Chủ tịch Tập đoàn GBM (GBM Group) Nguyễn Mến - nữ CEO đứng sau 6 thương hiệu thời trang đình đám, tác giả của 3 cuốn sách best-seller: "Nhất định phải kinh doanh cái gì đó", "Nhất định phải tự chủ và hạnh phúc", "Kinh doanh thời trang thành công từ A-Z" đã có những chia sẻ thật chất về chuyện xây dựng thương hiệu cá nhân cho giới trẻ. Chị cũng là giảng viên, diễn giả được yêu thích tại nhiều trường doanh nhân, trường đại học, tỉnh thành Đoàn...
Doanh nghiệp chị có "mê" tuyển những bạn có thương hiệu cá nhân không ạ?
Đương nhiên rồi bạn ơi! Việc nhân sự mới có thể tự giới thiệu được những điểm mạnh của mình sẽ giúp quá trình giao việc nhanh hơn và chuẩn xác hơn nhiều. Cả nhân sự mới lẫn doanh nghiệp đều không phải mất thời gian "dò xét" nhau nữa. Win-win cho cả hai bên luôn!
Có nhiều định nghĩa về thương hiệu cá nhân lắm, nhưng theo mình thì thương hiệu cá nhân chính là cái mà mình giỏi nhất, nổi bật nhất được người khác công nhận và nghĩ về mình đầu tiên.
Vậy doanh nghiệp đang cần nhân sự có thương hiệu cá nhân như thế nào, thưa chị?
Theo mình, doanh nghiệp nào cũng cần nhân sự có thương hiệu để phục vụ công việc một cách tốt nhất. Thương hiệu cá nhân của sếp có quan trọng, nhưng dù mạnh đến đâu cũng không bằng hàng chục, hàng trăm nhân sự đều có thương hiệu tốt đâu nhé!
Cụ thể hơn, doanh nghiệp cần những bạn có năng lực và thái độ làm việc phù hợp. Ở đây, thương hiệu cá nhân được hiểu đơn giản là bạn thể hiện được điểm mạnh nhất của mình ở hai khía cạnh này thôi. Khi nhân sự có thương hiệu cá nhân tốt thì cả họ và công ty đều có lợi cả.
Ví dụ nha, trong công ty mình có nhân sự được biết đến là người cực kỳ cẩn thận, chu đáo, có trách nhiệm thì cô ấy sẽ fit với công việc quản lý sản xuất, kiểm soát chất lượng sản phẩm. Hoặc có bạn mạnh về ngoại giao, tư vấn chăm sóc khách hàng thì sẽ phát huy được ở mảng marketing và bán hàng...
Công ty chị đánh giá thương hiệu cá nhân của ứng viên như thế nào ạ?
Do công việc yêu cầu, công ty mình tuyển người khá thường xuyên. Mình ví việc đánh giá thương hiệu cá nhân của ứng viên như một hành trình có nhiều điểm chạm luôn:
• Điểm chạm đầu tiên: CV
• Điểm chạm tiếp theo: phỏng vấn (nếu pass vòng CV)
• Điểm chạm sau đó: thử việc (nếu pass vòng phỏng vấn)
• Điểm chạm cuối: trở thành nhân sự chính thức (nếu pass vòng thử việc)
Qua mỗi điểm chạm, ứng viên đều phải thể hiện được sự nổi bật của mình so với những người khác. Khi chứng minh được mình thực sự outstanding qua các vòng này thì bạn đã cho nhà tuyển dụng thấy thương hiệu cá nhân rồi đấy!
Ví dụ nếu có cả núi CV mà CV của bạn chẳng có gì khác biệt (cả nội dung lẫn hình thức) thì đương nhiên sẽ bị loại ngay, không có cơ hội sang vòng sau. Hoặc pass vòng CV mà không nổi bật ở vòng phỏng vấn thì cũng gg luôn...
Từ đây có thể thấy, việc xây dựng thương hiệu cá nhân khi đi xin việc là must-have và phải làm đồng bộ ở tất cả các khâu nha!
Nhiều người thắc mắc là yêu cầu "Thương hiệu cá nhân" với sinh viên mới ra trường giống như yêu cầu "Kinh nghiệm làm việc" - điều mà hầu hết sinh viên không có. Chị nghĩ sao ạ?
Thực ra thương hiệu cá nhân khác với kinh nghiệm làm việc nhiều lắm bạn ơi! Như mình đã phân tích ở trên, thương hiệu cá nhân không phải thứ gì đó cao siêu, ai cũng có thể chủ động xây dựng, độ tuổi nào cũng được.
Xây dựng thương hiệu cá nhân không phải là sống ảo, không phải là để nổi tiếng... Nó đơn thuần là để bạn nổi bật với thế mạnh của mình thôi. Bạn là sinh viên nhưng có thế mạnh là chăm chỉ, cầu tiến thì học việc rất nhanh; có thế mạnh năng nổ, hoạt bát thì dễ hòa nhập môi trường làm việc; có thế mạnh nhiệt huyết hết mình vì công việc thì sẽ luôn được sếp trọng dụng...
Để làm nổi bật thế mạnh thì giờ có nhiều cách lắm, bạn chỉ cần tìm cách phù hợp với mình thôi. Có thể thể hiện trên mạng xã hội, trên CV, khi gặp nhà tuyển dụng, trong thời gian thử việc...
Mình thấy giờ nhiều bạn sinh viên đã trở thành KOLs (những người ảnh hưởng đến công chúng) trên mạng xã hội ở những lĩnh vực mình có thế mạnh rồi đấy. Và chưa cần tốt nghiệp thì đã có nhiều doanh nghiệp mời về làm việc luôn. Đây là ví dụ về thương hiệu cá nhân rất gần gũi với các bạn sinh viên đó!
Chị có lời khuyên gì cho các bạn sinh viên muốn xây dựng thương hiệu cá nhân hiệu quả không ạ?
Nếu các bạn quan tâm và thực sự muốn xây dựng thương hiệu cá nhân một cách nghiêm túc thì nên đọc cuốn sách "Xây dựng thương hiệu cá nhân để tự bán mình với giá cao nhất" của tác giả, nhà báo Nguyễn Tuấn Anh nha. Đây là cuốn sách viết riêng cho giới trẻ muốn xây dựng thương hiệu cá nhân bài bản. Tác giả có nhiều năm làm việc với nhiều thế hệ sinh viên và cũng là chuyên gia về truyền thông, marketing thực chiến giàu kinh nghiệm.
Còn theo góc nhìn cá nhân, mình nghĩ sau khi định vị được bản thân (biết rõ điểm mạnh, điểm yếu...) thì việc nhất quán trong xây dựng thương hiệu cá nhân là quan trọng nhất, dù bạn là sinh viên hay ai đi nữa.
Những gì bạn thể hiện trên mạng xã hội, trong học tập, trong công việc, trong đời sống hằng ngày, trong quan hệ với bạn bè... đều nên thống nhất theo một phong cách của chính bạn. Bạn không nên là người nhí nhố trên mạng xã hội trong khi ngoài đời thực lại là người nghiêm túc thích sống nội tâm (mặc dù mạng xã hội cho phép bạn làm thế đấy).
Khi đưa ra thông điệp của bản thân, nên thật đơn giản để mọi người dễ nhận ra. Ví dụ thông điệp mình muốn mọi người nhớ đến là "Nữ CEO kinh doanh thời trang truyền cảm hứng sống tích cực cho chị em" (Cười).
Cảm ơn chị nhiều ạ!
(Bài phỏng vấn được trích từ đặc san "Xây dựng thương hiệu cá nhân để tự bán mình với giá cao nhất" của tác giả, nhà báo Nguyễn Tuấn Anh do báo Tiền Phong xuất bản vào cuối tháng 6/2022).
Nguồn: svvn.tienphong.vn