SuGirl5595
New member
Câu chuyện đang làm dậy sóng MXH Ấn Độ về cô gái 26 tuổi mất mạng sau 4 tháng làm việc tại Big 4 đang khiến ai cũng phải suy ngẫm về văn hóa làm việc độc hại...
## Chủ tịch EY xin lỗi nhưng netizen càng giận: Sao lại thế?
Vụ việc của Anna Sebastian Perayil (26 tuổi) đang gây chấn động cả Ấn Độ. Cô qua đời sau chỉ 4 tháng làm việc tại EY - một trong tứ đại Big 4 về kiểm toán đình đám nhất thế giới.
Anna ra đi vào ngày 20/7 khi đang trên đường đi cấp cứu. Nguyên nhân được cho là do áp lực và khối lượng công việc quá tải kéo dài suốt mấy tháng ở EY.
Nhưng đau lòng hơn cả là: Khi Anna mất, KHÔNG MỘT AI trong công ty đến dự đám tang của cô!
Mẹ của Anna - bà Anita Augustine - đã viết tâm thư dài tới 3 trang A4 gửi chủ tịch EY, tố cáo con gái "chết vì làm việc quá sức". Bà kể lại những dấu hiệu làm việc toxic: con về nhà kiệt sức liên tục, bị giao việc lúc nửa đêm, sếp không care sức khỏe nhân viên...
Sau khi tâm thư được share rần rần, làn sóng phản đối ầm ĩ chỉ trích EY Ấn Độ về văn hóa làm việc kinh khủng.
Trước áp lực dư luận, ông Rajiv Memani - chủ tịch EY Ấn Độ - mới lên tiếng trên trang cá nhân.
Ông cho biết đã nhận được tâm thư của mẹ Anna và cảm thấy vô cùng đau buồn.
"Tôi thực sự hối hận vì chúng tôi đã không có mặt tại đám tang của Anna. Điều này hoàn toàn xa lạ với văn hóa làm việc của chúng tôi. Điều này chưa từng xảy ra trước đây, và sẽ không bao giờ xảy ra nữa", ông Memani nói.
Ông cũng bày tỏ: "Tôi vô cùng đau buồn và là một người cha, tôi có thể tưởng tượng được nỗi đau của bà Augustine đang chịu đựng. Tôi xin gửi lời chia buồn sâu sắc đến gia đình, mặc dù không gì có thể lấp đầy khoảng trống này trong gia đình họ. Đối với chúng tôi, việc tạo ra môi trường làm việc lành mạnh rất quan trọng và chúng tôi luôn coi trọng sức khỏe của tất cả mọi người".
Nhưng lời xin lỗi muộn màng này không hề làm dịu được netizen!
Bởi trước đó, ông đã khiến dân mạng bức xúc khi nghi ngờ về cáo buộc Anna mất vì làm việc quá sức.
"Cô ấy được phân công làm việc như mọi nhân viên khác. Chúng tôi không tin rằng áp lực công việc có thể cướp đi mạng sống của cô ấy", ông Memani từng trả lời phỏng vấn trên The Indian Express.
Bruh, mâu thuẫn quá đi à!
## Thái độ "mặc kệ" của EY khi phát hiện nhân viên qua đời gây sốc
Hiện tại, bài đăng của chủ tịch EY vẫn đang "hứng gạch đá" dữ dội trên MXH. Nhiều người cho rằng cần có điều tra cụ thể xem cái chết của Anna có liên quan đến việc làm việc kiệt sức hay không.
Đặc biệt, netizen chỉ trích thái độ thờ ơ của EY khi biết nhân viên vừa mất: Không một ai đến viếng đám tang! Chỉ khi tâm thư của mẹ Anna viral trên MXH, chủ tịch mới biết và đưa ra lời xin lỗi. Điều này chứng tỏ khi cô qua đời, công ty còn không có động thái thông báo hay chia sẻ nỗi đau mất mát này trong nội bộ.
Vô tâm đến mức này thì... speechless!
Các công ty Big 4 về kiểm toán (gồm EY, Deloitte, KPMG, PwC) vốn nổi tiếng với giờ làm siêu dài, OT cuối tuần là chuyện thường. Vì vậy, với netizen, cái chết của Anna chính là lời cảnh tỉnh về văn hóa làm việc toxic đang tồn tại ở nhiều công ty tại Ấn Độ, nơi giới trẻ phải đối mặt với sự cạnh tranh khốc liệt.
Ấn Độ là quốc gia đông dân nhất thế giới và đang vật lộn với việc cung cấp việc làm cho 1,4 tỷ người, mặc dù nền kinh tế tăng trưởng nhanh. Tỷ lệ thất nghiệp của nhóm tuổi 15-24 lên tới 17,9%.
Theo Tổ chức Lao động Quốc tế, người Ấn Độ làm việc trung bình 46,7 giờ/tuần - cao hơn cả Nhật Bản (36,6), Hàn Quốc (38,6) và Trung Quốc (46,1).
## Netizen nói gì về phát ngôn của Chủ tịch EY?
Dưới bài đăng của Chủ tịch EY, một loạt comment "gắt" đã xuất hiện:
- "Nhiều báo cáo rằng nhân viên EY chỉ làm 8 giờ/ngày trong bảng chấm công. Thế nhưng, nhiều người vẫn luôn phải tăng ca quá thời gian này. Điều này có đúng không?".
- "Vậy là chỉ sau khi có cái chết của nhân viên thì tập đoàn EY mới biết văn hóa công ty độc hại thế nào? Liệu có biết bao bạn trẻ khác từng trải qua cảm giác kinh hoàng như Anna?".
- "Tôi đã từng làm việc cho EY ở Ấn Độ và đây là một trong những nơi làm việc độc hại nhất. Tình trạng này đã diễn ra nhiều năm, nếu bạn quan tâm đến phúc lợi của công ty thì sẽ nhận thức rõ được điều đó. Thế nhưng vị chủ tịch chỉ đưa ra tuyên bố chung chung, cảm thấy đau xót cho Anna và gia đình cô ấy, những người xứng đáng được quan tâm sớm hơn. Văn hóa làm việc độc hại trong công ty đang tạo nên cái chết từ từ của nhiều người, nhưng vị chủ tịch lại cho rằng không phải điều đó. Liệu chủ tịch EY có thực sự nhận ra vấn đề không?".
- "Đây không phải vụ tự tử. Cô gái không hề có tiền sử bệnh tim hay bất kì vấn đề nào khác. Cô ấy đủ cẩn thận để đi khám bác sĩ vài tuần trước đó. Vì vậy rõ ràng đây là trường hợp của sự tắc trách và thiếu quan tâm sức khỏe nhân viên, đến từ quản lý trực tiếp nói riêng và cả tập đoàn nói chung. Chúng ta là con người và cần sự nghỉ ngơi. Trở thành người giỏi nhất EY cũng không thể níu kéo mạng sống của Anna nữa rồi".
Nguồn: soha.vn
## Chủ tịch EY xin lỗi nhưng netizen càng giận: Sao lại thế?
Vụ việc của Anna Sebastian Perayil (26 tuổi) đang gây chấn động cả Ấn Độ. Cô qua đời sau chỉ 4 tháng làm việc tại EY - một trong tứ đại Big 4 về kiểm toán đình đám nhất thế giới.
Anna ra đi vào ngày 20/7 khi đang trên đường đi cấp cứu. Nguyên nhân được cho là do áp lực và khối lượng công việc quá tải kéo dài suốt mấy tháng ở EY.
Nhưng đau lòng hơn cả là: Khi Anna mất, KHÔNG MỘT AI trong công ty đến dự đám tang của cô!
Mẹ của Anna - bà Anita Augustine - đã viết tâm thư dài tới 3 trang A4 gửi chủ tịch EY, tố cáo con gái "chết vì làm việc quá sức". Bà kể lại những dấu hiệu làm việc toxic: con về nhà kiệt sức liên tục, bị giao việc lúc nửa đêm, sếp không care sức khỏe nhân viên...
Sau khi tâm thư được share rần rần, làn sóng phản đối ầm ĩ chỉ trích EY Ấn Độ về văn hóa làm việc kinh khủng.
Trước áp lực dư luận, ông Rajiv Memani - chủ tịch EY Ấn Độ - mới lên tiếng trên trang cá nhân.
Ông cho biết đã nhận được tâm thư của mẹ Anna và cảm thấy vô cùng đau buồn.
"Tôi thực sự hối hận vì chúng tôi đã không có mặt tại đám tang của Anna. Điều này hoàn toàn xa lạ với văn hóa làm việc của chúng tôi. Điều này chưa từng xảy ra trước đây, và sẽ không bao giờ xảy ra nữa", ông Memani nói.
Ông cũng bày tỏ: "Tôi vô cùng đau buồn và là một người cha, tôi có thể tưởng tượng được nỗi đau của bà Augustine đang chịu đựng. Tôi xin gửi lời chia buồn sâu sắc đến gia đình, mặc dù không gì có thể lấp đầy khoảng trống này trong gia đình họ. Đối với chúng tôi, việc tạo ra môi trường làm việc lành mạnh rất quan trọng và chúng tôi luôn coi trọng sức khỏe của tất cả mọi người".
Nhưng lời xin lỗi muộn màng này không hề làm dịu được netizen!
Bởi trước đó, ông đã khiến dân mạng bức xúc khi nghi ngờ về cáo buộc Anna mất vì làm việc quá sức.
"Cô ấy được phân công làm việc như mọi nhân viên khác. Chúng tôi không tin rằng áp lực công việc có thể cướp đi mạng sống của cô ấy", ông Memani từng trả lời phỏng vấn trên The Indian Express.
Bruh, mâu thuẫn quá đi à!
## Thái độ "mặc kệ" của EY khi phát hiện nhân viên qua đời gây sốc
Hiện tại, bài đăng của chủ tịch EY vẫn đang "hứng gạch đá" dữ dội trên MXH. Nhiều người cho rằng cần có điều tra cụ thể xem cái chết của Anna có liên quan đến việc làm việc kiệt sức hay không.
Đặc biệt, netizen chỉ trích thái độ thờ ơ của EY khi biết nhân viên vừa mất: Không một ai đến viếng đám tang! Chỉ khi tâm thư của mẹ Anna viral trên MXH, chủ tịch mới biết và đưa ra lời xin lỗi. Điều này chứng tỏ khi cô qua đời, công ty còn không có động thái thông báo hay chia sẻ nỗi đau mất mát này trong nội bộ.
Vô tâm đến mức này thì... speechless!
Các công ty Big 4 về kiểm toán (gồm EY, Deloitte, KPMG, PwC) vốn nổi tiếng với giờ làm siêu dài, OT cuối tuần là chuyện thường. Vì vậy, với netizen, cái chết của Anna chính là lời cảnh tỉnh về văn hóa làm việc toxic đang tồn tại ở nhiều công ty tại Ấn Độ, nơi giới trẻ phải đối mặt với sự cạnh tranh khốc liệt.
Ấn Độ là quốc gia đông dân nhất thế giới và đang vật lộn với việc cung cấp việc làm cho 1,4 tỷ người, mặc dù nền kinh tế tăng trưởng nhanh. Tỷ lệ thất nghiệp của nhóm tuổi 15-24 lên tới 17,9%.
Theo Tổ chức Lao động Quốc tế, người Ấn Độ làm việc trung bình 46,7 giờ/tuần - cao hơn cả Nhật Bản (36,6), Hàn Quốc (38,6) và Trung Quốc (46,1).
## Netizen nói gì về phát ngôn của Chủ tịch EY?
Dưới bài đăng của Chủ tịch EY, một loạt comment "gắt" đã xuất hiện:
- "Nhiều báo cáo rằng nhân viên EY chỉ làm 8 giờ/ngày trong bảng chấm công. Thế nhưng, nhiều người vẫn luôn phải tăng ca quá thời gian này. Điều này có đúng không?".
- "Vậy là chỉ sau khi có cái chết của nhân viên thì tập đoàn EY mới biết văn hóa công ty độc hại thế nào? Liệu có biết bao bạn trẻ khác từng trải qua cảm giác kinh hoàng như Anna?".
- "Tôi đã từng làm việc cho EY ở Ấn Độ và đây là một trong những nơi làm việc độc hại nhất. Tình trạng này đã diễn ra nhiều năm, nếu bạn quan tâm đến phúc lợi của công ty thì sẽ nhận thức rõ được điều đó. Thế nhưng vị chủ tịch chỉ đưa ra tuyên bố chung chung, cảm thấy đau xót cho Anna và gia đình cô ấy, những người xứng đáng được quan tâm sớm hơn. Văn hóa làm việc độc hại trong công ty đang tạo nên cái chết từ từ của nhiều người, nhưng vị chủ tịch lại cho rằng không phải điều đó. Liệu chủ tịch EY có thực sự nhận ra vấn đề không?".
- "Đây không phải vụ tự tử. Cô gái không hề có tiền sử bệnh tim hay bất kì vấn đề nào khác. Cô ấy đủ cẩn thận để đi khám bác sĩ vài tuần trước đó. Vì vậy rõ ràng đây là trường hợp của sự tắc trách và thiếu quan tâm sức khỏe nhân viên, đến từ quản lý trực tiếp nói riêng và cả tập đoàn nói chung. Chúng ta là con người và cần sự nghỉ ngơi. Trở thành người giỏi nhất EY cũng không thể níu kéo mạng sống của Anna nữa rồi".
Nguồn: soha.vn