FanPinky4611
New member
Khi nhà tuyển dụng hỏi những câu "trời ơi đất hỡi" trong phỏng vấn, bạn phải hiểu họ muốn gì và đưa ra đáp án khả thi sau khi suy nghĩ kỹ càng nhé!
Tìm người phù hợp cho công ty không dễ tí nào đâu! Ngoài kỹ năng chuyên môn xịn sò thì khả năng ứng xử và sự sáng tạo của ứng viên cũng quan trọng lắm trong việc săn nhân tài đấy.
Mới đây, ở Trung Quốc xuất hiện một cuộc phỏng vấn khá "chất" - người phỏng vấn hỏi ba ứng viên: "Làm sao để chia 10 quả lê cho 15 người trong gia đình một cách công bằng?". Một trong những câu trả lời khiến nhà tuyển dụng hài lòng phát mê và thành "chìa khóa vàng" để chốt người luôn!
Thực ra những câu hỏi nhỏ nhặt hàng ngày mà HR đưa ra là để test "phản xạ tức thời" của bạn và đánh giá EQ + cách làm việc của ứng viên đó.
Ứng viên đầu tiên vội vàng đáp: "Cắt mỗi quả lê làm đôi sẽ đủ chia rồi. Còn lại năm phần có thể chia cho mấy em nhỏ trong nhà, vậy là hợp lý ròi". Người phỏng vấn nhìn có vẻ hơi... thất vọng Những phần trình bày trước của ứng viên này đều ổn áp lắm, nhưng anh bạn trả lời câu này hơi chiếu lệ, không nghĩ kỹ.
Sau khi thấy nét mặt của giám đốc nhân sự, ứng viên thứ hai bắt đầu lo Anh ta suy nghĩ một hồi, rồi nói: "Anh có chắc muốn hỏi câu này không? Công việc tôi ứng tuyển rõ ràng không liên quan đến mấy vấn đề kiểu này. Nếu anh nghĩ có thể chọn người phù hợp chỉ bằng cách nghe đáp án qua câu đố này thì rất vô lý". Anh ta không nói thêm gì nữa, cũng không trả lời tiếp.
Đến lượt Tiểu Bạch, một ứng viên sinh năm 1990. Cô nghĩ rằng mọi người chắc đều biết câu trả lời, mình nghe để tham khảo vậy. Nhưng cuối cùng, chẳng ai đưa ra được đáp án cả Hơi hoảng nhưng rồi cô nàng cố giữ bình tĩnh, lấy hết can đảm trả lời: "Thật ra em nghĩ đơn giản thôi ạ, chỉ cần ép cả mười quả lê thành nước trái cây, sẽ rất dễ dàng phân chia". Hai người phỏng vấn nghe câu trả lời của Tiểu Bạch đều sửng sốt: giải pháp đơn giản thế này sao lại không nghĩ ra nhỉ? Giám đốc nhân sự mỉm cười sau khi nghe đáp án, đây thực sự là cách hay nhất!
Trước khi đến một cuộc phỏng vấn, chúng ta thường sẽ chuẩn bị đầy đủ kiến thức cũng như tưởng tượng những câu hỏi sẽ được đặt ra. Nhưng một số câu hỏi thực sự khó đoán trước, chẳng hạn như Amazon từng hỏi: "Nếu bạn đến từ sao Hỏa, bạn sẽ giải quyết vấn đề như thế nào?". Hay câu hỏi của UBS: "Tại sao nắp cống lại có hình tròn?".
Câu hỏi phỏng vấn của Forbes: "Nếu bạn có thể chọn sở hữu một siêu năng lực, bạn muốn tàng hình hay bay?". Câu hỏi phỏng vấn Huawei cũng từng được share liên tục: "Làm thế nào một con bò 800 kg vượt qua cây cầu 700 kg?".
Thực ra những câu hỏi "hack não" mà HR đưa ra là để kiểm tra "khả năng xử lý tình huống" của bạn và đánh giá trí tuệ cảm xúc cùng cách làm việc đó. Do đó, không nên coi bất kỳ câu hỏi nào từ người phỏng vấn như trò đố vui nhé! Thay vào đó, hãy làm rõ nhu cầu đằng sau câu hỏi.
Nguồn: soha.vn