SimpChill2k7
New member
Ở Nhật Bản - nền kinh tế đứng thứ 4 thế giới, có một hiện tượng nghe vừa ngầu vừa buồn: hơn 5 triệu cụ già trên 70 tuổi vẫn phải mỗi ngày thức dậy đi làm để kiếm sống. Lý do chính? Già hóa dân số ở đây đã lên level "khủng hoảng" rồi các bạn ơi!
Câu chuyện của ông Keno Nagasaki, 82 tuổi, đang làm việc tại công ty thiết bị nhà bếp Tenpos Holdings là một ví dụ điển hình. Cụ không chỉ phụ trách mảng bảo hiểm lao động mà còn đào tạo và hướng dẫn an toàn cho... các nhân viên lớn tuổi khác luôn. Ông chuyển nghề từ giáo viên sang kinh doanh lúc ngoài 50, rồi gia nhập Tenpos từ năm 2006.
"Tôi không lo ngại chênh lệch tuổi tác. Tôi muốn tiếp tục làm việc, miễn là còn sự tò mò", ông chia sẻ. Mindset xịn sò quá đi!
Công ty Tenpos từ khi thành lập năm 1997 vốn đã khó tuyển người. Đến 2005, họ quyết định làm một nước cờ táo bạo: bỏ luôn quy định tuổi nghỉ hưu. Kết quả? Giờ hơn 30% nhân viên công ty đã ngoài 60 tuổi rồi đó!
"Người 60 tuổi bây giờ vẫn được coi là trẻ. Trong thời đại thiếu hụt lao động, các nhà quản lý cần biết cách tìm ra những 'người cao tuổi có giá trị'", ông Atsushi Morishita, 78 tuổi - Chủ tịch kiêm founder công ty nói. Cụ 78 tuổi mà vẫn CEO, respect!
Trước kia, nghỉ hưu lúc 60 tuổi là chuẩn mực tại hầu hết công ty Nhật. Nhưng từ 2013, luật lao động sửa đổi bắt các doanh nghiệp phải giữ lại nhân viên muốn làm đến 65 tuổi. Năm 2021, Chính phủ lại tiếp tục push các công ty tạo việc làm cho người lao động tới tận... 70 tuổi ở những nơi thiếu người nghiêm trọng.
Công ty dịch vụ bảo trì Seisei Server ở tỉnh Shizuoka là case study điển hình: 25% trong 380 nhân viên hiện giờ đã ngoài 70 tuổi. Từ 2021, công ty này xóa luôn quy định tuổi nghỉ hưu.
"So với lao động trẻ vốn có tỷ lệ nghỉ việc cao, người lớn tuổi làm việc lâu dài mới là trụ cột", Chủ tịch Kimino Osada nhận xét. Gen Z đọc xong hơi ngượng nhỉ?
Theo khảo sát 2023 của Bộ Lao động Nhật với khoảng 230.000 doanh nghiệp, 42% cho phép nhân viên làm tới 70 tuổi hoặc lâu hơn - gấp đôi tỷ lệ năm 2013 luôn! Đến năm ngoái, số người trên 70 tuổi đang đi làm đã tăng 70% so với 2014.
Tỷ lệ lao động từ 65 tuổi trở lên giờ chiếm trung bình 14% toàn quốc, tập trung nhiều nhất ở ngành chăm sóc y tế và xây dựng. Sự hiện diện của nhóm người cao tuổi này đang dần thay đổi cách tổ chức và đánh giá công việc.
Tại hệ thống viện dưỡng lão Gashouen, khoảng 15% nhân viên đã trên 70. Họ được phân công làm ban ngày với khối lượng nhẹ nhàng, ca ngắn, từ 2-3 buổi/tuần tùy thể trạng. Ai làm từ 20 giờ/tuần trở lên được hưởng lương giờ cao hơn lao động thời vụ.
"Không thể ép người vào khuôn mẫu. Phải có giờ làm linh hoạt, phù hợp với năng lực", Chủ tịch Kazushige Mori nhấn mạnh. Flexible working nhưng... cho người già, vibe khác hẳn đó!
Theo thống kê, hiện có tận 5,4 triệu người Nhật từ 70 tuổi trở lên vẫn đang trong lực lượng lao động. Già hóa dân số kéo theo 2 tác động nặng nề: chi phí sinh hoạt của người cao tuổi tăng vọt và cán cân cung cầu trên thị trường lao động bị lung lay nghiêm trọng.
Lý do thứ hai khiến nhiều cụ già Nhật vẫn phải đi làm sau nghỉ hưu chính là... mức độ chăm sóc y tế và phúc lợi xã hội quá tốt! Nghe mâu thuẫn nhỉ? Nhiều chuyên gia giải thích do y tế và phúc lợi xã hội ở Nhật cao nên tuổi thọ trung bình được kéo dài, từ đó người già sống lâu hơn và cần nhiều lương hưu cũng như chi phí y tế hơn để duy trì cuộc sống.
Một ông chú 66 tuổi đến Trung tâm việc làm Hello Work chia sẻ: "Tôi muốn làm việc cho đến khi tôi 70 tuổi. Tôi sẽ kiệt sức nếu cứ ở nhà suốt. Ý nghĩ phải ngừng làm việc hoàn toàn khiến tôi cảm thấy bất an". Chạm đến tâm can quá!
Tại Hello Work, hơn 100 người tìm đến quầy tư vấn mỗi ngày. Đại diện trung tâm cho biết: "Chúng tôi tiếp nhận nhiều người ở độ tuổi 70 và 80. Những người già đến trung tâm để tìm kiếm việc làm toàn thời gian, thay vì bán thời gian".
Theo Nikkei, thực trạng hiện nay rất nhiều người tìm việc ở Nhật đã qua tuổi nghỉ hưu truyền thống. Khi so sánh số lượng người tìm việc năm 2023 với 10 năm trước, nhóm 25-29 tuổi giảm từ 196.000 xuống còn 100.000 người, trong khi nhóm trên 65 tuổi lại tăng từ 140.000 lên 256.000 người. Đảo chiều ngoạn mục!
"Người cao tuổi rất ưa chuộng công việc văn phòng. Nhưng họ thường phải nhận công việc dọn dẹp vệ sinh hoặc quản lý chung cư", đại diện Hello Work cho biết. Thật là đắng lòng...
Dựa trên xu hướng gần đây, tỷ lệ người cao tuổi của Nhật được dự báo sẽ tiếp tục tăng, đạt 34,8% trên tổng dân số vào năm 2040, theo Viện nghiên cứu An sinh xã hội và dân số Quốc gia Nhật Bản. Trong khi đó, một nghiên cứu gần đây ước tính tổng lực lượng lao động của Nhật có thể giảm từ khoảng 69,3 triệu người năm 2023 xuống còn khoảng 49,1 triệu người vào năm 2050. Số liệu kinh hoàng!
Nguồn: soha.vn
Câu chuyện của ông Keno Nagasaki, 82 tuổi, đang làm việc tại công ty thiết bị nhà bếp Tenpos Holdings là một ví dụ điển hình. Cụ không chỉ phụ trách mảng bảo hiểm lao động mà còn đào tạo và hướng dẫn an toàn cho... các nhân viên lớn tuổi khác luôn. Ông chuyển nghề từ giáo viên sang kinh doanh lúc ngoài 50, rồi gia nhập Tenpos từ năm 2006.
"Tôi không lo ngại chênh lệch tuổi tác. Tôi muốn tiếp tục làm việc, miễn là còn sự tò mò", ông chia sẻ. Mindset xịn sò quá đi!
Công ty Tenpos từ khi thành lập năm 1997 vốn đã khó tuyển người. Đến 2005, họ quyết định làm một nước cờ táo bạo: bỏ luôn quy định tuổi nghỉ hưu. Kết quả? Giờ hơn 30% nhân viên công ty đã ngoài 60 tuổi rồi đó!
"Người 60 tuổi bây giờ vẫn được coi là trẻ. Trong thời đại thiếu hụt lao động, các nhà quản lý cần biết cách tìm ra những 'người cao tuổi có giá trị'", ông Atsushi Morishita, 78 tuổi - Chủ tịch kiêm founder công ty nói. Cụ 78 tuổi mà vẫn CEO, respect!
Trước kia, nghỉ hưu lúc 60 tuổi là chuẩn mực tại hầu hết công ty Nhật. Nhưng từ 2013, luật lao động sửa đổi bắt các doanh nghiệp phải giữ lại nhân viên muốn làm đến 65 tuổi. Năm 2021, Chính phủ lại tiếp tục push các công ty tạo việc làm cho người lao động tới tận... 70 tuổi ở những nơi thiếu người nghiêm trọng.
Công ty dịch vụ bảo trì Seisei Server ở tỉnh Shizuoka là case study điển hình: 25% trong 380 nhân viên hiện giờ đã ngoài 70 tuổi. Từ 2021, công ty này xóa luôn quy định tuổi nghỉ hưu.
"So với lao động trẻ vốn có tỷ lệ nghỉ việc cao, người lớn tuổi làm việc lâu dài mới là trụ cột", Chủ tịch Kimino Osada nhận xét. Gen Z đọc xong hơi ngượng nhỉ?
Theo khảo sát 2023 của Bộ Lao động Nhật với khoảng 230.000 doanh nghiệp, 42% cho phép nhân viên làm tới 70 tuổi hoặc lâu hơn - gấp đôi tỷ lệ năm 2013 luôn! Đến năm ngoái, số người trên 70 tuổi đang đi làm đã tăng 70% so với 2014.
Tỷ lệ lao động từ 65 tuổi trở lên giờ chiếm trung bình 14% toàn quốc, tập trung nhiều nhất ở ngành chăm sóc y tế và xây dựng. Sự hiện diện của nhóm người cao tuổi này đang dần thay đổi cách tổ chức và đánh giá công việc.
Tại hệ thống viện dưỡng lão Gashouen, khoảng 15% nhân viên đã trên 70. Họ được phân công làm ban ngày với khối lượng nhẹ nhàng, ca ngắn, từ 2-3 buổi/tuần tùy thể trạng. Ai làm từ 20 giờ/tuần trở lên được hưởng lương giờ cao hơn lao động thời vụ.
"Không thể ép người vào khuôn mẫu. Phải có giờ làm linh hoạt, phù hợp với năng lực", Chủ tịch Kazushige Mori nhấn mạnh. Flexible working nhưng... cho người già, vibe khác hẳn đó!
Theo thống kê, hiện có tận 5,4 triệu người Nhật từ 70 tuổi trở lên vẫn đang trong lực lượng lao động. Già hóa dân số kéo theo 2 tác động nặng nề: chi phí sinh hoạt của người cao tuổi tăng vọt và cán cân cung cầu trên thị trường lao động bị lung lay nghiêm trọng.
Lý do thứ hai khiến nhiều cụ già Nhật vẫn phải đi làm sau nghỉ hưu chính là... mức độ chăm sóc y tế và phúc lợi xã hội quá tốt! Nghe mâu thuẫn nhỉ? Nhiều chuyên gia giải thích do y tế và phúc lợi xã hội ở Nhật cao nên tuổi thọ trung bình được kéo dài, từ đó người già sống lâu hơn và cần nhiều lương hưu cũng như chi phí y tế hơn để duy trì cuộc sống.
Một ông chú 66 tuổi đến Trung tâm việc làm Hello Work chia sẻ: "Tôi muốn làm việc cho đến khi tôi 70 tuổi. Tôi sẽ kiệt sức nếu cứ ở nhà suốt. Ý nghĩ phải ngừng làm việc hoàn toàn khiến tôi cảm thấy bất an". Chạm đến tâm can quá!
Tại Hello Work, hơn 100 người tìm đến quầy tư vấn mỗi ngày. Đại diện trung tâm cho biết: "Chúng tôi tiếp nhận nhiều người ở độ tuổi 70 và 80. Những người già đến trung tâm để tìm kiếm việc làm toàn thời gian, thay vì bán thời gian".
Theo Nikkei, thực trạng hiện nay rất nhiều người tìm việc ở Nhật đã qua tuổi nghỉ hưu truyền thống. Khi so sánh số lượng người tìm việc năm 2023 với 10 năm trước, nhóm 25-29 tuổi giảm từ 196.000 xuống còn 100.000 người, trong khi nhóm trên 65 tuổi lại tăng từ 140.000 lên 256.000 người. Đảo chiều ngoạn mục!
"Người cao tuổi rất ưa chuộng công việc văn phòng. Nhưng họ thường phải nhận công việc dọn dẹp vệ sinh hoặc quản lý chung cư", đại diện Hello Work cho biết. Thật là đắng lòng...
Dựa trên xu hướng gần đây, tỷ lệ người cao tuổi của Nhật được dự báo sẽ tiếp tục tăng, đạt 34,8% trên tổng dân số vào năm 2040, theo Viện nghiên cứu An sinh xã hội và dân số Quốc gia Nhật Bản. Trong khi đó, một nghiên cứu gần đây ước tính tổng lực lượng lao động của Nhật có thể giảm từ khoảng 69,3 triệu người năm 2023 xuống còn khoảng 49,1 triệu người vào năm 2050. Số liệu kinh hoàng!
Nguồn: soha.vn