PandaLemonOfficial
New member
Từ ngày 1/1/2026, một loạt quy định mới về bảo hiểm xã hội sẽ chính thức có hiệu lực rồi nha mọi người ơi!
Lương tối thiểu vùng tăng = Mức đóng BHXH cũng đổi luôn
Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng chính thức tăng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Cái này kéo theo thay đổi về mức lương tối thiểu làm căn cứ tính tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc cho người lao động luôn đó.
Theo pháp luật về BHXH hiện hành: mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.
Vậy nên từ 01/01/2026, mức lương tối thiểu làm căn cứ tính đóng BHXH bắt buộc sẽ là:
Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng (tăng 350k nha!) Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng (tăng 320k) Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng (tăng 280k) Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng (tăng 250k)Không chỉ vậy, Nghị định 293 còn điều chỉnh mức lương tối thiểu giờ từ 01/01/2026 nữa:
• Vùng I: 25.500 đồng
• Vùng II: 22.700 đồng
• Vùng III: 20.000 đồng
• Vùng IV: 17.800 đồng
Chị em lao động nữ chú ý: Tiền thai sản tăng đây!
Tiền thai sản trong thời gian nghỉ sinh của lao động nữ được tính theo Điều 59 của Luật BHXH 2024:
Công thức tính: Mức hưởng = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ x 6 tháng
Anh em lao động nam cũng được hưởng nè!
Căn cứ Điều 59 Luật BHXH 2024, tiền thai sản của chồng được tính theo công thức:
Mức hưởng = Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ : 24 x Số ngày nghỉ
Vậy từ công thức tính tiền chế độ thai sản nêu trên có thể thấy: khi mức tiền lương tháng đóng BHXH tăng thì mức hưởng cũng sẽ tăng theo. Easy math!
Trợ cấp thất nghiệp cũng tăng theo nha!
Từ 01/01/2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, quy định về mức hưởng trợ cấp thất nghiệp ở khoản 1 Điều 38 Luật này như sau:
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc. Tuy nhiên cũng có giới hạn: tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Theo quy định này, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa mà người lao động được nhận hằng tháng sẽ không vượt quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng.
Nói ngắn gọn: lương tối thiểu vùng tăng → mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa cũng tăng theo. Win-win!
Ngoài ra, theo căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 15 Quyết định 595/QĐ-BHXH:
"Người lao động đóng BHTN theo chế độ tiền lương do đơn vị quyết định thì tiền lương tháng đóng BHTN là tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản 2 Điều 6. Trường hợp mức tiền lương tháng của người lao động cao hơn 20 tháng lương tối thiểu vùng thì mức tiền lương tháng đóng BHTN bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng."
Vậy nên, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp cũng phụ thuộc vào tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH. Khi lương tối thiểu vùng tăng → mức lương tháng đóng BHXH tối thiểu tăng → mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối thiểu tăng → mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động cũng tăng theo. Hiểu chưa?
Lương ngừng việc cũng tăng theo nè!
Căn cứ theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, nếu phải ngừng việc do lỗi của người lao động khác hoặc vì sự cố điện, nước, do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm,… người lao động sẽ được trả lương trong thời gian ngừng việc:
Nếu ngừng việc do lỗi của người lao động khác: Nhận lương ít nhất bằng lương tối thiểu vùng.
Nếu ngừng việc do sự cố điện, nước, thiên tai,...: Trong 14 ngày đầu được nhận lương ít nhất bằng lương tối thiểu vùng.
Do vậy, có thể thấy rõ ràng: khi lương tối thiểu vùng tăng, mức lương ngừng việc tối thiểu trả cho người lao động cũng tăng theo. Cứ thế mà tăng!
Nguồn: kenh14.vn