Chị gái người Trung này tự đào hố chôn mình luôn á! Thay vì im im làm việc, chị lại quyết định kiện công ty cũ đòi bồi thường dù chính mình vi phạm nội quy. Drama thật sự
Chị Trương, 33 tuổi, đang sống ở Bắc Kinh. Tháng 10/2013, chị xin việc vào một công ty tài chính và được nhận luôn. Làm việc cực kỳ cố gắng, chị được thăng chức lên phó phòng tài chính - nghe xịn xò phết đấy!
Nhưng plot twist bắt đầu từ ngày 24/6/2019, khi công ty lắp camera độ nét cao khắp văn phòng, hành lang, phòng họp. Chị Trương không vibe với chuyện này tí nào. Chị nghĩ mấy chiếc cam gần chỗ ngồi xâm phạm riêng tư, làm không thoải mái. Rồi chị nảy ra ý tưởng "bá đạo" - mang cả cây ô đi làm để che camera
Là phó phòng mà lại làm vậy thì hơi trớ trêu nhỉ? Chị Trương phớt lờ hoàn toàn nội quy mới, cứ việc cầm ô che kín chỗ làm như đang đi biển ấy.
Công ty cũng kiên nhẫn nhắc nhở chị Trương đến 2 lần rồi, nhưng không ăn thua. Chị vẫn kiên định mang ô đến công ty suốt 10 ngày liên tiếp. Đến ngày 17/7/2019, công ty hết kiên nhẫn, chấm dứt hợp đồng với lý do vi phạm kỷ luật nghiêm trọng. Logic của họ cũng hợp lý: làm việc minh bạch thì sợ gì camera? Hơn nữa hành vi này còn ảnh hưởng xấu đến đồng nghiệp khác nữa.
Nhưng chị Trương không cam tâm! Chị quyết tâm kiện ngược lại công ty, đòi bồi thường 335.000 NDT (tầm 1,1 tỷ đồng) vì cho rằng bị xâm phạm quyền riêng tư. Tự mình vi phạm mà còn đòi tiền - level "ngang" đỉnh cao
Tòa sơ thẩm bác đơn ngay. Nhưng chị vẫn kháng cáo tiếp!
Lần 2, tòa cấp cao khẳng định: công ty lắp camera ở văn phòng là hợp lý và không xâm phạm quyền riêng tư ai cả. Việc sa thải chị Trương là đúng quy trình. Vẫn không chịu thua!
Chị Trương lên tận tòa án tối cao xin xét xử lại. Tòa phân tích kỹ càng 2 vấn đề:
**Thứ nhất**, công ty lắp camera có sai không? Câu trả lời: KHÔNG! Mục đích là đảm bảo an toàn con người và tài sản. Camera chỉ đặt ở phòng làm việc, phòng họp, hành lang - chứ không phải phòng thay đồ hay toilet. Vậy nên hoàn toàn hợp lý
**Thứ hai**, chị Trương có vi phạm kỷ luật không? Câu trả lời: CÓ! Nhân viên phải tuân thủ nội quy công ty. Chị còn phớt lờ cảnh cáo của sếp, cứ tiếp tục sai thì bị đuổi là đúng rồi. Đòi bồi thường là thiếu cơ sở pháp lý hoàn toàn!
Theo Điều 3, Khoản 2 Bộ luật Lao động Trung Quốc: Người lao động phải hoàn thành nhiệm vụ, nâng cao trình độ, thực hiện quy định về an toàn, chấp hành kỷ luật lao động và đạo đức nghề nghiệp. Nghĩa là phải chịu sự giám sát của công ty, và camera là công cụ quản lý hợp pháp.
Theo Điều 4 Bộ luật Lao động: Công ty phải xây dựng nội quy phù hợp pháp luật để bảo đảm quyền lợi nhân viên và tài sản công ty. Vậy nên việc lắp camera là chính đáng!
Cuối cùng sau bao lần đòi bồi thường, chị Trương phải ngậm ngùi ra về trắng tay, không được đồng nào cả
Bài học rút ra: Đừng tự làm khó mình và đừng cố chấp khi sai nhé các bạn ơi!
Theo Toutiao
Nguồn: kenh14.vn