CrushQuocDan
New member
Ngày 6/2, Thanh tra Bộ Nội vụ vừa ra Thông báo kết luận thanh tra số 76 về công tác quản lý biên chế, tuyển dụng công chức ở Cao Bằng giai đoạn từ 1/1/2014 đến 30/9/2016. Và chốt lại là... phát hiện cả núi sai sót luôn á!
Cụ thể nha các bạn, về quản lý biên chế công chức, hiện Cao Bằng còn tận 11 cơ quan chưa hoàn thiện đề án vị trí việc làm theo danh mục mà Bộ Nội vụ đã phê duyệt rồi đó.
Còn công tác tuyển dụng công chức thì sao? Trong giai đoạn thanh tra, UBND tỉnh Cao Bằng tổ chức được 2 kỳ thi, tuyển được 87 công chức vào các cơ quan chuyên môn cấp tỉnh, cấp huyện.
Trong đó, kỳ thi tuyển công chức đợt II năm 2013 tuyển được 64 người (53 công chức ngạch chuyên viên và tương đương, 6 công chức ngạch chuyên viên cao đẳng, 5 công chức ngạch cán sự). Kỳ thi năm 2015 thì tuyển được 23 công chức ngạch chuyên viên và tương đương.
Nhưng mà ơ kìa! Quá trình tổ chức thi tuyển có cả tá sai sót luôn đó các fen ơi
Kế hoạch tuyển dụng không nêu số lượng biên chế của từng cơ quan, không nêu số lượng vị trí cần tuyển theo từng ngạch. UBND tỉnh Cao Bằng còn tự ý yêu cầu thêm điều kiện dự tuyển và chính sách cộng điểm ưu tiên không đúng quy định.
Thông báo tuyển dụng thì không ghi nội dung, thời gian, địa điểm thi tuyển. Lập danh sách thí sinh đủ điều kiện dự thi cũng không đúng thẩm quyền nữa chứ.
Thời gian nhận hồ sơ trong đợt II năm 2013 không đủ tối thiểu 30 ngày như quy định. Hội đồng tuyển dụng còn được thành lập trước cả khi hết hạn nhận hồ sơ.
Nghiêm trọng hơn nè, đề thi, đáp án và việc chấm thi còn có sai sót. Danh sách kết quả thi tuyển không dự kiến người trúng tuyển nữa.
Đỉnh cao nhất phải kể đến việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ đối với công chức lãnh đạo, quản lý không đáp ứng đầy đủ điều kiện tiêu chuẩn (thiếu trình độ lý luận chính trị, chứng chỉ quản lý nhà nước, ngoại ngữ, tin học). Ui chao!
Một số trình tự chưa được phản ánh bằng văn bản lưu trong hồ sơ bổ nhiệm. Thời gian làm quy trình và ban hành quyết định bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ ở nhiều trường hợp không đảm bảo thời gian theo quy định.
Ban hành quyết định bổ nhiệm lại chậm ở một số trường hợp, có 2 quyết định bổ nhiệm lại ghi thời gian giữ chức vụ không phù hợp với tuổi hưu, có 1 công chức tại thời điểm kéo dài thời gian giữ chức vụ còn trên 24 tháng công tác.
Ngoài ra, một số hồ sơ công chức còn thiếu thành phần tài liệu, văn bản, chứng chỉ. Nhiều cơ quan, đơn vị chưa mở sổ đăng ký quản lý hồ sơ công chức, sổ giao nhận hồ sơ cán bộ, công chức và sổ nghiên cứu, sử dụng, khai thác hồ sơ cán bộ, công chức.
Tính đến thời điểm thanh tra, một số cơ quan thuộc UBND tỉnh Cao Bằng còn sử dụng 24 hợp đồng làm công chức chuyên môn trong cơ quan hành chính nhà nước là không đúng quy định luôn á.
Thanh tra Bộ Nội vụ kiến nghị Chủ tịch UBND tỉnh Cao Bằng thực hiện đúng quy định về tuyển dụng công chức; chấm dứt việc sử dụng lao động hợp đồng làm công tác chuyên môn trong cơ quan hành chính nhà nước; rà soát điều kiện, tiêu chuẩn chức danh đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; tổ chức kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân có liên quan để xử lý cho phù hợp.
Và đây là phần "đỉnh cao drama" nhất các bạn ạ!
Trao đổi với PV Báo Gia đình và Xã hội về vấn đề này, ông Hoàng Xuân Ánh (Chủ tịch UBND tỉnh Cao Bằng) cho biết những kết luận mà Thanh tra Bộ Nội vụ chỉ ra là chính xác.
Nhưng mà plot twist ở chỗ này nè! Cũng theo lời ông Ánh, vấn đề trên là chuyện rất bình thường. Đây không phải vấn đề nóng, nổi cộm hay có tiêu cực gì cả. Thực trạng này thì ở tỉnh thành nào cũng có.
Ơ kìa, "bình thường" á???
Với tư cách là Chủ tịch tỉnh, ông Ánh cũng thừa nhận trách nhiệm của mình khi để xảy ra những thiếu sót nêu trên.
"Trong thời gian tới, tỉnh Cao Bằng sẽ có một kế hoạch cụ thể để khắc phục những hạn chế tồn tại theo kết luận của Thanh tra Bộ Nội vụ đã nêu ra. Sai sót thuộc của ngành nào, liên quan đến trách nhiệm của cá nhân nào thì sẽ xử lý nghiêm túc", ông Hoàng Xuân Ánh cho biết thêm.
Nguồn: soha.vn