HoangCheReal
New member
Một anh chàng bị công an điều tra vì tài khoản bỗng nhiên có dòng tiền tới 4 tỷ đồng ra vào liên tục. Nghe drama không nào!
Vào tháng 5/2022, một vụ việc "trời ơi đất hỡi" xảy ra tại Consorcio Industrial de Alimentos de Chile (CIAL) – một công ty chế biến thực phẩm ở Santiago, Chile, khiến netizen toàn cầu phải thốt lên "sao lại vậy trời". Theo trang The Mirror, một anh nhân viên văn phòng bình bình thường thường bỗng nhiên nhận được số tiền gấp 330 lần lương tháng do bộ phận kế toán... lỡ tay, biến anh từ "dân công sở nghèo" thành "triệu phú" chỉ sau một đêm. Không drama hơn được nữa!
Cụ thể là anh này mỗi tháng chỉ nhận khoảng 500.000 peso Chile (tầm 520 USD, tức khoảng 13 triệu đồng thôi nha) cho công việc trợ lý văn phòng. Nhưng mà đến kỳ nhận lương tháng 5/2022, do "lag não" của hệ thống trả lương, công ty đã chuyển nhầm 165.398.851 peso Chile (hơn 172.000 USD, tức hơn 4 tỷ đồng luôn) vào tài khoản anh. Tưởng tượng cảm giác mở app ngân hàng lên xem thử có lương chưa mà giật mình thế nào!
Sau khi nhận được số tiền "trời ban" này, tài khoản của anh bắt đầu loạn hẳn với một đống giao dịch chuyển tiền qua chuyển tiền lại, tiền được rút ra rồi luân chuyển qua các tài khoản khác, khiến dòng tiền ra vào lên tới hơn 172.000 USD chỉ trong thời gian ngắn. Mức biến động này hiếm thấy đối với một nhân viên văn phòng bình thường, nên ai nhìn cũng phải nghi ngờ rồi.
Lẽ ra sau khi nhìn thấy con số "khủng" trên tài khoản, anh nhân viên này phải làm điều mà đa số mọi người cho là đúng: báo ngay cho sếp và phòng nhân sự về việc lương bị trả nhầm, thể hiện mình không có ý định "ăn chặn" số tiền.
Nhưng plot twist là mọi chuyện không đơn giản như vậy đâu! Phòng nhân sự yêu cầu anh trả lại số tiền thừa, và theo lời công ty kể thì trong một buổi gặp, anh này đã "đồng ý" hoàn trả khoản tiền đó. Thế nhưng sau 3 ngày, thay vì mang tiền trả lại hay minh bạch tài khoản, anh bạn này nộp đơn xin nghỉ việc rồi... mất tích luôn, không liên lạc được với công ty nữa. CIAL lúc này chỉ biết "à ơi" thôi!
Không thấy tiền đâu cả, công ty đành phải đâm đơn kiện ra tòa hình sự với cáo buộc trộm cắp tài sản – tội danh cực kỳ nghiêm trọng theo luật Chile, có thể bị phạt tiền và ngồi tù tới 540 ngày nếu tòa kết án. Nặng đấy nha!
Tài khoản của anh bị phong tỏa ngay và phải chịu cảnh "soi" loạt giao dịch, vụ kiện kéo dài suốt hơn 3 năm, thu hút sự chú ý của giới truyền thông và pháp lý quốc tế vì quá hi hữu và đặt ra nhiều câu hỏi kiểu: "Một người vô tình nhận tiền thì có phải trả lại không?" và "Công ty có nên chịu trách nhiệm về bug hệ thống trả lương của mình không?"
Vào tháng 9/2025, sau hơn ba năm căng não xét xử, Tòa án tại Santiago đã đưa ra phán quyết cuối cùng khiến cả hai bên, đặc biệt là công ty, phải há hốc mồm. Theo tòa, anh nhân viên KHÔNG phạm tội trộm cắp, vì thiếu yếu tố chủ ý chiếm đoạt trong cấu thành tội phạm, mà đó chỉ là trường hợp "thu nhận không được phép". Vì vậy, theo luật Chile, hành vi này không thuộc phạm vi trộm cắp và không thể bị truy tố hình sự. Plot twist lớn đây rồi!
Từ đó, tòa dân sự (sau khi án hình sự không được thụ lý) đã bác luôn yêu cầu của công ty CIAL đòi hoàn trả số tiền, có nghĩa là anh nhân viên được phép giữ nguyên toàn bộ số tiền mà anh đã nhận. Việc này khiến nhiều người đặt câu hỏi về trách nhiệm của công ty trong quản lý hệ thống trả lương và quyền lợi pháp lý của người lao động khi có lỗi kỹ thuật xảy ra.
Phía CIAL sau phán quyết tỏ ra cực kỳ thất vọng và vẫn quyết không bỏ cuộc, tuyên bố sẽ kháng cáo để xét lại. Trong thông cáo, công ty nói sẽ dùng "tất cả các biện pháp pháp lý có thể, đặc biệt là đệ đơn yêu cầu hủy án để xem xét lại kết luận của tòa", thể hiện họ vẫn tin rằng khoản tiền này phải được hoàn trả. Quyết tâm thật!
Trong khi đó, nhiều luật sư và chuyên gia pháp lý không chỉ ở Chile mà cả quốc tế đã tranh luận sôi nổi về bản chất pháp lý trong các vụ tranh chấp tiền lương trả nhầm. Một số ý kiến cho rằng việc tòa tuyên không phạm tội hình sự là đúng vì không thể quy trách nhiệm hình sự trong trường hợp lỗi hành chính, nhưng câu hỏi lớn hơn là công ty có thể dùng biện pháp dân sự để thu hồi hay không, và trong thời hạn nào.
Vụ việc này không chỉ mang tính "drama" hay tò mò thuần túy, mà còn là bài học nghiêm túc về quản trị doanh nghiệp, đặc biệt là trong hệ thống nhân sự và kế toán. Lỗi trả lương dù hiếm vẫn xảy ra, và cách xử lý khi có sai sót, cả về mặt pháp lý lẫn đạo đức, nên được đặt lên hàng đầu. Các chuyên gia nhấn mạnh rằng: ngay cả khi hệ thống trả lương có lỗi, trách nhiệm của công ty không thể chỉ đổ lỗi cho nhân viên khi lỗi xảy ra từ chính nội bộ họ. Đúng luôn!
Nguồn: kenh14.vn
Vào tháng 5/2022, một vụ việc "trời ơi đất hỡi" xảy ra tại Consorcio Industrial de Alimentos de Chile (CIAL) – một công ty chế biến thực phẩm ở Santiago, Chile, khiến netizen toàn cầu phải thốt lên "sao lại vậy trời". Theo trang The Mirror, một anh nhân viên văn phòng bình bình thường thường bỗng nhiên nhận được số tiền gấp 330 lần lương tháng do bộ phận kế toán... lỡ tay, biến anh từ "dân công sở nghèo" thành "triệu phú" chỉ sau một đêm. Không drama hơn được nữa!
Cụ thể là anh này mỗi tháng chỉ nhận khoảng 500.000 peso Chile (tầm 520 USD, tức khoảng 13 triệu đồng thôi nha) cho công việc trợ lý văn phòng. Nhưng mà đến kỳ nhận lương tháng 5/2022, do "lag não" của hệ thống trả lương, công ty đã chuyển nhầm 165.398.851 peso Chile (hơn 172.000 USD, tức hơn 4 tỷ đồng luôn) vào tài khoản anh. Tưởng tượng cảm giác mở app ngân hàng lên xem thử có lương chưa mà giật mình thế nào!
Sau khi nhận được số tiền "trời ban" này, tài khoản của anh bắt đầu loạn hẳn với một đống giao dịch chuyển tiền qua chuyển tiền lại, tiền được rút ra rồi luân chuyển qua các tài khoản khác, khiến dòng tiền ra vào lên tới hơn 172.000 USD chỉ trong thời gian ngắn. Mức biến động này hiếm thấy đối với một nhân viên văn phòng bình thường, nên ai nhìn cũng phải nghi ngờ rồi.
Lẽ ra sau khi nhìn thấy con số "khủng" trên tài khoản, anh nhân viên này phải làm điều mà đa số mọi người cho là đúng: báo ngay cho sếp và phòng nhân sự về việc lương bị trả nhầm, thể hiện mình không có ý định "ăn chặn" số tiền.
Nhưng plot twist là mọi chuyện không đơn giản như vậy đâu! Phòng nhân sự yêu cầu anh trả lại số tiền thừa, và theo lời công ty kể thì trong một buổi gặp, anh này đã "đồng ý" hoàn trả khoản tiền đó. Thế nhưng sau 3 ngày, thay vì mang tiền trả lại hay minh bạch tài khoản, anh bạn này nộp đơn xin nghỉ việc rồi... mất tích luôn, không liên lạc được với công ty nữa. CIAL lúc này chỉ biết "à ơi" thôi!
Không thấy tiền đâu cả, công ty đành phải đâm đơn kiện ra tòa hình sự với cáo buộc trộm cắp tài sản – tội danh cực kỳ nghiêm trọng theo luật Chile, có thể bị phạt tiền và ngồi tù tới 540 ngày nếu tòa kết án. Nặng đấy nha!
Tài khoản của anh bị phong tỏa ngay và phải chịu cảnh "soi" loạt giao dịch, vụ kiện kéo dài suốt hơn 3 năm, thu hút sự chú ý của giới truyền thông và pháp lý quốc tế vì quá hi hữu và đặt ra nhiều câu hỏi kiểu: "Một người vô tình nhận tiền thì có phải trả lại không?" và "Công ty có nên chịu trách nhiệm về bug hệ thống trả lương của mình không?"
Vào tháng 9/2025, sau hơn ba năm căng não xét xử, Tòa án tại Santiago đã đưa ra phán quyết cuối cùng khiến cả hai bên, đặc biệt là công ty, phải há hốc mồm. Theo tòa, anh nhân viên KHÔNG phạm tội trộm cắp, vì thiếu yếu tố chủ ý chiếm đoạt trong cấu thành tội phạm, mà đó chỉ là trường hợp "thu nhận không được phép". Vì vậy, theo luật Chile, hành vi này không thuộc phạm vi trộm cắp và không thể bị truy tố hình sự. Plot twist lớn đây rồi!
Từ đó, tòa dân sự (sau khi án hình sự không được thụ lý) đã bác luôn yêu cầu của công ty CIAL đòi hoàn trả số tiền, có nghĩa là anh nhân viên được phép giữ nguyên toàn bộ số tiền mà anh đã nhận. Việc này khiến nhiều người đặt câu hỏi về trách nhiệm của công ty trong quản lý hệ thống trả lương và quyền lợi pháp lý của người lao động khi có lỗi kỹ thuật xảy ra.
Phía CIAL sau phán quyết tỏ ra cực kỳ thất vọng và vẫn quyết không bỏ cuộc, tuyên bố sẽ kháng cáo để xét lại. Trong thông cáo, công ty nói sẽ dùng "tất cả các biện pháp pháp lý có thể, đặc biệt là đệ đơn yêu cầu hủy án để xem xét lại kết luận của tòa", thể hiện họ vẫn tin rằng khoản tiền này phải được hoàn trả. Quyết tâm thật!
Trong khi đó, nhiều luật sư và chuyên gia pháp lý không chỉ ở Chile mà cả quốc tế đã tranh luận sôi nổi về bản chất pháp lý trong các vụ tranh chấp tiền lương trả nhầm. Một số ý kiến cho rằng việc tòa tuyên không phạm tội hình sự là đúng vì không thể quy trách nhiệm hình sự trong trường hợp lỗi hành chính, nhưng câu hỏi lớn hơn là công ty có thể dùng biện pháp dân sự để thu hồi hay không, và trong thời hạn nào.
Vụ việc này không chỉ mang tính "drama" hay tò mò thuần túy, mà còn là bài học nghiêm túc về quản trị doanh nghiệp, đặc biệt là trong hệ thống nhân sự và kế toán. Lỗi trả lương dù hiếm vẫn xảy ra, và cách xử lý khi có sai sót, cả về mặt pháp lý lẫn đạo đức, nên được đặt lên hàng đầu. Các chuyên gia nhấn mạnh rằng: ngay cả khi hệ thống trả lương có lỗi, trách nhiệm của công ty không thể chỉ đổ lỗi cho nhân viên khi lỗi xảy ra từ chính nội bộ họ. Đúng luôn!
Nguồn: kenh14.vn