GamerBunUwu
New member
Vừa khởi nghiệp vừa phải đi làm bảo vệ kiếm thêm – đây là câu chuyện thật 100% của một anh chàng đã U60 ở Mỹ đấy các bạn ơi!
Tờ Business Insider (BI) vừa thả "bom" một bài phân tích gây shock: thế hệ Millennials đang dần bị Gen Z "đè bẹp" trong làng công nghệ, đặc biệt là ở Mỹ nha! Số liệu từ chính phủ Mỹ cho thấy lực lượng lao động ngành tech đang ngày càng trẻ hóa – kiểu trẻ đến mức hơi lo luôn ấy.
Cụ thể là những bạn dưới 25 tuổi đang chiếm sóng mạnh, trong khi tỷ lệ người trên 40 tuổi thì... tụt dốc không phanh luôn
Có một "tư tưởng cổ hủ" từ lâu lắm rồi là người làm công nghệ phải trẻ để "move fast and break things" (hành động nhanh và phá vỡ mọi thứ). Khi phỏng vấn tuyển dụng, họ hay đánh giá xem bạn có "fit văn hóa" không – mà văn hóa đó lại toàn tôn sùng tuổi trẻ
Mark Zuckerberg hồi 22 tuổi (giờ đã 40 rồi nhé!) từng nói: "Tôi muốn nhấn mạnh tầm quan trọng của việc trẻ trung và kỹ thuật. Người trẻ chỉ thông minh hơn thôi". Ủa anh Zuck ơi, giờ anh cũng 40 rồi thì sao?
Một báo cáo mới toanh từ Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) vừa thả tim tháng này với những con số làm mọi người "ngã ngửa". Họ nghiên cứu hơn 10 triệu lao động trong ngành tech (bao gồm 56 vai trò liên quan đến STEM) tính đến năm 2022 và phát hiện gần 41% ở độ tuổi 25-39, trong khi nhóm tuổi này chỉ chiếm 33% tổng lực lượng lao động Mỹ thôi.
Còn những bạn trẻ hơn nữa thì càng "đỉnh của chóp": Số người dưới 25 tuổi tăng khoảng 9% mỗi năm từ 2014 đến 2022, chiếm 7% lực lượng lao động công nghệ vào 2022 – cao gấp 20 lần tốc độ tăng trưởng của lao động trẻ trong các ngành khác. Cứ như kiểu "sinh sau năm 1990 mới được vào làm" vậy á
Những người trên 65 tuổi thì cũng tăng nhưng chỉ 4% – vẫn là nhóm ít nhất trong ngành và ít được đại diện hơn nhiều so với các ngành khác.
Báo cáo của EEOC lần đầu tiên focus vào phân biệt đối xử về tuổi tác, và còn có phát hiện đáng lo hơn: Các khiếu nại về phân biệt tuổi tác phổ biến hơn ở những công ty STEM. Cụ thể là gần 20% cáo buộc gửi lên EEOC từ các công ty này liên quan đến tuổi tác, so với 15% ở các ngành khác.
Tuy không phải tin vui gì, nhưng với nhiều người thì đây là "bằng chứng xác thực" luôn. Maureen Clough, host podcast "It Gets Late Early" về chủ đề lão hóa trong thế giới công nghệ cho biết: "Cuối cùng đã chứng minh được điều này là có thật".
Tuổi tác thường bị xếp hạng dưới các yếu tố đa dạng khác khi bàn về DEI (Diversity, Equity & Inclusion). Có thể vì nhiều người không thực sự nghĩ rằng phân biệt tuổi tác là... sai – dù luật pháp Mỹ đã cấm phân biệt đối xử với lao động trên 40 tuổi từ tận năm 1967 rồi đấy nhé!
Phân biệt tuổi tác có thể dẫn đến sức khỏe thể chất và tinh thần suy yếu, cô lập xã hội, cô đơn, bất ổn tài chính và thậm chí tử vong sớm nữa
Ở Silicon Valley, 40 tuổi đã bị coi là "già". Còn ở Trung Quốc thì có cái gọi là "lời nguyền 35" – người ta sợ rằng chỉ cần 35 tuổi thôi là cơ hội nghề nghiệp trong tech đã giảm sút rồi!
Joanna Lahey, giáo sư chính sách công tại Đại học Texas A&M, chuyên nghiên cứu về phân biệt tuổi tác cho biết báo cáo cho thấy mối tương quan giữa tuổi trẻ và việc làm tech, nhưng nguyên nhân chính xác vẫn chưa rõ.
Việc người lớn tuổi ít có thể do phân biệt đối xử trong tuyển dụng, đào tạo hoặc giữ chân. Nhưng cũng có thể vì người già nghỉ hưu còn người trẻ gia nhập thị trường. "Chúng ta không biết mức độ thực sự của vấn đề và quan trọng là nếu có vấn đề, chúng ta không biết cách khắc phục", Lahey viết.
Nhưng mấy đợt "đại lay off" gần đây càng làm tăng nghi ngờ về chuyện phân biệt tuổi tác. Hơn 130.000 nhân viên công nghệ trên toàn thế giới bị sa thải trong năm nay, tiếp tục xu hướng từ năm 2022
John Zeman, cựu nhân viên X (trước là Twitter), đang kiện công ty sau khi bị sa thải khi Elon Musk (lúc đó 51 tuổi) tiếp quản vào tháng 11/2022 và "chém" nhân viên hàng loạt.
Zeman lúc đó 63 tuổi và đơn kiện của anh khẳng định 60% nhân viên Twitter trên 50 tuổi bị cắt, so với 54% nhân viên dưới 50 tuổi.
Một số cựu nhân viên IBM cũng kiện công ty, cáo buộc người trên 40 tuổi bị sa thải với tỷ lệ cao hơn những người trẻ.
Và đây là câu chuyện gây "đau tim": John Rizzo, một ông chú 60 tuổi, cho biết đã dành hai năm qua để nộp đơn xin việc quản lý sản phẩm nhưng cảm thấy tuổi tác là lý do khiến ông vẫn thất nghiệp. Rizzo nói ông có 450 phiên bản CV và đã nộp đơn cho hơn 4.000 công việc (bạn đọc lại đi, KHÔNG PHẢI LỖI GÕ đâu nhé!)
Ông làm tốt mọi thứ cho tới khi nhà tuyển dụng biết tuổi của ông. Đó là rào cản để tìm lại công việc công nghệ mà ông từng làm. "Thật đau lòng", Rizzo nói. "Và trong một thời gian dài, tôi chỉ nghĩ là do lỗi tại bản thân mình. Tôi nghĩ rằng mình đã làm sai điều gì đó"
Ngoài việc đồng sáng lập startup, Rizzo thừa nhận đang phải... làm bảo vệ để kiếm sống thêm luôn á! Rizzo nói sự vắng mặt của những người có kinh nghiệm như ông là mất mát cho các công ty công nghệ. "Thế hệ X đã xây dựng ngành công nghệ", ông nói. "Có rất nhiều giá trị ở đó. Có rất nhiều kinh nghiệm ở đó".
Theo Daniel Jolles, nhà nghiên cứu khoa học hành vi, khi một công việc do nhiều thế hệ cùng làm sẽ mang những người có kiến thức, quan điểm và mạng lưới xã hội khác nhau lại gần nhau.
"Khi chúng ta có sự đa dạng tốt, chúng ta có thể đạt được kết quả năng suất hơn trong điều kiện phù hợp", Jolles khẳng định.
Câu chuyện này thật sự đáng suy ngẫm về việc ngành công nghệ đang quá "ageist" (phân biệt tuổi tác) hay sao ấy nhỉ?
Nguồn: soha.vn
Tờ Business Insider (BI) vừa thả "bom" một bài phân tích gây shock: thế hệ Millennials đang dần bị Gen Z "đè bẹp" trong làng công nghệ, đặc biệt là ở Mỹ nha! Số liệu từ chính phủ Mỹ cho thấy lực lượng lao động ngành tech đang ngày càng trẻ hóa – kiểu trẻ đến mức hơi lo luôn ấy.
Cụ thể là những bạn dưới 25 tuổi đang chiếm sóng mạnh, trong khi tỷ lệ người trên 40 tuổi thì... tụt dốc không phanh luôn
Có một "tư tưởng cổ hủ" từ lâu lắm rồi là người làm công nghệ phải trẻ để "move fast and break things" (hành động nhanh và phá vỡ mọi thứ). Khi phỏng vấn tuyển dụng, họ hay đánh giá xem bạn có "fit văn hóa" không – mà văn hóa đó lại toàn tôn sùng tuổi trẻ
Mark Zuckerberg hồi 22 tuổi (giờ đã 40 rồi nhé!) từng nói: "Tôi muốn nhấn mạnh tầm quan trọng của việc trẻ trung và kỹ thuật. Người trẻ chỉ thông minh hơn thôi". Ủa anh Zuck ơi, giờ anh cũng 40 rồi thì sao?
Một báo cáo mới toanh từ Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) vừa thả tim tháng này với những con số làm mọi người "ngã ngửa". Họ nghiên cứu hơn 10 triệu lao động trong ngành tech (bao gồm 56 vai trò liên quan đến STEM) tính đến năm 2022 và phát hiện gần 41% ở độ tuổi 25-39, trong khi nhóm tuổi này chỉ chiếm 33% tổng lực lượng lao động Mỹ thôi.
Còn những bạn trẻ hơn nữa thì càng "đỉnh của chóp": Số người dưới 25 tuổi tăng khoảng 9% mỗi năm từ 2014 đến 2022, chiếm 7% lực lượng lao động công nghệ vào 2022 – cao gấp 20 lần tốc độ tăng trưởng của lao động trẻ trong các ngành khác. Cứ như kiểu "sinh sau năm 1990 mới được vào làm" vậy á
Những người trên 65 tuổi thì cũng tăng nhưng chỉ 4% – vẫn là nhóm ít nhất trong ngành và ít được đại diện hơn nhiều so với các ngành khác.
Báo cáo của EEOC lần đầu tiên focus vào phân biệt đối xử về tuổi tác, và còn có phát hiện đáng lo hơn: Các khiếu nại về phân biệt tuổi tác phổ biến hơn ở những công ty STEM. Cụ thể là gần 20% cáo buộc gửi lên EEOC từ các công ty này liên quan đến tuổi tác, so với 15% ở các ngành khác.
Tuy không phải tin vui gì, nhưng với nhiều người thì đây là "bằng chứng xác thực" luôn. Maureen Clough, host podcast "It Gets Late Early" về chủ đề lão hóa trong thế giới công nghệ cho biết: "Cuối cùng đã chứng minh được điều này là có thật".
Tuổi tác thường bị xếp hạng dưới các yếu tố đa dạng khác khi bàn về DEI (Diversity, Equity & Inclusion). Có thể vì nhiều người không thực sự nghĩ rằng phân biệt tuổi tác là... sai – dù luật pháp Mỹ đã cấm phân biệt đối xử với lao động trên 40 tuổi từ tận năm 1967 rồi đấy nhé!
Phân biệt tuổi tác có thể dẫn đến sức khỏe thể chất và tinh thần suy yếu, cô lập xã hội, cô đơn, bất ổn tài chính và thậm chí tử vong sớm nữa
Ở Silicon Valley, 40 tuổi đã bị coi là "già". Còn ở Trung Quốc thì có cái gọi là "lời nguyền 35" – người ta sợ rằng chỉ cần 35 tuổi thôi là cơ hội nghề nghiệp trong tech đã giảm sút rồi!
Joanna Lahey, giáo sư chính sách công tại Đại học Texas A&M, chuyên nghiên cứu về phân biệt tuổi tác cho biết báo cáo cho thấy mối tương quan giữa tuổi trẻ và việc làm tech, nhưng nguyên nhân chính xác vẫn chưa rõ.
Việc người lớn tuổi ít có thể do phân biệt đối xử trong tuyển dụng, đào tạo hoặc giữ chân. Nhưng cũng có thể vì người già nghỉ hưu còn người trẻ gia nhập thị trường. "Chúng ta không biết mức độ thực sự của vấn đề và quan trọng là nếu có vấn đề, chúng ta không biết cách khắc phục", Lahey viết.
Nhưng mấy đợt "đại lay off" gần đây càng làm tăng nghi ngờ về chuyện phân biệt tuổi tác. Hơn 130.000 nhân viên công nghệ trên toàn thế giới bị sa thải trong năm nay, tiếp tục xu hướng từ năm 2022
John Zeman, cựu nhân viên X (trước là Twitter), đang kiện công ty sau khi bị sa thải khi Elon Musk (lúc đó 51 tuổi) tiếp quản vào tháng 11/2022 và "chém" nhân viên hàng loạt.
Zeman lúc đó 63 tuổi và đơn kiện của anh khẳng định 60% nhân viên Twitter trên 50 tuổi bị cắt, so với 54% nhân viên dưới 50 tuổi.
Một số cựu nhân viên IBM cũng kiện công ty, cáo buộc người trên 40 tuổi bị sa thải với tỷ lệ cao hơn những người trẻ.
Và đây là câu chuyện gây "đau tim": John Rizzo, một ông chú 60 tuổi, cho biết đã dành hai năm qua để nộp đơn xin việc quản lý sản phẩm nhưng cảm thấy tuổi tác là lý do khiến ông vẫn thất nghiệp. Rizzo nói ông có 450 phiên bản CV và đã nộp đơn cho hơn 4.000 công việc (bạn đọc lại đi, KHÔNG PHẢI LỖI GÕ đâu nhé!)
Ông làm tốt mọi thứ cho tới khi nhà tuyển dụng biết tuổi của ông. Đó là rào cản để tìm lại công việc công nghệ mà ông từng làm. "Thật đau lòng", Rizzo nói. "Và trong một thời gian dài, tôi chỉ nghĩ là do lỗi tại bản thân mình. Tôi nghĩ rằng mình đã làm sai điều gì đó"
Ngoài việc đồng sáng lập startup, Rizzo thừa nhận đang phải... làm bảo vệ để kiếm sống thêm luôn á! Rizzo nói sự vắng mặt của những người có kinh nghiệm như ông là mất mát cho các công ty công nghệ. "Thế hệ X đã xây dựng ngành công nghệ", ông nói. "Có rất nhiều giá trị ở đó. Có rất nhiều kinh nghiệm ở đó".
Theo Daniel Jolles, nhà nghiên cứu khoa học hành vi, khi một công việc do nhiều thế hệ cùng làm sẽ mang những người có kiến thức, quan điểm và mạng lưới xã hội khác nhau lại gần nhau.
"Khi chúng ta có sự đa dạng tốt, chúng ta có thể đạt được kết quả năng suất hơn trong điều kiện phù hợp", Jolles khẳng định.
Câu chuyện này thật sự đáng suy ngẫm về việc ngành công nghệ đang quá "ageist" (phân biệt tuổi tác) hay sao ấy nhỉ?
Nguồn: soha.vn