"Điều đó thực sự thiếu chuyên nghiệp. Tôi khuyến nghị mọi người, bất kể là sếp hay nhân viên, đừng bao giờ biến mất đột ngột như vậy chỉ vì bạn muốn nghỉ việc", chuyên viên tuyển dụng Dawn Fay của hãng Robert Half nói.
Ở Nhật Bản, văn hóa làm việc khắc nghiệt đến mức nhân viên toàn... sợ sếp run bần bật luôn Trước kia, gắn bó trọn đời với 1 công ty từng là niềm tự hào của văn hóa công sở Nhật, nhưng giờ thì giới trẻ Nhật đang "nhảy việc" liên tục để theo đuổi ước mơ của mình rồi nha.
Vấn đề là: muốn nghỉ việc thì nhiều, nhưng dám đối mặt sếp thì ít Và thế là Senshi S - một công ty chuyên... giúp người Nhật nghỉ việc ra đời! Startup này làm mọi thứ luôn á, từ thuê người đến nói chuyện lịch sự với sếp cho đến cả chuyện... giả giấy chứng tử để giúp người Nhật thoát khỏi công việc theo cách dễ dàng nhất có thể. Wild vãi chưởng!
Anh Yuichiro Okazaki và Toshiyuki Niino chính là hai "chuyên gia nghỉ việc" đích thực. Trong vòng 18 tháng qua, bộ đôi này đã giúp tới 1.500 người Nhật thoát khỏi công việc. Họ chính là những người sáng lập Senshi S, startup chuyên giúp nhân viên Nhật nghỉ việc một cách... thoải mái nhất.
"Phần lớn họ sợ sếp của mình. Họ cho rằng sếp sẽ không cho họ nghỉ. Đây là một kiểu văn hóa tại Nhật khi bạn nghỉ làm thì có nghĩa bạn là người xấu. Bởi vậy nhiều người khi muốn thôi việc có cảm giác tội lỗi", anh Okazaki nói.
Chỉ với 50.000 Yên (khoảng 457 USD thôi nha), Senshi S có thể gọi điện cho sếp thay bạn và đưa đơn xin nghỉ việc. Có những case sếp khó tính quá, phải gọi đi gọi lại mấy lần mới xong được hợp đồng Thậm chí có công ty còn từ chối luôn, đòi nhân viên phải trực tiếp đến nói chuyện mới chịu.
Theo anh Okazaki, hiện tại Nhật Bản có khoảng 30 công ty cũng đang làm dịch vụ tương tự. Sự thay đổi văn hóa làm việc từ "trung thành đến già" sang "theo đuổi đam mê", kết hợp với tốc độ già hóa dân số nhanh khiến thị trường thiếu lao động nghiêm trọng - tất cả góp phần làm nhu cầu nghỉ việc tăng vọt ở xứ sở hoa anh đào.
"Tư tưởng của giới trẻ hiện nay đã khác nhưng văn hóa làm việc và các công ty vẫn không chịu thay đổi, hệ quả là họ cần đến những người như chúng tôi", anh Okazaki chia sẻ.
**Những nhân viên "giả chết" - drama đỉnh cao **
Tuy nhiên, không phải lúc nào việc nghỉ làm cũng suôn sẻ đâu nha. Sẽ ra sao nếu bạn muốn chấm dứt mọi hợp đồng ngay tức khắc mà chẳng muốn dây dưa gì? Trong báo cáo của Cục dự trữ liên bang Mỹ (FED), có rất nhiều trường hợp lao động "biến mất" mà doanh nghiệp không hiểu lý do tại sao luôn.
Cô Chris Yoko, chủ một doanh nghiệp tại bang Virginia kể mình từng thuê một nhân viên làm việc nhận và trả lời email cũng như điện thoại, nhưng anh này... không đến làm. Họ buộc phải giao việc cho người khác.
Sau đó một người tự xưng là bạn của anh nhân viên này liên hệ công ty qua email, nói rằng anh ta đã... mất do tai nạn xe hơi nên gia đình muốn xin đơn hoàn thuế. Nhưng cô Yoko cảm thấy có gì đó sai sai nên đã mò tài khoản Twitter của người đàn ông này.
Plot twist: anh ta đang sống khỏe, chụp ảnh selfie với gia đình và chẳng có tai nạn gì cả
Chuyện tương tự xảy ra với một nhân viên quản lý tầm trung tại Anh (xin được giấu tên khi phỏng vấn với BBC). Cô cho biết mình đã ký hợp đồng 3 tháng với 1 công ty nhưng bỏ việc ngay lập tức vì tìm được công việc mới tốt hơn.
Thực tế thì tỷ lệ thất nghiệp thấp ở Nhật, Anh, Mỹ khiến người lao động dễ dàng tìm được công việc mới và "biến mất" trước khi đi làm cho công ty cũ theo hợp đồng. Theo chuyên viên tuyển dụng Chris Gray của Manpower, khi một người muốn nghỉ việc và biến mất thì thường các công ty sẽ chẳng mất thời gian tìm họ làm gì mà sẽ kiếm người mới thay thế ngay.
Biện pháp duy nhất cho những tình trạng này là doanh nghiệp cần tìm hiểu và làm quen nhiều hơn với những nhân viên họ định tuyển. Ngược lại, những người muốn ra đi không nói lời từ biệt cũng nên cân nhắc kỹ việc "biến mất" đột ngột này nha. Chẳng công ty nào muốn thuê một nhân viên có thể biến mất bất kỳ lúc nào, đó là chưa kể đến những nghi ngờ về lừa đảo hay các rắc rối khác.
Nguồn: kenh14.vn