Dưới đây là 6 câu trả lời "toxic" cần tránh xa nếu không muốn nhà tuyển dụng lắc đầu tạch luôn, kèm theo tips xịn sò và ví dụ để bạn tự cứu mình nha!
Mỗi câu bạn nói trong buổi phỏng vấn (kể cả chỉ một câu thôi đó) cũng đủ để nhà tuyển dụng đánh giá xem bạn có "ăn khớp" với công việc hay không rồi.
Đôi khi bạn có thể vô tư thả một câu trả lời mà bạn tưởng ổn lắm, nhưng plot twist là nó lại khiến bạn mất điểm cực mạnh luôn ý! Đó là lý do tại sao phải suy nghĩ kỹ càng trước khi mở mồm trong buổi phỏng vấn nhé.
1. "Tôi dám dẫn đầu trong mọi chuyện"
Câu này mình nghe đến tận tai rồi, đặc biệt khi các bạn ứng viên trả lời về thế mạnh hay điểm nổi bật của bản thân.
Thật ra đây là câu trả lời quá... generic rồi nha! Nếu bạn cũng nói vậy, thì best case là người phỏng vấn sẽ bắt bạn giải thích thêm. Còn worst case (và khả năng cao là vầy)? Họ sẽ không hề ấn tượng vì nghe câu này đi nghe lại chán lắm rồi!
Câu trả lời pro hơn có thể là: "Mình không ngại đi đầu trong các dự án và có thể làm được điều đó với một chút hướng dẫn ban đầu", rồi đính kèm một ví dụ cụ thể về lần bạn làm việc này thành công là chuẩn bài luôn đó!
2. "Trong 5 năm nữa, mình hy vọng sẽ được ngồi vị trí của anh/chị"
Đừng tưởng là nói vậy sếp sẽ vui đâu nha! Họ chỉ thấy câu trả lời này lười và thiếu suy nghĩ cực kỳ luôn á!
Thay vào đó, hãy bắt đầu từ vị trí bạn đang ứng tuyển, kể về những kỹ năng chính cần thiết cho công việc đó, đồng thời nói thêm về cách bạn sẽ tiến bộ và đóng góp cho công ty dựa trên những kỹ năng đó.
Cách này cho thấy bạn không chỉ quan tâm đến việc thăng tiến mà còn thực sự muốn giúp công ty phát triển lâu dài nữa đó! Win-win mà!
3. "Mình không thích sếp cũ lắm"
Đừng bao giờ nói xấu sếp cũ, dù cho trải nghiệm có tệ đến mấy đi nữa nha!
Khi được hỏi lý do nghỉ việc cũ, bạn có thể thừa nhận công việc đó không phù hợp thôi. Trung thực là tốt, nhưng phải cẩn thận cách diễn đạt nha!
Bạn có thể nói rằng mình đã nhận ra đam mê và muốn chuyển hướng sự nghiệp. Hoặc là đang tìm kiếm thử thách mới cao hơn. Nhớ đề cập ít nhất một điều bạn học được từ công việc trước có thể giúp ích cho vị trí đang ứng tuyển nha!
Nếu bị sa thải thì hãy giải thích tình hình mà không đổ lỗi hay đùn đẩy trách nhiệm. Nói về những gì bạn có thể làm khác để thay đổi kết quả. Điều này cho thấy bạn tự nhận thức và có khả năng phát triển từ những kinh nghiệm không mấy vui vẻ đó!
4. "Điểm yếu lớn nhất của mình là... quá cầu toàn"
Không ai là hoàn hảo cả, nên câu trả lời này về cơ bản là cách khác để nói "Mình quá kém để thừa nhận bất kỳ điểm yếu nào" đó!
Đây là câu hỏi hành vi mà các nhà quản lý rất coi trọng, nên phải chuẩn bị câu trả lời chuyên sâu thôi. Mình luôn khuyên là nên hỏi ý kiến sếp cũ và đồng nghiệp thân thiết để nhận feedback trước nha!
Gửi cho họ danh sách các kỹ năng cần thiết cho vị trí bạn sắp ứng tuyển và nhờ họ xếp hạng từ điểm mạnh nhất đến kém nhất của bạn theo góc nhìn của họ.
Cuối cùng, hãy trung thực về những gì cần cải thiện, đưa ra vài ví dụ, rồi thảo luận về cách bạn lên kế hoạch khắc phục những điểm yếu đó là chuẩn xịn nhất luôn!
5. "Cho mình hỏi thêm về công ty được không ạ?"
Tin hay không thì tùy, nhưng mình đã thấy ngay cả những ứng viên giỏi nhất cũng hỏi câu này theo nhiều cách khác nhau (kiểu: "Mục tiêu chính của công ty là gì?" hay "Công ty anh/chị làm gì vậy ạ?").
Nhà tuyển dụng đã dành thời gian đọc CV và tìm hiểu về bạn rồi, vậy thì bạn cũng nên làm vậy và nghiên cứu kỹ về công ty chứ!
Bạn có thể hỏi chi tiết về một câu hỏi rất cụ thể (ví dụ: "Mục tiêu hàng tháng của phòng ban là gì ạ?"), nhưng mà đi phỏng vấn với lượng thông tin ít ỏi về công ty thì thật sự rất bất lịch sự và sẽ để lại ấn tượng đầu tiên siêu tệ đó!
6. "Các đặc quyền và thưởng của công ty thế nào ạ?"
Chắc chắn bạn không nên nhận bất kỳ công việc nào mà không biết quyền lợi ra sao rồi. Nhưng đừng bao giờ đưa ra chủ đề này quá sớm trong quá trình phỏng vấn nha, vì nó sẽ khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ ý định thực sự của bạn đó!
Nhớ rằng, vài vòng phỏng vấn đầu tiên là để xác định xem bạn có phù hợp tiếp tục ứng cử hay không. Vì vậy, các chủ đề liên quan đến đặc quyền và lợi ích sẽ chẳng có ý nghĩa gì nếu bạn còn chưa vượt qua được những vòng đầu đó ấy mà!
Tác giả của bài viết là J.T. O'Donnell, người sáng lập và Giám đốc điều hành của Work It Daily, một nền tảng trực tuyến chuyên giúp mọi người giải quyết những vấn đề lớn nhất trong sự nghiệp của họ. Chị có hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng và huấn luyện nghề nghiệp đó nha!
Nguồn: kenh14.vn