Chuyện nhảy việc của Gen Z giờ đang hot rần rần, khiến các "ông chủ" đau đầu không hề nhẹ đó các bạn ơi!
Nhảy việc thì ai cũng nhảy thôi, nhưng mà thế hệ trẻ giờ nhảy nhanh và liên tục đến mức nhiều công ty phải "toát mồ hôi" luôn. Hiện tượng "đến nhanh rồi biến cũng nhanh" của Gen Z đã tạo nên drama cực gắt giữa team đi làm và team sếp lớn rồi nè!
Mới đây thôi, dân mạng được dịp truyền tay nhau đoạn clip chia sẻ của ông Loan Văn Sơn (Chủ tịch Hội đồng Quản trị Tập đoàn huấn luyện và Tư vấn triển khai TOPPION) về chuyện nhảy việc của nhân sự trẻ nhìn từ góc độ người làm chủ.
Clip: Ông Sơn chia sẻ về tình trạng nhảy việc của giới trẻ (Nguồn: Fanpage Cơ Hội Cho Ai - Whose Chance)
Ngay từ đầu, ông Sơn đã chỉ thẳng ra hai sai lầm to đùng của nhân sự khi nhảy việc quá nhiều: "Thứ nhất, bạn chưa chắc thực sự đã tìm ra được đam mê của mình nằm ở đâu. Thứ hai, bạn di chuyển quá nhanh nên bạn chưa có cơ hội đào sâu vị trí công việc đó đến cùng. Bạn ngộ nhận rằng nó chưa hợp hoặc là bạn mới lướt qua công việc đó nên bạn đã nghĩ nó không hợp".
Ông Sơn còn thẳng thắn hơn nữa: "Nếu một bạn trẻ bảo 1-2 năm là em di chuyển công việc, tôi khẳng định những bạn đó không bao giờ phát triển được toàn diện, cũng như tìm thấy đam mê của mình. Bạn phải trải nghiệm rất sâu sắc ở một vị trí, đủ để thấy cả thành công và thất bại, chứng minh được cái performance (màn thể hiện), năng suất của mình cho vị trí đó thì hãy di chuyển".
Ông Sơn cũng nhắc luôn là nhảy việc nhiều quá sẽ làm CV trông xấu xí, ảnh hưởng đến thương hiệu cá nhân trong mắt HR đấy nhé! Khi "lăn lộn" qua nhiều công ty quá nhanh, bạn chỉ nhận về kiến thức cho mình chứ không đóng góp được gì cho công ty cả
"Một công ty nhìn thấy hồ sơ của bạn, bạn 'di chuyển' rất nhiều nhưng khi họ gọi về những tổ chức cũ thì bạn rất mờ nhạt. Bởi vì bạn chỉ get (lấy về) cho bản thân, chứ không hề đóng góp và để lại giá trị cho tổ chức thì bạn đã thất bại.
Người ta sẽ nói bạn có 'thương hiệu cá nhân' là gì? Đó là nhân sự chỉ 'đến học và đi'. Vậy thôi về trường đại học mà học đi. Công ty này cần bạn vào đây để đóng góp, vào đây để thể hiện giá trị. Trong quá trình đóng góp bạn được phát triển. Nhưng bạn chỉ được phát triển và bạn rời đi, vậy công ty cũng không cần ứng viên đó", ông Sơn giải thích thêm.
Cuối cùng, ông Sơn nhắn nhủ các bạn nhân sự nên nhảy việc khi đã đạt được 3 mục tiêu trong tổ chức: học có chủ đích, trải nghiệm có chủ đích và để lại thương hiệu cá nhân tốt trong quá trình làm việc.
Dưới video này, comment section nổ tung với những ý kiến tranh luận cực gắt luôn! Một số người đồng ý với ông Sơn vì nhảy việc nhiều chứng tỏ bạn không thích nghi được với môi trường, đôi khi là "cả thèm chóng chán" hoặc quá tự tin/tự ti về năng lực của bản thân
Nhưng mà team phản đối lại cho rằng nhảy việc trong thời gian ngắn không có gì sai cả! Khi quyết định đổi công ty, nghĩa là nhân sự đã thấy những dấu hiệu doanh nghiệp không đáp ứng được kỳ vọng của họ rồi. Việc chuyển sang môi trường phù hợp hơn là điều đương nhiên thôi mà
Một số comment hot nhất từ dân mạng về chia sẻ của ông Sơn:
• Nhà tuyển dụng luôn có lý do để yêu cầu ứng viên phải đóng góp. Thế nhưng, người lao động sau khi làm việc một thời gian mà thấy giá trị không được công nhận, vị trí và môi trường không còn không gian để phát triển thì buộc họ phải di chuyển trước khi bị đào thải. Đừng yêu cầu người lao động phải đóng góp cho doanh nghiệp nếu như không có sự công bằng cho họ.
• Thực tế lý thuyết và điều mà chủ doanh nghiệp thực sự áp dụng cho nhân sự luôn trái ngược. Giới trẻ bây giờ rất thông minh và nhạy cảm. Họ không đủ kiên nhẫn để chờ đợi chủ thực hiện lời hứa "suông" nên hành động nhảy việc này chẳng có gì sai.
• Mình đi theo tiếng gọi của đồng tiền thôi. Nơi nào lương cao hơn thì mình nhảy việc. Đừng yêu cầu nhân sự phải trung thành khi tiền lương cơ bản còn không đủ.
• Đúng là tư duy của "sếp lớn" đây mà. Tốt nhất bạn chỉ nên thử việc tầm 6 tháng, đó là thời gian đủ lâu để biết môi trường đó có phù hợp với mình, với đam mê và sự cống hiến đúng nơi đúng lúc. Chứ sau thời gian đó mà công ty không đáp ứng đủ yêu cầu thì mình xin "say bye".
Nguồn: soha.vn