớn hơn".
Chuyên gia cũng nhấn mạnh văn hóa doanh nghiệp rất quan trọng, giúp cả nhà tuyển dụng và ứng viên có thiện cảm về nhau ngay từ buổi đầu. Để làm được điều này, doanh nghiệp cần có hướng xử lý chuyên nghiệp để tuyển dụng được nhân sự Gen Z.
Còn bạn thì nghĩ sao về tình huống drama này?
Nguồn: kenh14.vn