BossDaoUwu
New member
Kinh tế hồi phục mạnh mẽ, quý II/2025 đang mở ra cả tá cơ hội việc làm xịn xò, đặc biệt là cho anh em làm CNTT, sản xuất và tài chính nha!
Báo cáo "xịn sò" từ ManpowerGroup khiến người đi làm phấn khích
Theo báo cáo mới nhất từ ManpowerGroup Việt Nam, thị trường lao động khu vực châu Á - Thái Bình Dương đang lên như diều gặp gió. Khảo sát hơn 10.000 nhà tuyển dụng tại 7 quốc gia và vùng lãnh thổ cho thấy: nhu cầu tuyển dụng trong quý II/2025 dự kiến tăng đến 30% so với cả quý trước lẫn cùng kỳ năm ngoái luôn!
Lý do gì mà "hot" vậy? Đơn giản thôi: kinh tế phục hồi sau giai đoạn khó khăn, cộng thêm làn sóng chuyển đổi số và công nghệ phát triển vùn vụt, khiến các doanh nghiệp đua nhau mở rộng đội hình. Trong đó, Ấn Độ, Trung Quốc và Singapore đang dẫn đầu cuộc đua này!
Top 3 quốc gia "đói" nhân lực nhất châu Á
Ấn Độ vẫn giữ vững ngôi vị trung tâm nhân lực công nghệ và sản xuất với mức tăng trưởng tuyển dụng "khủng" 43%. Nhu cầu tập trung chủ yếu vào CNTT, sản xuất và dịch vụ tài chính.
Tuy kinh tế có phần chậm lại, nhưng Trung Quốc vẫn ghi nhận mức tăng 32% về tuyển dụng. Các ông lớn đang săn đón nhân tài trong công nghiệp công nghệ cao, thương mại điện tử và năng lượng xanh.
Singapore tuy dân số ít nhưng sức hút thì "bá đạo", với mức tăng 27% - đặc biệt trong tài chính - ngân hàng, logistics và dịch vụ chuyên nghiệp.
Việt Nam mình thì sao?
Tin vui cho team Việt: các chuyên gia từ ManpowerGroup Việt Nam nhận định nhu cầu tuyển dụng cũng sẽ tăng ở nhiều ngành trong quý II, đặc biệt là lĩnh vực sản xuất nha!
Bà Võ Thị Bích Thủy, Giám đốc Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao miền Nam của ManpowerGroup Việt Nam, chia sẻ từ đầu năm đến giờ, đơn vị nhận được siêu nhiều yêu cầu tuyển lao động có trình độ trong lĩnh vực công nghiệp - vật liệu, đặc biệt là sản xuất (chiếm tới 38% luôn!).
Xếp sau đó là các lĩnh vực tài chính - bất động sản, hàng hóa - dịch vụ tiêu dùng, và công nghệ thông tin.
Ngành CNTT: Cần "cao thủ", chưa cần "tân binh"
Plot twist ở đây là: riêng lĩnh vực CNTT đang ưu tiên săn lùng các vị trí có chuyên môn cao, kinh nghiệm "dày dặn" để dẫn dắt các dự án chuyển đổi số và phát triển công nghệ mới.
Còn nhu cầu tuyển các bạn trẻ mới ra trường trong lĩnh vực này đang có dấu hiệu "lặng sóng". Lý do là các doanh nghiệp vẫn đang quan sát tình hình kinh tế kỹ càng trước khi quyết định mở rộng nhân sự, đồng thời ưu tiên "buff" hiệu suất cho team hiện tại thay vì tuyển thêm người mới.
"Cheat code" cho doanh nghiệp
Theo các chuyên gia của ManpowerGroup Việt Nam, việc xây dựng chính sách nhân sự toàn diện là cực kỳ quan trọng để tối ưu hóa nguồn lực.
Doanh nghiệp cần lập kế hoạch nhân sự dài hạn (3-5 năm) và chú trọng "nuôi dưỡng" nhân tài nội bộ thay vì cứ mãi phụ thuộc vào nguồn tuyển bên ngoài nha!
Breakdown chi tiết các ngành "hot hit":
• CNTT: Tăng 42%, tập trung vào trí tuệ nhân tạo (AI), điện toán đám mây và an ninh mạng
• Tài chính - Bất động sản: Tăng 34%, nhờ thị trường bất động sản và fintech hồi phục
• Công nghiệp - Vật liệu: Tăng 31%, đặc biệt trong sản xuất ô tô điện và năng lượng tái tạo
Nguồn: kenh14.vn