Jean Kang kiếm được công việc trong lĩnh vực công nghệ với mức lương 165.000 USD sau khi gửi kèm email cảm ơn - điều mà nhà tuyển dụng không ai ngờ đến.
Sau buổi phỏng vấn cho vị trí quản lý chương trình cấp cao tại Figma (công ty phần mềm thiết kế xịn xò) năm 2021, Jean Kang đã làm một việc mà ít ai nghĩ tới: gửi thư cảm ơn sau phỏng vấn. Nhưng plot twist là cô nàng còn đính kèm luôn một file PDF gọi là "kế hoạch hội nhập 90 ngày", vạch ra chi tiết những gì mình sẽ làm trong 30, 60 và 90 ngày đầu tiên nếu được nhận việc.
"Không ai ngờ hay yêu cầu tôi làm điều đó cả," cô gái 33 tuổi ở San Francisco chia sẻ. Đây chính là cách chủ động cho nhà tuyển dụng thấy rằng nếu họ hire cô, đây sẽ là những gì họ nhận được. Thông minh phết!
Kang đã dựa vào những gì học được từ các vòng phỏng vấn trước đó để xây dựng lộ trình này. Bằng cách đó, cô chứng minh được mình có thể hoàn thành công việc với "sự hướng dẫn tối thiểu", công ty không cần phải cầm tay chỉ việc cho cô.
**Bí kíp xây dựng email thần thánh **
Kang đã phân tích ngược từ những câu hỏi quan trọng để vạch ra các mục tiêu trong 30, 60 và 90 ngày như: phát triển các mối quan hệ then chốt, hiểu rõ mục tiêu kinh doanh và xây dựng kế hoạch dự án. Từ đó, cô vạch ra các bước cụ thể hơn như gặp gỡ đồng nghiệp trong các phòng ban (hỗ trợ sản phẩm, bán hàng, HR và lãnh đạo), nắm rõ mục tiêu và ưu tiên kinh doanh cho năm tài chính, tìm hiểu về mô hình hỗ trợ doanh nghiệp.
Điểm đặc biệt nhất? Kang đã dùng chính công cụ thiết kế của Figma để làm file PDF này! Những chi tiết cá nhân hóa như vậy đã phần nào giúp bộ phận tuyển dụng hiểu rõ hơn về tính cách của cô. Chơi lớn thật sự!
Mặc dù không chắc 100% rằng file PDF là yếu tố quyết định, nhưng Kang tin rằng nó đã ảnh hưởng lớn. Vài ngày sau khi gửi kế hoạch, cô nhận được cuộc gọi nói rằng team đã dành cho cô "những lời khen ngợi hết lời" và muốn mời cô nhận việc luôn. Mức lương? 165.000 USD đó các bạn!
**Chuyên gia nói gì? **
Theo các chuyên gia về nghề nghiệp, gửi thư cảm ơn sau buổi phỏng vấn luôn là một ý tưởng hay ho.
CEO của ZipRecruiter - Ian Siegel cho rằng điều này có thể "giúp bạn nổi bật hơn" so với đám ứng viên khác. Ông gợi ý nên đi xa hơn lời cảm ơn thông thường, giống như Kang đã làm, bằng cách đề xuất ý tưởng cho dự án hoặc giải thích cách bạn đáp ứng nhu cầu kỹ năng còn thiếu tại công ty.
Jenny Wood - cựu giám đốc điều hành của Google cũng đồng tình. Bà cho rằng việc thêm vào thư cảm ơn ba hoặc bốn câu trình bày chi tiết về cách bạn sẽ giúp công ty phát triển hoặc giải quyết vấn đề là rất đáng giá. Điều này "cho thấy bạn đang nỗ lực hết mình" và "bạn thực sự quan tâm đến công việc kinh doanh, nội dung và mục tiêu phát triển của công ty".
**Lời khuyên vàng từ Kang **
Còn về phần mình, Kang hiện đã rời Figma vào năm 2024 để theo đuổi công việc tạo nội dung, huấn luyện nghề nghiệp và cung cấp dịch vụ giúp mọi người tìm được vị trí quản lý lương cao toàn thời gian. Cô có lời khuyên cho những bạn đang loay hoay trong thị trường việc làm cạnh tranh khốc liệt:
Hãy đặt mình vào vị trí người tuyển dụng, cân nhắc làm thế nào để giúp họ đưa ra quyết định dễ dàng hơn và cách để bạn nổi bật so với các ứng viên khác.
Kang cho biết việc lập kế hoạch hướng dẫn nhân viên mới tốn khá nhiều thời gian và công sức nghiên cứu, nhưng "sự nỗ lực đó cho thấy bạn thực sự muốn công việc này". Cô cũng nói thêm rằng điều đó có thể mang lại sự tự tin cho đội ngũ tuyển dụng, rằng khi ứng viên trúng tuyển và thành công trong công việc, "bạn biết chính xác mình cần làm gì".
Ghi nhớ tip này để áp dụng cho lần phỏng vấn tới nhé! Ai biết được, bạn có thể là Jean Kang tiếp theo đấy!
Theo: CNBC
Nguồn: kenh14.vn